に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月から8月までは勤務していました。 育休の手当を満額もらうためにはどのくらい働いてから育休に入らなくてはいけないのでしょうか？
解決済み
勤になり社会保険が外されそうです。 9月につわりと体調不良で１ヶ月休んでしまい会社から休職するように言われましたがつわりも落ち着き体調も良くなったので働きたいと伝えましたが認めてもらえず結局先週まで休んでいました。 有給も使い切ってしまい無給でずっと休んでしまったら生活が厳しいので休職を言われた日に労働局に相談して今週からなんとか復帰することができました。 しかし当初会社から週2で様子をみて日数を戻していこうという話だったのですが復帰してみると産休まで週2で社会保険も外されると説明を受けました。 労働局に再度相談しましたが通常だったら雇用条件を変えず社保のままでいけたが経営不振で人をだいぶ減らしていると話していてその場合はどうしようもできないと言っていました。 残り3ヶ月(週2)の給料をもらって手当が出なくなってしまうなら産休まで休職で社会保険だけ負担してもらった方が会社側も給料を払うより負担は減るし私も手当が出るのでこの方がいいと思ったのですがこれはできると思いますか？ 復帰したいと言って労働局まで入れたのにやっぱり休職でなんてめちゃくちゃなことを言ってるのは分かっていますがどうしても生活が厳しくてどうにかしたいです… 夫には説明してもなにがなんでもフルタイムに戻って手当ももらえという感じで話し合いになりません… どうかお助けください。
回答受付中
に嫉妬する気持ち自体理解出来なかったです。 でも、ある人が話していたのは、心の片隅でそう嫉妬心を自分も持ってしまう部分はあるし周りにもいると思うけど、それに嫉妬してしまうのは自分のせいにするものだと思ってるという話でした。 やはりその自分のせいにできない人達が叩いてしまうのでしょうか？ ちなみにその場では、配慮というより、人々の嫉妬深さについての、こういう人もいるからという方面の配慮の話をしていました。 時代変わって既婚率も下がっているからそういう人が増えていると。 ちなみに不妊治療がどうだとかは話していなかったです。(それを踏まえて議論すると、他の事柄でも病気等や障害等全てに配慮しなければいけなくなるから？) 個人的には勿論その不妊治療のような配慮は皆無にするとか、無視するとかそういうわけではないですが、それは非難する口実なだけで、わざわざ話に持ち出す事ではないと、的外れな内容だとは思います。
。 そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。 2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。 2021年8月29日に無事に出産しました。 年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。 この場合は有給はもらえないのでしょうか？ 4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。
回答終了
職場の先輩がご懐妊されて、来年の春から産休に入られることになりました。 4月から直属の先輩として沢山お世話になった方なので個人的に何かプレゼントしたいなと思っているのですが、、、 ・これまでの退職者を考えると、恐らく職場の皆連名で出資してギフトカードなどをプレゼントすると思う点 ・新入社員ということもあり、個人的な贈り物であまり高額なものは逆に気を遣わせてしまいそうな点 ・一回り位歳が離れており、プライベートで遊びやご飯に行くほどの仲ではない点 以上の点から贈る品物や金額で悩んでいます。 この様な関係性の人にプレゼントを渡すなら、皆さんなら何をお渡ししますか？ コーヒーもよく飲まれてスタバも結構行く方だったので、今の所はデカフェのスティックコーヒーと1つ無料で好きなメニューが注文出来るギフトカードみたいなものを渡そうかなと考えています。 ただ、産休にノンカフェインドリンクは定番すぎて沢山貰ってしまうかな〜とか、お世話になっておいてショボイかな？など考えたらキリがなくて... 保湿系もいいとは思ったのですが、SABONやL'OCCITANEは香りものがメインのため個人差ありますよね...？ 皆さんならどうされますか？ 実際に貰った経験や贈った経験、妊婦の時これを貰って嬉しかった！などあったら教えてください！
らは契約社員(直接雇用)として働いています。派遣先の企業と契約社員として働いている企業は同じです。 この場合の育休産休の「雇用期間が1年未満の労働者」というのは「派遣社員(間接雇用)」の期間は含まれますでしょうか？ 契約社員に切り替わったことで切り替わった月から1ヶ月目と数えるのでしょうか？ どなたかわかるかたいらしましたら教えてください。
取って退職しようと考えています。今の職場が片道45分かかることから元々近くに転職するつもりでした。今回の妊娠を機に近場で働く予定です。金銭的に余裕が無く、産後なるべく早めに新しい職場に就職したいと考えています。とは言っても産まれてみないと分からないので、退職金でしばらく生活できたら、、、と考えています。 辞める時期としては、産前休暇だけ取るのはもったいないでしょうか？
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
ている有給を消化してから 産休に入りたく事業所の責任者に 伝えたところ、25歳独身男性であまり よく分からないからその上の上司(支店の管理職の人)に 直接相談して欲しいと言われ、相談したところ 大丈夫だよ、後任探すし見つからなくても 最悪、少し前に異動になった前の責任者に 応援に来てもらうと言われました。 その話を事業所の責任者は目の前で 聞いていたのですが、その後2人で 話をしたところ 16日全部有給使えるかなー 俺しんどくなるなー (責任者とは職種が同じ仕事なので 私の作業も責任者が出来るようにならなきゃ いけなくて、むしろ今は私が責任者の 作業を手伝っています、前の責任者は 1人でやっていた作業です) と、言っていて、支店の人は大丈夫って 言ってくれてたのに、それを私に言われても、、 って感じです。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
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