たと言ってもないのに根も葉もない噂を当本人の私に確認せず嫌な待遇を受けていること、ほかにも不満に思っているキャストが何人もいる、以上の事からガルバを辞めたいと思っています。 ですが給料はそこそこの額の為貰いたいです。 前に出勤日に交通事故死に巻き込まれて当欠という形になってしまったキャストの子もその事で上と揉めて給料結局貰えず〜で辞めていく子が最近多いです。 そういった理由から給料貰えなかったらどうしようという不安が大きいです。 もし仮に話してみて貰えなかったりキレられた場合、どうすればいいですか？どこに相談すればいいですか？ お金が無いので少額起訴というようなお金がかかる手段は取りたくないです。 お店に彼氏を連れて行ったりなどの第三者が必要でしょうか？ キャバクラユニオンなども検討してます。 お願い致します。
回答終了
だきありがとうございます。 妊娠8ヶ月、フルタイムパートで週5日の立ち仕事をしています。 つわりが終わりここ数ヶ月は今までどおり出勤していましたが、3日以上の連勤になると仕事終わりは家でダウンしています。 なんとか仕事で迷惑をかけないよう自分なりに努力しています。 ただ、昨日の夜だるさや息苦しさがあり、起きたら息苦しさはなくなりましたがとてもだるく貧血程ではありませんが、今日これから8時間立ち仕事を耐えるのが難しいかもと休みを検討してしまう自分がいます。。。 職場環境は体調不良と伝えたら休ませてくださるのですが、熱があるなどの明確な理由がない状態で休みを希望するのが甘えではないのか？と自分の中で悩んでいます。 どちらにせよ職場で迷惑をかけてしまうのは申し訳ないのですが、無理に仕事に行き気を遣わせてしまうのと、最初から休むのはどちらが良いと思われますか？ また、病気ではないのにお休みすることは甘えででしょうか？ 最善だと思われるお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
4ヶ月しております。 定かでありませんが、嫉妬ではないかと思っています。 保育園の都合で長期休みを8〜17日まで休んだのですが、それについて理解出来ないと言っているそうです。 人員不足のためシフトが回らず、その社員が8〜17日まで出勤し、他の人の休みを回していたそうです。 他の人も家族がいるから休みたいと1.2日休んだそうですが、シフト的にその人が休める余裕がなくそうなったらしいです。 私はそれを昨日知り、知る前に「お盆休み何したんですか？」とその人に聞きました。予定はなかったと言われたので、お盆に友達にくらい会うでしょうと聞きましたが、仕事なので予定はありませんでしたと無表情で突っぱねられました。 会話を聞いていた他のパートに、あの人休みなくフルで働いてたんだよ！と言われたので、嫌味みたいになってしまったことを素直に謝りました。 しかし、「京都っていう観光地で働いて、1週間以上休んで、その間に旦那と子供を店に連れて、忙しそうで大変ですねってなんなんですか？旦那さんに一日子供を見てもらって出勤するとか出来ませんでしたか？予定がないことをなんで笑われなきゃいけないんですか？」と泣かれました。 もちろん笑ったつもりなんてないです。 その後にも今まで思っていたことをいいはじめ、 結婚してない子供がいないから早めにしたほうがいいなんて迷惑、いろいろ言う前にシフトに穴開けないでとか、 この土地と職で土日祝日当たり前に休むのも意味不明 他のパートさんもやりくりしてくれてる 長期休み取るなら周りにお願いします、ありがとうございますくらい言ったほうがいいなどと言われました。 周りの人も社員に同情的で、すごい悪者になった気分です。 シフトは会社の責任では？と.... 結婚については、私は歳が1番近いので良かれと思って言っていました。 (彼氏もいないらしいので) 周りからは彼氏いる、付き合って半年だから結婚は急かすもんじゃないと怒られました。社員はいないと私に言ったので、どちらかに嘘をついてるのだと思いますが。 旦那に相談したら、嫉妬じゃない？と言われましたが すごくモヤモヤします。 どうして私が悪者になるのでしょうか。 私含め、子持ちが働きにくくなりそうで怖いです。
か。 3人グループで仕事をしていますが、皆同じスケジュールで仕事をしているため、忙しい時期も被り、必然的に有給希望日も特定の日に集中します。 ある日、3人の有給希望日がバッティングして、上司から一斉に休まず、誰か1人は必ず出勤すること、と言われました。 Aさん…1ヶ月前に申請、自身の病院に行く予定 Bさん…3週間前に申請、自身の病院に行く予定 Cさん…1週間前に申請、子どもを病院に連れて行く予定 Cさんは子どもの予定だからどうしても出勤できないと主張。 結果、AさんとBさんが話し合い、1番早く予定を組んでいたAさんが、自分が1番若いから、、と折れる形で出勤することになった。 この状況、どう思いますか？ 子持ちの休みが優先されるのは仕方のないことだと思いますか？
だき一人当たり１５００円程。半返しとして８００円程でやや高めの菓子にしようと地元のデパートに買いに 行きました。 ２ヶ月の子連れでの買い物…久々のまともなお出かけでした。でドタバタしてしまったのもあって、勘違いで８００円の半分程度の物を間違って買ってきてしまいました。 以前結婚内祝いや他の方が職場に物を持っていく際、大箱の物を人数分買い、そこで分かるパターンが多かったのですが今人手不足もあり、こちらで一人一人の分に分けて渡そうと個別の物を購入しています。 返品しに行くかもやや遠いのもあり、出来るのかもわからないのですが… 何かをプラスして渡せたらと思うのですが、商品券（ＪＣＢなら近所のスーパーでも使えるので。）千円一枚を付けるのはおかしいでしょうか？クオカード５００円分も考えたのですが田舎なのでほぼコンビニしか使えないのもあって。 産休に入る前に挨拶する予定が切迫早産で緊急入院になり、お見舞いに来ていただいた方以外は出産後初めて会います。 産休前の挨拶時にも菓子折りを持っていくつもりでしたので急に出勤できなくなり迷惑かけたその分もプラスでと考えてるのですが。 菓子３品より、菓子２品にもう一品と考え、ギフト的なものも考えたのですがネットだと時間がかかりそうだったのと、千円の中途半端な物よりギフト券の方が良いかと考えたり…金券はあまり良くないのかなと思ったり… 退職者が出る模様で、早いうちに挨拶に行きたいのもありまして。 ご意見、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
の関係で悩んでいます。 私はいわゆるワーキングマザーです。 異動してきての私の歓迎会のときから始まっていました。 「子供を持って働くより、家庭に入る女性のほうが賢い」と言われました。 子供が熱を出し、お休みをした翌日に出社すると、 「子育てに協力もしない夫とは離婚しろ」と言われました。 「いつでも忙しい部署に回してやる。」 「スーパーのレジ打ちにでもなったほうがいい。」 「子供を連れて、休日出勤しろ。」 「子供を連れて、出張しろ。」 「子供のせいで残業できないならヘルパー雇え」 たびたび言われるこのような言葉で、精神的に参っています。会社のEAPにも相談していますが、 これはパワハラでしょうか？
。 今の会社に入ったのが2年３か月前。その頃から掃除のおばあさん(Ａさん)から「結婚まだ？」「一人は産むべきよ」というのを散々言われてきました。この手の言葉は「それができていないお前はダメで性格もおかしいからだ」という考えがなきゃ言わない事なので、不快になりつつよくある世間話だと思って定型文で対応するのが私のやり方だったのですが。Ａさんはとにかくしつこく、ダメで性格おかしいを言われ続けていると「私ってそんなにダメでおかしいか？」と思うようになり、クレーマーから怒鳴られながら「私はこいつよりダメで性格おかしいのか？いやそんな事ない」と気持ち切り替えてもＡさんからまたあの言葉がかかり「そうやって逃げないの、結婚していないだけで性格おかしくてダメな事実は変わらないわ」と言われているように脳内変換されるようになり、その繰り返しをしていると今度は外出したら必ず子連れの非常識が目に入るようになり、同じように思い切り替えても出勤すればＡさんからの言葉で同じように脳内変換され。Aさんに対しても敵意が向くようになり「結婚して子供と孫がいるあなたはさぞかし優れてさぞかし性格良いはずなのに、配慮のなさと何なのこの仕事ぶり。独身というだけでAさん以上にダメで性格おかしい扱いされるなんて理不尽だ！」と。最後の方はクレーマーと非常識な親(TV新聞ネット記事も含む)とAさんという優れていない人物を見て常時イライラしている状況でした。 ８か月ほど前、無視を始めました。無視までしないと呼び止めてまで言ってくるからです。その結果、開放感はあるものの、頭の回転が悪くなり計算や仕事や人間関係に支障が出てきました。わかった事は「余計な言葉を吐く時以外は良い方だったので、余計な言葉を言われても他の時にAさんへのモヤモヤは解消されていた」という事です。今は余計な言葉の更新はないですが、Aさんへの恨みと言われた余計な言葉が残ったままで辛いです。無視から８か月たっても少しマシになっただけで休日もAさんの言葉が思い浮かびます。自分が結婚したい子供が産みたいから気にしているのではなく、世間は黙ってるだけで皆そう思ってるんでしょという事からAさんの言葉を見過ごせないでいます。 結婚してないだけで性格もすべておかしくて、子供がいないだけで半人前。その考えを取っ払うにはどうしたら良いでしょうか。Aさんと話すという以外でお願いします。 長くなりすみません。よろしくお願いします。
す。 週2で今2回目の出勤です。今は繁忙期で社員研修もまだです。1皆さんはいつ頃慣れましたか？ 最近覚えたことは、ドリンクの作り方、食器の片付けと下げ膳、前菜の準備、お席の準備です。 今日はパートの洗い場のおばさんにメニューまだ覚えてないの？や邪魔になるから失敗するなら何もしないで！っと2人きりになった時に言われました。失敗したら「また新人が失敗してるよーー」って大声で言われます笑 社員さんがまだ入って2日目だからといって下さいましたがちょっと落ち込んでます。 周りはその人を除けば仕事を教えて下さるしとてもいい人たちです。あと喉乾いた時にお茶を渡してくれたりなどです。 皆さんはいつ頃からオーダーを取ったりメニューを覚えれましたか？戦力になりたいです。
が、13時〜の出勤当日の11時半頃に社員の方から電話があり「社長から人件費削減と言われたので今日は休んで下さい」と、連絡がありました。 12時14分発のバスに乗るために出勤準備を済ませていた矢先に休めとの電話‼︎ 腹立たしい気持ちを仲間のパートさんに連絡をしたのですが、そんな事はあり得ない その日は出勤の為に他の予定も入れずにスタンバイしていて給与の何割かの補償とかないのかなぁ〜と、言われて色々、検索したのですが、この様な事案は見当たらないので知りたいと思い、どなたか詳しい方に質問させていただきます。 宜しくお願いします。
るでしょうか？ 現在一般企業に課長職（年収550万）で働いており、兼任品証課で審査対応をしていますが 70歳すぎの審査員のライフスタイルを聞くと ・年間通して業務量を調整できる ・プライベートで海外旅行に行ける余裕もあり ・審査出張で全国に行ける ・歳とっても働き続けられる と魅力を感じ、自分も50くらいまでに資格をとって子どもたちが独り立ちしたらと、転職を考えています。 現在44歳で、今の会社でもそれなりの立場にはなっていると思うのですが、他人の管理を一生するのがおっくうで、できることなら自分自身の管理で生活できるスタイルを、歳とってもお金を稼いで好きなことができるスタイルをとりたいです。 転職先として間違っているでしょうか？ また年収はいくらくらいでしょうか？
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