バイトをしていてます。周りの人は学生はあまりいなく、ダブルワークをしている人や定年退職をされた方など割とおじさんおばさん、おじいちゃんおばあちゃんが多いです。 その中でも私に話しかけてくれる50代から60代の男性がいらっしゃいます。その人は娘さんと息子さん1人ずついらっしゃるそうです。 その方に先日就活が決まったらご飯でもご馳走するよとお誘いを受けました。 その時は、アルバイトの前に説明会などに参加していたため、疲れており、「あー、いいですねー」などと適当にお返事をしてしまいました。 次にアルバイトに行ったとき、「どのお店にする？」と言われ、「へ？まじだったの？？」と思いながらも笑ってごまかしました。 その次にアルバイトに行ったときに「思ったんだけど、連絡先知らないから連絡取れないよね、、教えて？」と言われました。 その方はいつも話しかけてくれてとても優しくして頂いてるのですが、プライベートで会いたいかと言われるとそうではないと思ってます。 なので、うーん、、、っと渋っていたら逆に連絡先を渡されました。 アルバイトの最初の方からお話ししてくださってとても良い印象を持っているのですが、アルバイト外で会うとなると憂鬱な気分です。 また、その様な気分になってしまう理由としては、私ではない学生の方が今回の方ではない別のおじさまにご飯に誘われてその後ホテルに誘われたという事例があったことからです。 ここからが質問です。 1.その連絡先に連絡した方が良いのでしょうか？ 食事には行きたくないという気持ちなのですが、アルバイト先では今まで通りに接したいという気持ちもあります。 2.食事には行った方が良いのでしょうか？ 普段のお話からは、上記に記載した事例になる様な方ではないとは思います。 実際に食事に出かけたらなんだかんだで楽しいのではないかとも思ってます。 他の仲が良いパートさんに相談しようかなと思ったのですが、変に噂になってしまいそうだったのでここに質問いたしました。 心優しい方からのお返事をお待ちしております。
解決済み
裁判所の冷たい判決が出ました。 ↓ 「戦力外」 直ちに違法とはならず 退職勧奨巡り東京地裁 2011年12月29日0時56分 朝日新聞 日本ＩＢＭの社員４人が 「２００８年秋のリーマン・ショックの後、 人権侵害の退職強要を受けた」などとして １人３００万円の慰謝料などを会社側に求めた訴訟で、 東京地裁（渡辺和義裁判官）は２８日、 原告側の請求を棄却する判決を言い渡した。 原告は４６～６１歳の男性４人。 拒否した後も、上司から早期退職への応募や 面談を繰り返し求められたのは退職の強要で 違法と訴えていた。 判決は、退職勧奨の違法性について、 （１）対象者が退職に消極的でも、直ちに説得活動を終える義務はない （２）「会社の戦力外」と告げても直ちに違法とはならない、 などとして面談の繰り返しなどを幅広く許容する 判断基準を示し、４人への退職勧奨に 違法性はなかったと結論づけた。 .http://www.asahi.com/national/update/1229/TKY201112280799.html
員で就労しています。 色々な仕事を行ってきましたが、気が付くと３０代も終わりになりました。 お恥ずかしい話ですが自分の弱さから （理由として人間関係が上手く気づけない・体力仕事しか就けずに持たない） 仕事はどれも長続きせず、殆どの仕事を1年間継続して務める前に退職してました。 年齢を重ねるにつれ将来への仕事の不安が増し、 スキルがなかったので始めは簡単なアルバイトでの倉庫の荷物整理などから始まり、 工場での製造員、レストランのウェイター、派遣でのコールセンタースタッフ、 アルバイトでの介護員（軽度の方の見守りや送迎のみ）などを ２０社以上を経験して、３年前に家電量販店のバイトと介護員事務員（初めての事務職）を バイトで行ない、１年前に介護事務員の正社員になりました。ようやく人生で初めて 正社員になれたのですが、介護事務員の基本給は、１７万手当を入れて月給２０万。 賞与入れてようやく年収２８０万円でした。事務員は嫌いではないのですが、 介護には抵抗があったので、介護員から別の会社の介護事務員に転職をしました。 待遇は日勤のみ基本残業なし、通勤１０分、年間休日シフトで１１０日程度、有休完全消化可能、 問題点としては、年収が低く収入と支出が、ほぼ同じであり金銭苦な状態が続いたことでした。 待遇を良くしようと、正社員での事務職・コールセンター職・販売員などの面接を、半年ほどで ２００社以上応募し、書類選考通過２割程度、面接で内定が出たのは、現職だけでした。 自分のスキルですが、高卒、その後アルバイトや派遣を日銭を稼ぐために行い、 辛くなるとすぐ退職。そしてまた他の仕事場へ移るの繰り返しで、 ３年前に事務員として勤め始めるまでは、スキルはほぼ無いに等しい状態でした。 といっても対したスキルではありませんが、、、 きちんとやることをやってきた 同年代に比べると遥かに劣るのはわかります。遅咲きではようやく自立をしたいと 思うようになりました。私は男性・独身・結婚歴無し・子供無し・実家住まい、 父は定年退職しセカンドライフを送る。両親は60代、健康であり経済的な援助はこちらから不要。 昨年に事務員の正社員を退職し、現職のコールセンターに転職する時は、凄く悩みました。 正社員を辞めてこの年齢からチャレンジをしていいのか？ 失敗したら路頭に迷うのではないか？ 転職先は、年収が１００万円上昇し生活は楽になりました。契約社員ですが成績が優秀であれば 正社員になれるというものでした。契約期間が満了する前に正社員になれる者もおりましたが、 私はなれずに失職をしました。その後、面接を受けて中小企業のパソコン関係の コールセンタースタッフに正社員で内定しました。待遇は給与面は同額、年間休日土日祝日・ 夏季冬季、決められた賞与はなく手当という形で支給（しかし額については不明）。 数年前は社員は１００人近くいたそうですが、業績が悪化して社員は、８割減になり今は少しずつ よくなっているそうです。会社は２０年続いてます社長は同じです。内定後に後日質問をしこの年収に 月に40時間分のみなし残業代が含まれてると言われました。内定後に言われ不信感があります。 長く働き続けてほしいとは、言われましたが、、、。そして今回の表題の内容になるのですが、 失職した会社に復職をして勤務してます。失職理由に問題点を指摘したところ、会社が認めて 再度正社員に向けてチャレンジしています。何が問題かというと失職時に内定を得た会社は、 現職に復帰する為に入社を先延ばしにしました。しかしその後に会社の人員状態が中小企業なので やりくりが苦しく１日も早く来てほしいと言われています。このままそちらに転職をして上手く 行かなかったらどうしようという不安感から返事が出せずにいます。かといって現在チャレンジを している現職に正社員でなれる保証もありません。しかし学歴やスキルのない自分が一流企業の 正社員になれるチャンスは、もうこれで最後だと思うとどうしても退職も出来ません。 ずるい言い方ですが、中小企業は保険でキープしてます。この間に現職が契約満了になった時に 備えて正社員の面接を30社程度３カ月ほどで受けていますが、やはり内定はもらえません。 あと数か月で正社員になれるかどうかの判定は出ます。しかし内定の出た企業は１か月以内に 入社の前倒しを要求してきたので入社の意思を示さなければおそらく取り消しになると思います。 どちらにもいられなくなった時の事を考えると毎日を過ごすのが怖くて仕方がありません。 みなさまのアドバイスを頂ければ幸いです。年齢の割に幼稚な質問である事は重々承知しておりますが 何卒よろしくお願い致します。
30代中盤男性です。 簿記2級持っています 昨年7月に経理未経験で 社員30人程度、地方、上場企業の子会社、12月決算 の総務経理部に入社しました。 総務経理部は63歳で再雇用の部長、私、入社半年の後輩3人です。 今は手取り16万円で、ギリギリ年収300万です。 入社時は他に2人いて、私を含めて全員で4人。 「未経験でも大丈夫」という触れ込みだったのですが 入社から1ヶ月で1人辞め、その2ヶ月後にもう1人辞め 昨年10月～今年2月までは私と部長のみでした。 辞めた人の業務はすべて私が引き継いでいます。 今は後輩と分担していますが、後輩も辞めるそうで既に面接受けています。 今後のプランとしては 3年後(次の次の会社)くらいに年収400万 10年後に年収500万を目指したいです。 最終的にはリモートで仕事できるようになりたいです。 地方在住ですが、○○地方の中では 一番栄えてる県です。(中国地方の広島県みたいな) 昨年7月～今年3月までの経理業務(総務は割愛) 7月～9月は前任から引き継ぎ、10月～今年2月は私1人、3月～は後輩と徐々に分担してます。 ①支店買掛の銀行振込、手形でんさい振出、相殺・割引領収書郵送 ②本店口座入金分の売上を販売ソフトに入力 ③本社到達の手形でんさいの受取と期日管理、販売入力 ④本店口座引落分の経費管理、会計入力 ⑤経費・給与・住民税の振込(ネットバンキング) ⑥本店金庫の現金残管理 ⑦銀行業務。現金小切手の預入、手形の取立、地方税納付、利息の会計入力 ⑧月末にエクセルのフィルター使って入金・支払額のチェック ⑨販売から会計に仕訳連携 ⑩四半期末や月末が土日のときは未払計上 ⑪簡単な会計士対応(依頼された請求書や領収書を集めるとか) ⑫販売会計ソフトの設定変更 今年4月からの業務 ①月次 ②四半期決算 いずれも減価償却・退職給付・リース会計・引当金・未払法人税・消費税管理などの 計算が必要な業務は部長が担当。会計入力は私。 ③実地棚卸後の棚卸計算 ④毎月の有価証券買付の会計入力、四半期末の評価 ⑤イータックスでの税金支払 ⑥労働保険料の計算、社会保険の管理(福利厚生費・従業員負担) 今後(半年以内くらい)増える業務 ①減価償却・退職給付・リース会計 ②連結会計(子会社側) ③来年予算 未経験でも採用してくれる企業がなかったため この会社にしましたが 思った以上に仕事の割振りが大きかったのと その負担に給与が見合ってないため転職を決めました。 個人的には給与よりも、働きやすさを重視しているのですが その両方ともこの会社にはないです。 転職は実務経験2年になる来年7月を予定しています。 その頃には減価償却やリース会計もしていると思うので。 ただ部長は早く、部長業務を私に押し付けたいそうで あまり長居していると辞めれなくなりそうです。 部長は2026年の6月に65歳となり再雇用終わる予定です。 ただそれより早まる可能性もあれば、その後も残る可能性あります。 定年のときも定年で辞めるって言って部長業務を若手に押し付けたけど 結果的に定年後も残り、役職手当は自分が貰い、業務を若手に押し付けたため 育てた若手に逃げられた前科があります。 (その若手は部長業務をしていたときも手取り17万円くらいでした) 転職サイトで経理の求人を見ていると 税理士事務所の求人が多いのと 事業所経理の求人でも税務経験歓迎の条件が多いように感じました。 収入アップのステップアップとして 一度税理士事務所に入ってみるのも手でしょうか？ それとも事業所で内容を広く経験した方がいいでしょうか？ ちなみに部長のことを説明すると感情の起伏の激しい人です。 不機嫌なときに質問すると「自分で調べろ」ってキレるし 突然「○○はした？」って不機嫌に聞いてきて まだですって答えるとキレはじめます。 前任からの引継ぎの最中も 「年末調整の説明した？」って8月ごろに聞いてきて 前任者に対してブチ切れてました。 当時の私にそれらのこと一遍に吸収することはできないし、部長自身は引き継ぐ気ゼロ。 また言ってることもコロコロ変わります。 前いいって言っててもダメって言ったり、前ダメって言ってても今いいって言ったり。 今年の4月「とりあえず月次わかるところからやってみて」みたいに言われてたのに 5月上旬には「月次終わった？できたら〇部印刷して配っておいて」って言いだしたり。 逆に機嫌がいいときはこっちの業務おかまいなしに長話をはじめます。 急に1ヶ月後半年後1年後の業務を1時間以上話しはじめます。 特に資料とかなくつらつら話始め
回答終了
今年の５月から、人間関係と過労による体調不良を理由に休職しています。 職業は、公務員です。 給料が減額で支給されています。休職２年目は給料がなくなります。 私の後任の方の人事異動に支障がないように、すでに上司には先月「来年の復職は無理」ということを伝えています。上司というのは、私の直属の上司で、社長です。毎月電話で近況報告をしています。 ですが、退職 で気持ちは固まっています。 体調は回復し、４月からの転職先も目星がつきました。経験が買われ、現職の休職理由も話したうえで２月に体調が良ければ面接をする、ということになっています。自分なりではありますが復職訓練として、週５日でボランティア活動をしています。 転職までの間に、現在のボランティア活動のような準備期間が必要なことと、家庭もあるため収入が数か月間途絶えることも苦しいので、３月末に退職したいのです。 「３月末日で退職したい」旨を会社に伝えるのは、半年以上前は早すぎて非常識でしょうか？ 退職の３か月前にいうのが理想といわれますが、１月まで毎月電話の際に気持ちを隠していくのもモヤモヤするので、言ってしまいたいのです。 伝えてしまったら、「復職する気のない、働かないやつに、給料は払えない」と３月末まで待ってもらえないということはありますか？ 退職したい旨は黙って、１月ごろに話すのがよいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
。 弊社は某大手企業のグループ会社でしたが、 数年前にその傘下を離れました。 その数年間、いくつかのグループ離脱組を 傘下に収めてきました。 今度行く部署は、その会社の一つが、「部」という形で統合された訳です。 「部」に在籍してた方は、ほとんどが定年した後のシニアスタッフか定年間近の方々ばかり。 異動の際、言われたのは定年だからその方の後を引き継ぐというような具合。 要するに、態のいい追い出しなんでしょう。そう思いました。 入社14年で異動が8回あり、その間にいろんな部署をたらい回し。部署内異動は数知れず。 内勤から営業、営業の中でいくつかを転々してきました。 以前は、異動の際、理由を聞いたりなどしましたが、こう多くなると聞いても同じような答えだけで、当然納得いくこともなく、 いつのまにか不承不承で受けるようになりました。若干は聞きますが、それもさわり程度です。 ただ、これまで異動したら、もとにいた部署は、ほぼ確定的に半年後に売上未達や整理統合で無くなるような具合で、 自分がいなくなった後に無くなるのです。 社内で、ここまで多くの異動している人間はいないと思います。 過去には何人かいましたが、そのうち一人は結婚と同時にパタリと止まり、ほかの方は、嫌気がさして辞めてしまいました。 不惑の年となり、未だ独身、異動させやすいのか、気に入らないのか、使えないのか、、 ちなみに今は営業職、会社に金額的、対外的損害を与えたことはありません。 お客さんにもお声掛けいただき、仕損費を出すようなことはしてません。 ですが、こう異動が多いと、まともな人事評定なんてのはしてもらえません。 一つの課で、何年もやり続ける方が成果は上げやすいのと評価はしやすいのは、 想像できますが、自分のこの状況では無理です。 決まったことをあれこれ言っても詮無きことですが、 もう、異動はこりごりです。 正直、異動が怖くて、毎年モチベーションが上がりません。 会社との付き合い方接し方、あるいは気分が変わるようなコメント、 頂ければと思います。 お願いします。 乱文長文失礼しました。
した。 契約中にやめるのであれば違約金を払わなければならないらしいです。 とても辞めたいのですがどう したらいいですか？ あと違約金ってだいたい何円くらいですか？ ちなみに働き初めて一ヶ月です。
言われていませんが、1ヵ月後に解雇すること ただ自分で解雇されたことが嫌なら、解雇予告日の前日までに 退職届を出せば、解雇予告通知は無かったことにして、自己都合で辞めてもいいといわれました（その解雇通知の前日が給料日の締め日になってます） 去年12月はじめに入社して今年2月末で正社員昇格して今10ヶ月目です いろいろ調べると半年以上経過して会社都合でやめる場合は雇用保険が出るみたいです 次の就職先も決まっていないのでこのまま解雇を受け入れるのか、退職届を出して自己都合でやめるのならどっちがいいでしょうか？ 解雇理由は適正があまりない（仕事が遅い ミスがある）、分からないことをを積極的に質問するような向上心があまり見えないみたいには行っていましたが正式な解雇理由通知書はまだ貰っていません 30人程度の会社ですが自分が入社してから1年も経たないうちに4人も辞めた会社で、あと10年以内に5人くらい定年になるような会社で、先行きもあんまり良くないなあと感じていましたし自分にもあんまり向いていないと思っていましたのでこの際、転職も考えていましたので辞めること事態はそこまで未練もないし受け入れるつもりではいます
賃金の同族経営の会社って糞ですか？ 2名ほど鬱で休職者もいました。現在1名は復職しました。 定期的に身内が入りブリの如く目まぐるしい早さで出世して行きます。 こういう社会の底辺、養分みたいな従業員の会社が世には溢れてるんですかね？ 皆さんの会社はどんか感じですか？ 1番悲惨そうな人をベストアンサーにします。 よろしくお願いします。
恐縮 失業中の中高年の男性です 今月から 失業給付を貰いながら その半年間という期間内には 就職先を探したいと、思い今から探しております！ 私としては、社会人として労働者としての定年が、たとえあと 5〜6年しかなくても、その社会人としてのその期間だけでも 精一杯、最期の最後まで 賞与や退職後の事を考えて働きたいです 定年を迎えたなら更にパート&バイトをやっていくつもりです パートやバイトは65歳過ぎてからでも全く遅くないと思っています 求人募集を見ていましたら 警備員と言う職種に目がとまりました! 深夜の夜勤業務の勤務で「ビルの警備何ですが 求人には『深夜なので、やる事は限られていて業務自体 行う事が日中とは違い 夕方の4時か5時位から翌日の朝、9か10時頃迄で その長時間の勤務時間の中の2〜3時間は休憩時間です 勤務終了が翌日の朝の 9時？10時？に勤務が終という時間帯なのですか 少ししかな その代り拘束時間だけが 若い人やるような仕事ではないのでので 60歳過ぎた高齢者等がやる仕事だとか？聞いたことがあります」 なるべく人と関わらない仕事がいいので この警備員お仕事を考えています！ 警備のお仕事について 私の考えは見当違いのような気がします！ 確かに中高年以上の人達が働いて居るにはいますが よく解りません! この警備関連の業界について 詳しい方々どうか教えてください
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