こで、質問があります。 ①アメリカでは共働きが多く、ガラスの天井があるにせよ、男女平等に働いていると思っていたのですが、小さな子供がいる家庭では、父親か母親かのどちらかが送り迎えしないといけませんね。そのために、職場にいられる時間に制限ができますね。それは、母親が多いですか？ ② ①のことが、女性の就職や昇進に不利に働くでしょうか？
解決済み
「事前に申告した出社時間に出社する」 「出社時間に遅れるようなら連絡する」 といったルールを社会人一年生に理解してもらうには、何と説明したら良いでしょうか？ 「労務管理上必要なことだから」だけでは理解してもらえませんでした。 当社はフレックスタイム制ですので、月内で決まった時間労働すれば満額の月給をもらえます。（超えたら残業代が出ます） そのため、「月の最後に帳尻さえ合えばいいのではないか」と考えているようです。 確かに帳尻さえ合えば給与は支給されますが、労務管理上問題があると思います。 でもその問題についてうまく説明できないのです。 どなたか、なぜ出社時間を守らないと労務管理上問題があるのかをご説明いただけませんか？ 宜しくお願いいたします。
ステティシャンです。 まぁサービス業なのでしょうがないかと思うこともありますが、自分の会社がブラック会社だと思ってますが皆さんはどう思われますか？ ご意見よろしくお願いします。 1 契約書には半年から有給休暇が取れると書いてあるのに実際取れない。 取ろうとしたらもめてしまうほど。 2 1日の労働時間が13時間。 3 遅刻一回につきボーナス5万カット 4 出勤した時に打刻するものを通常のタイムカードからICカードに変更して申請、届け出はすべてパソコンからになったが、間違えたため過去のフレックス休暇をすべて奪われる。 しかも次の月のフレックスが発行されない。 5 年末年始休みは31、1、2のみ 6 夏休みがなくなった 7退職金が2万円(笑) どうなんでしょうか？ 主に休み関係が多いのですがしっかりした企業だとは思えません。 皆さんの意見を聞かせてください。 今はボーナス（それも12月31日）をもらってやめようかとも検討中です。
ある。管理職は勤務時間、休憩時間については、この規定（就業規則）は該当しない」（抜粋）ということがかいてあります。 しかし実際は、8時間勤務として拘束され、遅刻早退すると月の給料からはひかれないが、ボーナスからひかれます。残業代は深夜22時以降のもの以外はでません。 フレックス制度を導入することになったとき、管理職は時間管理がないためそもそも対象外だ と発表されると、管理職から「だったら時間の拘束をなくせ、おかしい」という声がかなりあがりました。 それについてはなにか考えるとその時人事はいったのですが・・・。 しばらくすると「全社員にシフト勤務を許可する」というおふれがでました。たとえば朝7時にでてきたら、休憩時間1時間をふくみ、16時まで勤務するというものです。 フレックスはコア時間がありますが、こちらはありません。 一見自由にみえますが、シフト勤務の場合の入力もパターンがきまっている（選択制）ので、8時間勤務することしか選択できません。（7時から15時勤務 というようなことはできない）。 「これがその「人事が考えたなにか」なの？結局、時間管理されている（8時間勤務）よ」とまわりは訝しげです。 また、「法律がかわって（？）、過重労働をさけるためにも、今後は従業員の勤務時間を管理しないといけなくなったから、管理職も出勤時間、退出時間についてシステムに入力するように。」といいだしました。 なんだか、いいようにいいくるめられてるようにしか思えません。 何度人事にきいても、はぐらかされて、そのうち「忙しいので後日答えます」で、1カ月近く放置されています。別の人事の人にもききましたが、1通目から返事もありません。 どう考えても「名ばかり管理職扱い」をされていると思のですが、このようなことは、どこに相談したらいいのでしょうか。労働基準監督署ですか？
の4月より、別部門に異動になり、 クライアント先に常駐になります。 （今月前半は研修で、元々の勤務先に出勤しています） ・給与も若干変わり、特定派遣になるので、フレックス制度は摘要されないと 人事から口頭で連絡があったのみ。 ⇒雇用条件通知書については、更新されないと回答あり。 ・勤怠はシステム（ＩＤカードをかざすシステム）が使えなくなるので、エクセルに入力して月ごとに提出。 通勤定期は、クライアント先までのものが支給されます。 【質問】 ①雇用条件通知書が発行されないのは、問題ないのでしょうか。 メール等で記録が残ればまだマシなのですが、口頭のみで・・・ 異動先の上長からも人事に確認したのですが、雇用条件通知書は今回は更新されないとのこと。 ②常駐先もフレックス制度になっています。 人事から「勤務時間は派遣先に準じる」と連絡がありましたが、 実務上9：00～18：00の定時での管理となっており、 8：30に出勤した場合も、9：00以降しか、勤務時間としてカウントされていないそうです。 ③無知で恐縮ですが、今回の派遣（特定派遣？）は最長3年まででしょうか。 なお、大きな問題がなければ、クライアント先の他の業務も今後、受託拡大予定です。 よろしくお願い致します。
きに、 始業及び終業の時刻を定めなさいと書いてありますが、 この始業及び終業の時刻を、例えば『午前6時から午後10時までの範囲、労働時間は1日8時間以内』として 個別の労働契約で、 『就業規則に定める午前６時から午後10時までの範囲で、 8時間以内の勤務をさせる。始業及び終業の時刻は、自己申告による。』 という設定をすることは可能でしょうか。 自己申告シフトで働いてもらえる労働環境を考えているのですが、 どのようにすれば法律上の合理性も取れるかで、迷っています。 みなさまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
ん 社員400人ほどの会社です この不況で12月の残業代がまだ支払われてません 当初12月の残業代は2月に払うといわれていたので了承していましたが 急に12月1月の残業時間を2月3月にフレックスや休みをとって消化していってくれといわれました 消化して残りの残業代を４月に払うといわれました これは労働基準に反してないんですか？ ちなみに12月の残業時間は113時間 1月は25日締めなので今のところ63時間です 残業時間を休みなどで消化してくなんて初めてききました 普通のことなんでしょうか？
易度) ②待遇(勤務時間、残業の少なさ、ホワイト企業)※給与はスーゼネ一択なので、働きやすさ勤務時間で。 について、ランキングで教えてください。 ※経験上や就活した上で得た情報等で格付けください。 ・スーパーゼネコン(設計) ・中堅ゼネコン(設計) ・市役所(建築指導課など) ・県庁(建築指導課など) ・大手組織設計事務所(設計) ・指定確認検査機関(3つの財団法人、BCJ、GBRC、OKBC) ・民間の確認検査機関(株式会社のどこか)
今日上司に呼ばれて、これ早退にすると給料減っちゃう上に、ボーナスの査定に響くからと提案されたのですが… ①給料減ってもいいし、ボーナスの査定に響いてもいいから早退にする。(3時間半マイナスする) ②この日を休み扱い(働いてなかった事)にして、次の休みの日に8時間勤務する。 ②聞いた時に、あれ??じゃあ実際に働いた4時間半分はどうなるの?って思いました。 残りの3時間半だけとかなら分かりますが… 上司に4時間半どうなるんですか？と聞いたら、中途半端だから出来ない。そんな都合いいことできないし、こんないい事してくれる会社無いよ？②にすれば?と言われてカチンときました。 なので①でいいです。と言いました。 これって私と会社どちらが間違ってるんでしょうか？ あまり法律とかも詳しくなくて… ②の場合だと4時間半の賃金未払いって事になりますよね??
した。時差の協定がどうなっているのかはわからないのですが、裁量労働制は締結していると説明を受けています。裁量労働制で 協定の締結書類も あるため裁量労働制であることは間違いなく、フレックスではないと、人事の説明会でいわれたのも覚えています。 その上でお伺いしたいのですが、 ・時差出勤と裁量労働制の併用は可能なのでしょうか？ ・裁量労働制の協定を締結していても、就業規則や時差出勤制度を理由にして、労働時間を拘束したり、遅れて（コアタイムは守っている）出勤する理由が就業規則にひっかかるからという理由で拒否できるものなのでしょうか。 申し訳ありませんがもしご存知でしたらお教えいただければと存じます。よろしくお願いいたします。
201~210件 / 360件中
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