われました。 この場合、お客さんからいただいた金額の53%〜58%が自分の給料ということで合ってますか??
解決済み
①月給制から歩合制(基本給+歩合給)に変更する従業員がいるとして、 月給制から歩合制に変更してから、3ヶ月の給料の金額に2等級差があった場合、 月額変更届を提出する要件の1つに昇給・降給等で固定的賃金に変動があった場合ですが、給与体系が変更したと理由で、 歩合給は非固定的賃金で固定的賃金ではありませんが、月額変更届を提出することになるのでしょうか? ②歩合制の基本給ですが、労基法27条により一定額の賃金を保証することになりますが、 最低賃金(基本給÷1ヶ月の平均所定労働時間)を上回る基本給を支払えば問題ないでしょうか? 気をつける点があればご指導下さい。
回答終了
円の20%が3200円になる計算教えてほしいです(> <。)
ーター期間長くても 就職できる歩合制の営業のお仕事は何かありますか? 何個でも良いのでオススメなどがあれば教えてくださいm(__)m ちなみに正社員には一度もなった事がない22歳の男です。
態に関して歩合制を採用しているとは思いますが、具体的に全企業のうち何パーセントが歩合制採用企業なのか ご存知な方、あるいはそれを調べられるサイト等ありましたら教えてください。 業種関係なく全ての企業のものと、リフォーム業界の中での割合の両方ともデータを知りたいです。 宜しくお願い致します。
いです。 月に50万です。
るのか?各種手当てが必要になるのか。職場は熊本市。職種は営業職。年齢は30代後半、社会保険等は完備です 。 よろしくお願いします。
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