「有給休暇取れてますか」を含む質問（21ページ目）

現在退職を考えてます。 有給休暇を取れない会社で（取れないじゃなくて取ればいいという方もいますが、そもそも普通に取れる会社でしたら退職を考えませんでした）...

いう方もいますが、そもそも普通に取れる会社でしたら退職を考えませんでした） 子育てと両立は全くできず学校のイベントは運動会だけは嫌味を言われても有給ではなく代休という形で取りました。 部活の応援も行けずなかなか辛い時期を過ごしてきました。 現在勤続30年、心療内科に通院して9年半になります。 突然意識が無くなり倒れて原因がわかるまで半年かかりましたので発症して10年です。 その日は仕事中救急搬送されましたが異常なしで帰宅して次の日から仕事をしてました。 その後も突然の目眩や吐き気、頭痛、意識障害などを繰り返し友人の紹介で心療内科を受診して自律神経失調症、パニック障害、軽鬱と診断されました。 薬を飲みながら9年以上続けてきましたが体力も落ちてきましたので良い時期かなと思いました。 退職代行サービスでストレス無く退社した後に通院などの慰謝料請求は弁護士費用などを考えるとこの程度ではやる意味ないでしょうか。 パワハラの認定は難しくやり損になる事も多いと聞きました。 現在50歳。 30年やってきた事と生活のために犠牲にしてきた時間や体を無駄にしたくない気持ちがあります。 長文、乱文で申し訳ありませんが良きアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。

有給休暇の取得を申請したら、「今忙しいから休みは取れないよ」と拒否されてしまった場合、どうすればよいですか？

場合、どうすればよいですか？

有給休暇が取れないことについて皆様の意見が聞きたいです。 私が働いている職場は倉庫で、私の職務は監督者(名ばかり)です。従業員160名くらいの支部でスーパ...

庫で、私の職務は監督者(名ばかり)です。従業員160名くらいの支部でスーパーの倉庫の下請けの下請けポジション 現場は24時間動きっぱなしで、肉体労働なので人手が逃げていき慢性的な人不足 パート160人に対して社員が8人ほどです。朝番遅番に分けられてるけど人手不足すぎて朝番なのに深夜の3時半まで働かせられてます。 現場が常に動いてるので休憩も20分くらいしかできません。朝8時半から出勤の次の日の3時半まで さらにその日の8時半にまた出勤で頭がおかしくなりそうです。 倉庫が一階と二階で分かれてて、私は一階の正社員 一階の正社員は3人です(うち1人は還暦迎えて食客扱い) 所長に有給を申し出たところ、有給の日自分の抜けた穴の人員を調整すれば有給を許可すると言われました。 社員が3人しかいない(自分含め) 人員の調性のクソもないのですが(先輩に休日出勤頼めと？、その分自分が出勤しますからって頼んでたら有給じゃなくない？)と思いました。 そもそも有給で抜けた穴の人員調整って上司がするもんじゃないんでしょうか？

有給休暇５日取得義務化について質問です。 今の会社で正社員として働いて7年目になります。 上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから５日取ら...

ります。 上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから５日取らなくても良いと言っていたみたいで去年は有給取れませんでした。 グレーゾーンとはどういう事ですか？ そんな抜け道があるんでしょうか？ ちなみに100人以下の中小企業ですが、中小企業は猶予期間があるって訳じゃ無いですよね？ 給与明細は毎回チェックしていますが有給を誤魔化したような形跡は有りません。 給料が最低賃金で、年間休日100日しかないのに有給５日取れないのが悔しいです。 詳しい方よろしくお願いします！

有給休暇についてです。 •月９日公休の決まり有り。 •６月に公休9日取れたので有給４日取得 •7月から９月の間は月7日しか休めなかった。 （人員不足の為）

給４日取得 •7月から９月の間は月7日しか休めなかった。 （人員不足の為） あと１日有給休暇を取らないといけません。 この状況でも有給って取得可能なのでしょうか？ 人事課の方には「公休が取れていない月の公休を今からでも消化してから有給を取ってください」と言われ、 上司には「月に7日休みが取れていたら有給は取れるから大丈夫」 と言われております。 どっちを信じればいいのか… 知識不足ですみません。 どなたか教えてください。

有給休暇について。私は今の会社でパートに出て3年が経ちます。有給もあるはずですが、給与明細には表示がなく、何日あるのかわかりません。明細に有給休暇日数を記載

、給与明細には表示がなく、何日あるのかわかりません。明細に有給休暇日数を記載するのは義務ではないみたいで…。 それどころか有給を取らす雰囲気はまったくなく、入ってすぐのときに有給の事を上司に聞いたら、「有給休暇はとるのが難しい」の一言で終わってしまいました。私より前から働いている方々も有給は取ったことがないようでした。 それが、入って1年後くらいから、私より前の方々には有給5日間だけ取る様にと上から言われてました。調べてみると有給10日ある人は最低でも5日間は取らせるという決まりが出来た事を知りました。 そんな中、私より後に入った人たちが辞める時に有給を消化して辞めていきます。私は未だに有給休暇取れてないのに納得できません。 きっと、社員の人たちも有給はとれてないと思うので、言うに言えません。 会社はそのあたりはブラックなので従業員に優しくないです。 労働基準法かなにかで、行政から指摘？監査？審査？など、会社にメスを入れてもらう事は出来るのですか？ 匿名で何か指摘する事は出来ますか？ 泣き寝入りしかないのでしょうか… 何かいいお知恵をお聞かせくださいm(_ _)m

訪問介護ヘルパーも 年次有給休暇を取れますか？

有給休暇を申請したのに、懲戒解雇ってありえるんでしょうか。 来月転職をするので有給休暇（10日ほど）申請し、引越しや転職準備をしたいのですが、現在の職場が...

給休暇（10日ほど）申請し、引越しや転職準備をしたいのですが、現在の職場が慢性的に人手不足のため取ることが出来ません。有給休暇を完全に消化するのは会社に迷惑がかかってしまうと思い、10日で良いからお願いしますと申請したのに受け付けてもらえません。他の上司には有給を申請して本当に休んだ場合懲戒解雇されるかもと、脅されました。 こんな事って、法律に違反していませんか？また一度申請した有給を受理したにもかかわらず、人手不足なのに休ん事を理由に解雇とはありえるんでしょうか。 また退職願を提出した後に、申請していた有給休暇をまとめて取るなどは、普通の会社ではやらないのでしょうか。

有給休暇の事を教えて下さい。正社員です。有給休暇を取ると一時間500円ボーナスから引かれます。一日8時間勤務だと4000円。繁忙期だと一時間1000円です。

ら引かれます。一日8時間勤務だと4000円。繁忙期だと一時間1000円です。 有給休暇は取れても結局ボーナスがマイナスになるのは違法？それとも会社側の自由な制度なのでしょうか？

職場の規程で有給休暇が取れない時期があるのですが、そんなこと労基法上、許されるのでしょうか? 私の妻は総合病院に勤めており、夜勤専従(夜勤のみする期間、約...

でしょうか? 私の妻は総合病院に勤めており、夜勤専従(夜勤のみする期間、約半年ぐらい)の間は有給休暇が取れない規程があるそうです。理由は、夜勤専従期間は、勤務がハードで通常より休日が多いため、そのうえ有給休暇と取得すると労働時間が少なくなりすぎる(最低労働時間的なものがあるとか)と言われ有給休暇の申請を却下されました。 そんなこと、労基法上許されているのでしょうか? ご回答お願いします。