できないのでしょうか？または、週に3回出勤しているアルバイトならば、有給分を合わせて週に3回しかシフトは入れられないのでしょうか？ 例えば、週3のアルバイトが他の日程に有給を4日間入れて、週7分の給料をいただける。と言ったような形です。雇用上の問題で年内に有給を使い切りたいのですが、上記のように有給を取ることは可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
をしてもらおうと思ったのですが、写真の計算式でマイナスになると言われました。マイナスになるっていうの はありえるのですか？この計算式が正しいものなのか教えて下さい。
３月を持って会社を退職することになりました。 ２０１０年４月より会社都合により１年間の休職となっていました。 先日、会社より連絡が有り、２０１１年の３月を持って解雇との通達を受けました。 会社から一通り説明を受けたのですが、有給休暇の取り扱いについて腑に落ちない点があります。 現在、私は休職扱いとなっており、有給休暇を行使することはできません。 会社の言い分としては、「休職中で有給みたいなもの」と有給休暇の買取は行わないとのことでした。 会社都合の休職により行使できない有休についてまで、買取は行えないものなのでしょうか？ ただ、休職中も１００％の給与を出す。 その代わり在宅で業務の一部を手伝うという形になっています。 こういった形態が認められるのかも少々疑問ではあるのですが、休職中だからといって必ずしも仕事をしていない訳ではありませんでした。 休みの融通はいくらでもきくので、「毎日が有休」と言われてしまっても半分納得してしまっている部分もあります。 どなたかわかる方、よろしくお願いします。
が退職時には認められていたかと思います。しかし義務でもないのでそれに会社が応じる必要性が無いともされているかと思います。 例えば今退職届を出したとし、会社側が「3月いっぱいまでは働いてほしい」と言ってきたとします。 これに対しこちらが有給の買取を条件に了承したとします。 おそらくこういったものはあまり書面に起こしたりする事は無いとは思うのですが、もし仮に会社側が後になって「そんな事言ってない」と主張してきたらどうなのでしょう？ 所謂言った言わない論争にもなってしまいます。 また、仮に書面に起こしていなかったとして、これらの会話を録音していればその音声は証拠として認められる可能性は高いものなのでしょうか？ 最後に、会社都合（賃金未払いなどの不法行為による）の場合、退職届は必要ないとされていたかと思います。 こういう場合、人事権を持つ立場の人「では退職します」という口頭告知でおしまいなのでしょうか？ また、会社都合であっても有給は使えるという事は「有給が40日あるので40営業日後の〇月〇日に退職します」と口頭で伝えるという事になるのでしょうか？
があることもしらされず、解雇通達され現在１ヶ月有給消化中です。残りの有給休暇は買取させる事は可能でしょうか？ 労基では４０日の有給休暇があると伺いました。 皆さん、よろしくお願いします。
は、労働基準法の観点から問題がありますか？ 会社の休日を有給休暇にするよう強制され、話し合ったのですが、怒鳴られキレられてしまいました。人事部からも強制はダメだと言われたのですが、上司は受け入れられないようです。黙って従うしかないのでしょうか…。初歩的な質問ですが、お詳しい方アドバイスを頂けたら助かります。
ね・・・？ 通常の勤務日に休んだときに休んで給料がもらえる有給ですが・・・・？ 社員が余らせた有休の買い取りに応じるかどうかは経営判断の問題である。有休買い取りの法的義務までは会社に課されない。 ねットだとこのような記載もありますが、買取義務はないのですかね・・？ ない場合は基本的に使用したほうが無難ですかね・・・？ 休めるし休んで他のこともできると思うので・・・？
。 23年1月から正社員として働き、半年経っても有給がつかず、何度も有給はいつからつくんですか？と聞いても正社員になった時に書いてもらわなきゃいけない書類がまだ出来てないからまだつかない。と言われ続けていました。 家庭の事情もあり夜勤が不可能で契約社員になりましたが、勤務帯の時間帯が合わず、退職届を出したり退職の旨を伝えずにばっくれてしまいました。 １．正社員として半年以上1年未満働いていましたが、会社側の不備で書類を知人に提出せず有給がつかなかった。 ２．勤務帯で朝早くから働く事が家族・本人に多大な問題となる事を説明し、退職しようと思っていると正社員として勤務してい る時に伝えた事があるが、契約社員になって1ヶ月後には1か月勤務が全て朝早くから働く勤務のみにされ、心身共に限界と なりばっくれた。 以上が問題の内容です。 ばっくれた後に書類にて退職の旨を伝え退職届をだす際に、有給を買いとってもらえるんでしょうか？
です。 1度目の有給は8月に受給されたのですが、2回目は全社員一致で10月になる可能性があります。 また、退職する際に残っている有給は買取になっております。 2月入社だと1年6ヶ月後に本来なら11日間有給がつくので、8月にまた増える計算になりますが、 10月に一斉受給になると、2回目は貰えない可能性はありますか？？ 労働基準法的に貰えないはあり得るのでしょうか。 知識不足で申し訳ないですが、回答よろしくお願い致します。
でに8回契約更新を繰り返してきましたが、7月末で期間満了として契約を打ち切られました。 次回更新を前提に話が進んでいたのですが、7/29になっていきなり更新しないと告げられました。 まだ有給が10日分も残っているのですが、この分を買い取らせるにはどのようにすればよいでしょうか？
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