ん 社員400人ほどの会社です この不況で12月の残業代がまだ支払われてません 当初12月の残業代は2月に払うといわれていたので了承していましたが 急に12月1月の残業時間を2月3月にフレックスや休みをとって消化していってくれといわれました 消化して残りの残業代を4月に払うといわれました これは労働基準に反してないんですか? ちなみに12月の残業時間は113時間 1月は25日締めなので今のところ63時間です 残業時間を休みなどで消化してくなんて初めてききました 普通のことなんでしょうか?
解決済み
休から4週6休に変わりました。年間労働時間は2085時間32分です。1日の労働時間は7時間16分に設定してます。その他に特定休日が26日と有休休 暇です。問題は休日と特定休日を合わせて4週6休にしている事です。 休日は労働義務がない休日で特定休日は労働義務を免除した休日と解釈してました。本来なら4週6休は休日のみで特定休日は含んではいけないと思います。以前働いていた会社は4週8休で特定休日は別に休みが取れました。法律上休日4日と特定休日2日で4週6休が認められますか?教えて下さい。
ように決められています。 仕事は店舗にあるコンピュータのトラブルメンテナス(機器の部品交換等)です。 仕事内容が常に予測できず、また対店舗なので閉店後の作業が緊急で入る事が多々あります。 例えば 深夜1時まで残業した場合、翌日は13時に出勤しろと決められます。 会社の基本労働時間帯は朝9時から18時までなので 深夜残業は22時から深夜1時までの3時間で、13時に出勤だと 9時から12時(12時から13時までは昼休み)までの3時間が相殺されて一切手当がつきません。 以前は時差出勤の場合でも深夜残業手当が 1時間当たり0.5時間分(割増賃金)の手当が支給されていましたが それが今回の処遇改善でノーワークノーペイの原則により無くなったといわれました。 これって法律的にOKなのでしょうか?
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から15時がコアタイムでフレックスを採用しています。 私は仕事上海外とのやりとりが多く、どうしても時差の関係で過勤務が発生することが多いです。 そこで上司が、人事には内緒で例えば夜8時から会議があると分かっている場合は、そのぶん朝遅く来て残業をつけないでと言うのです。しかし私としては正式に会社契約で認められていないことをするのは抵抗があります。自分も人事に黙ってそういうことをしていたと分かって何か問題が発生したら困るからです。これは拒否するのが正しいですよね? また上司には1日8時間以上働いたら、そのぶん残業つけずに休めと言うのですが、これも違法ですよね? 不況は分かりますがあまりにいいように使おうとしているのが伝わってきて腹が立ちました。最悪証拠を持って労基署に行くつもりです。よろしくお願いします。
ステティシャンです。 まぁサービス業なのでしょうがないかと思うこともありますが、自分の会社がブラック会社だと思ってますが皆さんはどう思われますか? ご意見よろしくお願いします。 1 契約書には半年から有給休暇が取れると書いてあるのに実際取れない。 取ろうとしたらもめてしまうほど。 2 1日の労働時間が13時間。 3 遅刻一回につきボーナス5万カット 4 出勤した時に打刻するものを通常のタイムカードからICカードに変更して申請、届け出はすべてパソコンからになったが、間違えたため過去のフレックス休暇をすべて奪われる。 しかも次の月のフレックスが発行されない。 5 年末年始休みは31、1、2のみ 6 夏休みがなくなった 7退職金が2万円(笑) どうなんでしょうか? 主に休み関係が多いのですがしっかりした企業だとは思えません。 皆さんの意見を聞かせてください。 今はボーナス(それも12月31日)をもらってやめようかとも検討中です。
職のことを考えてばかりいて、将来どこに就職すればいいのか分からなくて非常に心配です。しかも情報関係の仕事にするかどうかも分かりません。ですので良さそうな就職先を探してはみたのですが判断基準はいまいち分かりませんでした。宜しければ、就職活動の際、どこをみて判断すればよいか参考までに教えてください。 初任給、福利厚生/社員持株会制度、社員旅行(海外旅行あり)健康保険、マイカー通勤 家賃補助 引越準備金 退職金制度 全国に契約保養所あり 健康、労災、雇用、厚生年金、介護、育児・出産休暇、社員旅行、契約保養所(全国各地)、寮有、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、昇給、賞与、契約リゾート施設、通勤手当、家族手当、職種手当、特技手当、付加手当、忘年会、新人研修、営業研修、店長研修、全社研修、社長塾、資格取得祝金、フレックス など・・・・ 他にもいろいろありましたが、どれがいいのかとか全然わかりませんでした・・・・・
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さんの意見を聞かせてください。 ・タイムカードのないフレックスタイム制 ・1日の勤務時間は8時間を超える場合があるが、別の日に超過分を消化することで週40時間以上は働かない。故に残業代は一切出さない。(たとえ残業したとしても ←????????) 試用期間(時給1000円)でもそれは同じく。8時間以上働いても加給されない。 ・試用期間に上限がなく、定義がかなり曖昧(楽しく仕事しているか、頑張っているか、等の非常に曖昧な基準が15個ほど設定されており、それを満点にしなければ社員になれない。そりゃ当たり前だよね、だって君が悪いんだもん!のスタンス。つまり極論永遠に時給1000円労働の可能性もある) ・試用期間中は社会保険、厚生年金未加入 ・雇用契約書または労働条件通知書、就業規則をもらえる気配がなかったので、お願いしたところ「社外秘が記載されているのでしばらく待って欲しい」と言われる。 就業規則に社外秘? 就業規則や労働条件通知書は労働者に渡すものとして定められているのに、なぜそんなところに社外秘を載せるのか意味がわからない… 普通採用の見込みが立ったら準備しとくやろ…今までの人は貰ってないってこと? ・上記について軽く指摘したところ「あなたの常識と会社の常識は違います」的なことを言われる。 いや常識とかじゃなくて法律だから。ドヤ顔で何言ってんだこいつ。 ・圧迫面接中(なぜか社長&社員全員(といっても4人w)に囲まれながら)の発言では人格否定のオンパレード。その後のお礼メールにも姑のような嫌味メールが返ってくる。(しかもccに社員全員入っとるやんけ。まるで見せしめ。) 本当に採用したいのか?これで内定ってどんな精神状態なんだよ。 ・退職者が多い。起業して2年、残ってる社員はたった1人。 ブラックかブラックじゃないかとか以前の問題ですね。デザイナー業界で経験積みたくて選んだけど無理ですわ。 久々に渡る世間はブラックばかりだなと思って投稿せずにはいられなかった次第です。 いつか全人類がホワイト企業で勤められるようになることと世界平和を僕は心から祈ります。アーメン。
等に取得する権利はないのですか? 会社の責任者が取得を判断する休暇なのですか? 私は、月115時間~120時間契約のフレックス社員です。1日あたり5時間勤務です。 サービス業なので土日祝日関係無く出勤です。 事の経緯なのですが、店長が「3月度(115時間勤務2/21~3/20)は休みを1日減らし120時間勤務してほしい」と言い出しました。 私は半年に一回の契約制で、3月度は115時間勤務の条件で店長と契約を取り交わし判を押しました。 その契約条件で取り決めをしたのを勝手に変えられ、しまいには 「俺の言う事が聞けないヤツは首だ」 と言う始末。 労働基準法の何かに抵触しないのでしょうか? 有給休暇を利用しようと思いましたが、認められませんでした。 強く出たいのですが、その前に無知でその点を勉強したいと思っています。 詳しい方、この一件は労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか?
休み1時間を入れての8時間労働でした。 ところが、今年の4月に就業規則が変更になりました。 どのように変わったかというと、フレックスタイムになったのですが、、 コアタイムが10:00~15:00で、一日の規定労働時間は昼休みの1時間を抜いて8時間となりました。 実質、10:00~19:00の勤務となり、拘束時間が延びた事になります。 ただ、会社のホームページの採用情報等には、勤務時間は10:00~18:00と書いてあります。 なんか、しっくり来ないのですが、抗議をするにもどこをどう抗議すれば良いのか、まとまりません。 そもそもこのような事は一般的なのでしょうか? つっこみどころがあれば、教えてほしいのですが。
務のシフト制です。 ただし、現在人員不足のため、週2日10時間勤務をしており、2時間分は割増手当がつい ています。 顧客からの予約がなければ、基本通り8時間で帰ることができます。 8時間勤務の日に予約がない場合は、その分事務等他の仕事をして、勤務時間は短くなりません。 8時間勤務の日に早く帰って、10時間勤務の日の割増手当を無しにすることはできないのでしょうか。 日にち単位ではなく、週全体で計算して40時間以上の分だけ手当をつけるようにしてもらいたいのです。 法律等上、問題がでてくるのか教えてください。 よろしくお願いいたします。
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