取って退職しようと考えています。今の職場が片道45分かかることから元々近くに転職するつもりでした。今回の妊娠を機に近場で働く予定です。金銭的に余裕が無く、産後なるべく早めに新しい職場に就職したいと考えています。とは言っても産まれてみないと分からないので、退職金でしばらく生活できたら、、、と考えています。 辞める時期としては、産前休暇だけ取るのはもったいないでしょうか?
回答終了
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
解決済み
は出産6週間前、育休は子どもが1歳になるまで、と書いてありました。 企業によって違うということでしょうか。 また、産休、育休分の手当金を1年間貰って、そのあとスパンと辞めることは可能でしょうか。
らキツさや 疲労感はないのですが、 終わった帰りがどっと疲れてしまいます。 産休に入るまでは働こうとは思いましたが、 その前5日くらい有給で休もうか悩んでいます。 働く意欲はあるのですが疲労感が 妊娠前~妊娠中期に比べて半端なく、 週に5日の勤務がしんどいです。 1日働いただけで次の日からキツいです… こういった疲労感が増すのは よくあるのでしょうか? 仕事自体好きなのでギリギリまで 働きたいというのはありましたが、 自分のため、赤ん坊のため 早めに休むのはアリでしょうか…?
くる同僚からのプライベートLINEについてです。 産休入ってすぐは、そうでもなかったのですが 臨月に入り出産が近づくと、体もどんどん辛くなってくるし、同僚からの連絡が煩わしくなってきました。 先日予定日いつだっけ?というLINEがきて、同僚としてはそろそろ産まれたか気になっていると思うのですが、妊婦からすると予定日なんて全く当てにならないしいつ生まれるかなんて自分が一番気になってます。 この時点で未読無視して、ちょっと察してくれるかなと期待したのですが 数日後に⚪︎⚪︎(出産前に行きたいと話してた場所)は行きましたか?と追いLINEがありうんざりしてしまいました。 出産したら報告しようとは思ってますが、やっぱり未読無視は失礼ですかね?(他にも産まれた?でなくとも近況を聞いてくる同僚を未読無視してます) 個人的にはプライベートなことだし産前のナーバスな時期なのでほっといてほしいとおもってしまいます。 また今後追いLINEが来たらやだなぁと思いつつ、適当に返信するか、既読だけつけるか、出産までこのままにしておくか悩みます。 些細なことなんですが結構ストレスに感じてしまって、、よかったらご意見ください。
予定です。 子供はもう1人考えているのですが、友人がしている会社からお誘いを頂き、今の会社は来秋ぐらいには辞めようと思っています。 仮に… 4月復職、9月末退社、10月入社、2月頃にまた産休に入る感じ、となれば産休育休の時にもらえる手当はどう計算されるものなのでしょうか? 本当にただの仮の数字ですが、現在の会社で額面25万、新しい会社で30万だというていで、どなたか計算方法を教えて頂けませんでしょうか?? よろしくお願いいたします。
8月末出産予定で本来であれば7月中旬から産休に入る予定でした。 ところが先日少量の出血があり産婦人科にかかったところ、 「今はまだ大丈夫だけど次出血したらもう仕事は無理だよ。しんどかったら診断書はだせるから」と先生に言われました。 基本常に立ち仕事な為、静脈瘤もひどくお腹の張りも仕事中は度々起こってる状態です。 会社は診断書を出さないと有休が使えないらしいので先に会社にこのままだと仕事が出来ないと言われたので有休を1ヶ月使って(6月中旬から)そのまま産休に入りたいと相談しようか迷っています。 ただまだ診断書を貰ったわけじゃないので、 診断書を貰う前に病院から言われたから有休使えるなら診断書を出してもらうって伝えていいのでしょうか?? 会社から有休消化の許可がおりれば、 来週の健診で診断書を出してもらおうと思ってるのですが、 その場合日付の指定はできるのでしょうか??
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 (普段は大体8時間でたまに仕事が早く終わり7時間の日もあります) こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか?
ちなので…。 と言われたのですが、この場合お返しは失礼にあたるのでしょうか。 その方は職場では立場が上の方です。 やはりお返しはした方がいいと思いつつ 悩んでいます。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です