退職になります。 うちの会社は会社指示で3ヶ月定期を毎回買うように言われておりますが、交通費の支給は3ヶ月定期の÷3分が毎月給料と一緒に支給になります。 定期の期限が来月下旬（末日ではない）となっており、残り1ヶ月を切っているため定期解約をしても返金はありません。 また人事に問い合わせたところ3ヶ月定期のうち出勤した分の2ヶ月分は支給されますが残りの1ヶ月分が支給されないことになります。 私としては解約したところでお金は返ってこないうえ、会社指示で3ヶ月分の定期を購入したのに1ヶ月分の交通費が払われないことに疑問を感じます。 常識的に見ても1ヶ月分の交通費を請求するのは難しいでしょうか？
回答終了
るので有休が12日が支給される予定です。 有休を使う期間も会社に在籍していると聞きました。 現在13日の有休が残っており、2月28日に退職する場合3月に残りの有給を消化して16日に12日間の有休をもらって3月いっぱいを有休を使うことができますでしょうか。 間違えていたら教えてください。 人事に聞けなど回答にならない回答は控えていただきたいです。
解決済み
8月の月割だと3.333333と計算で出ると思うのですが、 この場合3.3日を切り上げで4日なのか切り捨てで3日なのかどちらになるのでしょうか？
おかしくないですか？ 1月から働き始めた会社です。 9月30日は会社の規定休日なので休みと言われており、妻にも言ってました。 だから子供も保育園を休ませて28日ー30日までの旅行に来ています。 ですが今日上司から連絡があり、「規定休日は今年から無くなったみたいで、明日は出社してください」とTELがありました。 旅行中なので難しいと伝えたら、「非常識だ。どうしてもというなら、有給で」と言われました。 上司の勘違いなのに有給使わないといけませんか？非常識なのは上司だと思うんですが、、明日出社するべきだと思いますか？
した。 ①もし、4 /1付け採用のパートが決まった場合、3/31付けで退職しなければ違反になるということですよね。(今の会社は二重就労禁止) ②長年勤めていたため有休は1ヵ月以上残っていますが、有休を全て取らず3月に数日間だけ有休消化して3/31で退職ということでも問題ないですか。 仮定での質問です。
れました 去年の残りがあるんで24日、20日は繰り越し出来て4日は流れる感じです 普通の会社って使い切れる物ですか？それとも恵まれてて使い切りたいってのは高望みでしょうか？
なみに今在籍している会社は住んでいる県にしかありません。
けました。 入社して約1年10ヶ月経ちますが、人手不足で有給休暇がなかなか取れず、まだ1.5日しか消化できてないので19.5日残っている状態です。 解雇通知書を渡される時に有給休暇について聞いたところ「有給休暇を取得することは可能だが、最後の賞与を出すことができなくなる」「あなたが有給を使い、店が回らなくなることで、他の人の賃金を支払うことができなくなる」というような内容のお話を聞かされました。 もう残り1ヶ月しかないですし、人手は圧倒的に足りていない状況なので、全てを消化できるとは思っておりません。しかし、なんだか使い捨てられた感がすごいので、せめて1/3くらいは消化したいです。 この場合労基に相談してもあまり意味はないでしょうか？ 現在少しずつ証拠を集めております。
従業員に有休消化の権利はありますが、 大体よく聞くのは1ヶ月分なので。。
社には1ヶ月前に退職届を出しており、退職の手続きもすんでいます。ですが直属の上司や一緒に働いてる同僚は自分が辞めることを知りません。その為、7月31日までは代わりの人が入るのですが、それ以降は代わりがいないので急に会社に来なくなったとなると思います。上司との関係は悪く、退職することも言いたくなかったので何も言わず帰ってきたのですが8月からどうなるのかと心配で心が休まらないです。常識のないことをしてしまいましたが、退職の手続きはすべて済ませてあるので私に責任がくる事はないですよね？
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