す。 吹奏楽を9年やっていたので続けたいのですが、やる時間はありますか？やるとしたら吹奏楽団に入ろう と思っています。
解決済み
(27才)の子供が水疱瘡になったというので病院に行った後はそのまま自宅に帰るんだろう なと思っていました。(私は本店と支店を行き来しています) ところが午後に本店に行ったところＡさんが水疱瘡の子供を連れて職場に来ているのです。 Ａさんの子供は保育園に入っているのですが、保育園が休みの日で誰も面倒を見る人がいないとき一時的に(２時間くらい)職場に子供を連れてくることがあります。(仕事は土日は休みではありません) 水疱瘡はうつる病気と聞いています、本店の社長と専務と私とＡさんは水疱瘡をすでにやっていますが、支店のＢさんは水疱瘡をやっていません。 それに商売をしているので夕方には子供連れのお客様もくることがあります。 Ａさんは子供をなるべく歩き回らないように言い聞かせましたが２才の男の子ですからどうしても母親の側に居たがります。 結局Ａさんと子供は今日は水疱瘡の他にじんましんもあるので夕方には皮膚科に行きました。 水疱瘡の感染力と言うのはどの程度のものなのでしょうか？ 今日一日はＢさんに私を介して水疱瘡がうつると困ると思い私も本店には近づかないようにしましたが、そこまで心配する必要はありませんか？ Ａさんの子供は四日間保育園に行けないそうです。 とりあえず連れて来るのは今日だけのようにＡさんは言っていたらしいですが、また連れてくる可能性も少しだけあります、同じ空間にいるだけでうつる病気でしょうか？
に預けてパートで働いています。 職種は販売業で、店長と、主婦パート三人の計四人、今月にオープンしたばかりの衣料店です。 オープン前に店長に、子供に何かあった時お休みをもらえるか聞いたところ、「暇な店だから大丈夫。忙しくなっても他の店舗から人を呼ぶから」と聞き安心していました。 そしてオープン三日程前から段々忙しくなり、店長から「日曜日も出勤してほしい。遅番もたまにやってほしい。」と言われました。 面接時、子供がいるので、日曜日お休み・時間は5時までと話してあったので正直戸惑いましたが、雇ってもらっているだけで感謝していたので出来る範囲でという事で了承しました。（他のパートさんも） さらに、オープン少し前から子供が高熱をだしたのですがお店が忙しかったので、夜勤の旦那に日中見てもらったりして何とかオープン一週間、日曜含め開店から閉店まで欠勤せずに乗り切りました。 ですが、その後も子供の熱は下がらず、二日お休みを頂いたのですが、パート三人で早番一人・遅番一人必要なので一日一人までしか休めない状態…。 なので私以外の二人はさらに連続勤務が続いています…。 二人には何度も謝り、「大丈夫！気にしないで！」といってもらったのですが、こんなに沢山の人に迷惑をかけて本当に胸が痛いです…。 店長には「他の二人が変わりに出てくれているんだから気遣ってあげなさい」と言われました…。 旦那は「そもそもなんで三人しかいないんだ！しかも契約どおりに働けていないじゃないか！店長もひどいな！」と怒っています…。 旦那も夜勤明けで寝ていないのに、休めない私を気遣って、子供を見てくれたりしました。 また同じ事があるかもしれないと思うと憂鬱です…。 同じ働く先輩ママにアドバイスを頂きたく投稿しました。 新しい仕事を探した方がいいと思いますか？
た所は、接客業の仕事でした。バイトの子や社員さん（店長）と仲良く、好きな会社でした。 店長が 辞める事になり、新しく来る店長の話が出ました。 その店長は、仕事はしない、シフトを勝手に変えまくる、色々とやり方が卑怯と最悪な人が来ると、前店長が言っていました。 実際、最悪でした。 私は4年働いていて、多少はサボったりしてましたが、専門知識とかあったので、その分類などの仕事は任されていましたし、その最悪店長の上司からも、（キミはちゃんと仕事をしてくれて助かります。）など、その上司からも認めて貰えていましたし、 最悪店長が来る前にその上司から、（この店では、誰よりも長いからキミ色の仕事場にしてくれ。）とも言われました。 私は、仕事が出来てない、わかってない、色々と訳がわからない意味不明な仕事に対して、紙にこう言う風にしては？などを書いて、その最悪店長が休みだったので、最悪店長の次の出勤時にわかるように机に置いて帰りました。 それを見た最悪店長は、上司に歯向かうとは何事か？とぶちギレしていたみたいなんです。 それだけならよかったんですが、１人の子が不正をして、クビになりました。従業員全員、店長からの面談を受けないといけなくなりました。 その時に私はエプロンをするのを忘れていて、そのままクビになりました。 その時、最悪店長から言われた言葉 お前、俺をなめとるんか？ したっぱが上司に意見するな お前いらんのよ 明らかにパワハラですよね？ 私は、仕事がよくなるように、こういう所はこうした方がよくないですか？と意見をしたら、意見をするなと言われ、それだけでなめとるんか？と言われ 最悪店長の上司に電話して、クビ宣告されたので、失業証明書？を下さいって言ったら 店長から自分から辞めると言ったんでしょ？だからクビ宣告ではないよ。とその最悪店長から卑怯な事もされました。 私はその上司に説明しましたが、面倒だったのか、今言われても厳しいと言われました。 呆れたので私も じゃあもう良いです と伝え、失業証明書をもらうのを待ってる状態です。 これをハローワークに渡す時、自分から辞めたって事になるので3カ月は、失業手当が貰えないですよね？ すぐもらえるように出来る方法とかありますか？
しててどうやりがいがあるか教えてほしいです！ 私は忙しい仕事がしたいです 今5歳と1歳の子供がいて、ドラッグストアで パートをしています 仕事はとても忙しくて充実はしています。 でもやりがいがないんです。 それに子供が体調不良になると 休まないといけないが、 店長の理解がありません。 それは当たり前だと思っています 人と関わる仕事がしたい そしてやりがいのある仕事 ずっと続けて仕事がしたいです みなさんがやりがいのある仕事を聞かせてほしいです！ それを読んで励みにしたいです！ 主婦の方だけでなく、子供のいない 女性でも構いません。よろしくお願いします
す。 オープニングしたての店で働いています。 始まったばかりの店でグダグダな事がかなりあります。 ・シフトが前日にしかでない。シフトの提出の連絡もしていない。 ・発注のミスが多い。できていない。よく物がなくて買いに走っている。 ・スタッフがミス（大きなクレームになった）をしてもしっかり話を聞かずアドバイスもしない。 ・シフトの組み方が異常。常に店が回っていないのに定数を少なめにしている。（平日と祝日が同じ人数。また個人の力量を理解していないのでパワーバランスが悪い日がある） ・店長はキッチンにこもってひたすら仕込みをしていて周りを気にしていない ・キッチンスタッフの料理の出来栄えもチェックせずひどい時がある。 ・料理の出る順番がバラバラ ・業務でのお願いをしても返事がない ・シフトに入れない子がどうしてはいれないんだと連絡しても無視し続けている ・とにかく何においても連絡事項が回ってこない ・上司が来た時だけ見栄えを気にする ・明らかに手が遅いキッチンスタッフにもなにも言わない。時間決めてやるとかない。気づいてすらない。 ・ホールの現状を伝えても意見を取り入れない。 ・全部において忙しいとばかり言って一人でパンクしている。 ・スタッフが挨拶しなくてもスルー。 ・なにもできない子を定数にいれてなにも言わずバイトに任せっきりにされる。 ホールの現状は悲惨です ・お客様自らお冷、お茶をくみにくる。 ・料理提供が遅くてかなり待たせている ・ご案内もレジもお呼びもすぐにいけていない ・スタッフの接客スキルが低く不満な人もいる ・一人分の料理はきているのにお連れさまの料理だけやたら遅い ・レジを完全に理解していないスタッフがレジをしているため毎日現金差異がでている。 ・席が汚れたまま案内している ・シフトがギリギリアウトな人数が定数になっているので教えている暇もない （それなのにはやくきて教えてもらおうとするスタッフもいない） どうしたら改善できるのでしょうか？ それとももう辞めてしまうのがいいのでしょうか？ 先日仕事のできるスタッフが不満をかかえて辞めてしまいました。 店長はあまり意見を聞くタイプではないです。 ちなみにここでホールをした事はないようです。（前の店舗でもずっとキッチンっぽいです） 引き継ぎでの店長経験はあるものの新店舗立ち上げからの店長経験は無さそうです。 上司（sv）は研修の時にホールを教えて下さいましたが最近は他店のチェックもあり、あまり顔をださなくなってしまいホールは誰も見てくれず放置されている感じです。 土日は定数を一人増やしたシフトでしたが、 今回祝日が平日と同じだったので一人増やして下さいと頼みましたが無理だといわれました。 平日でも店が回っていないと現状も報告しましたが無理でした。 フル出勤のメンバーのストレスがすごいです。 私も毎日イライラしっぱなしです。 スタッフはあまるほどたくさんいます。（面接も来るもの拒まずでした） どなたかお知恵をお貸しください。
います。 職場で勤務時間が決まっているのは私のみ、後は嘱託の責任者(80才近く)の方や嘱託の役員の方々(60代～70代)です。 責任者や役員代表からのパワハラ・モラハラがひどく出勤前には動悸がひどくなり、１人になると涙が止まらなかったり、夜中に叫び出したくなったり、ひどい精神状態です。 自殺を考えたこともあります。 職場の関係者には何度か相談しましたが改善せれず、さすがにこんな精神状態でこの職場で働けないと、今年の1月に３月末で自己都合での退職を申し入れました。 でも後任が見つかるまでは辞めることは出来ず、後任が見つかり引き継ぎをちゃんとしない限りは転職活動もしないように言われ今に至ります。 今年度が始まって半年、来月には職場で1番大きな行事が控えており、その準備に入りました。 そしてこのタイミングで後任が見つかり、その後任の保険などの関係で、私は今月末での退職が決まりました。 行事の準備でかなり忙しい上、後任へ一般業務から行事すべての引き継ぎ…。 今月中に引き続きがちゃんと終わらなければ来月から無償で今の職場に通い、教えることになります。 さらに急なことだったので私は転職が決まっていません。 親は私がなぜ退職したいのかは一切聞かず、寿退職でもなく、転職先が見つかっていないのに退職するという事実だけが許せず、応援どころか「あんたなんかに転職先が見つかるもんか！」とひどい言葉を言われました…。 実際ストレスで体調を崩したりすると「楽な仕事の癖に！」と言われたりしていました。 親戚の私より年下の子がどんどん結婚・出産をしており、そのことについてもいろいろ言われます。 ここ2年くらい婚活をしましたが成果はありませんでした…。 いろんなことに疲れ、本当は少し休憩したい…。 でもそういうわけにもいかず…。 ネットの転職サイトに登録し企業情報を見ていますが、本当にその仕事が出来るのか、学生時代のほとんどをいじめにられ、社会人になっても職場いじめを受けた私はまたいじめに逢わないか…と不安だらけで…。 支離滅裂な文で申し訳ありません。 私は一体どうすべきなのでしょうか…？
くならないのはなぜでしょうか？ 都内でも昼間はせいぜい１０００円、安い地方とかだと800円とかもあるでしょう。 そのくせ馬車馬の方に働かされるそうです（聞いた話とかイメージですが、少なくとも楽な仕事ではないですよね？） 世の中風俗といった極端な仕事じゃなくても、教われば誰でもできるような仕事（コピーをとってまとめるだけとか）でも 1200円とかうまくいけばもっともらえる仕事もたくさんあります。 もっとガストとかそういったところは時給をあげるべきではないですかね？ 働いている人は騙されているか、人生の修行として頑張ってるとしか思えません。 私の周りの事務職をしている女子が毎日時間ギリギリに（ひどいと１・２分遅れとかも気にせず）出勤してきて、まずはお茶でも準備しながら、 適当に仕事をしてる風にしつつ、おしゃべりをしながらそこそこに仕事をして、たまにトイレにたったかと思ったら連ションでそのままトイレや廊下でダベり出しながら、お菓子をつまみつつ、ノルマなんて気にしないで、時間とともにまったく無理せず頑張らず定時になったら（というか定時の３０分前にはOFFモード）で定時になったらさっさと帰るし、 急に当日の朝になって、急病なら仕方ないですが、本当に遊びにいくくらいの私用で休み出す子もいますし、月平均５日以上休む子もいますし、こんな感じで時給1700円だかで働いていますから、こんなことで世の中いいのかなと思って質問してみたのです。 もっと接客業などで頑張ってる子には給与に還元するべきでは？
がなんて言って断ればいいですか？ 普通に提出したくないですとかはだめですよね？
歳で就職活動中なんですが、 今応募を悩んでるトライアル雇用の求人（病院受付）の内容について、 いくつかこれって大丈夫なのかなという不安が少しあるので、 是非みなさまの意見を聞かせてください。 １就業時間と時間外について。 就業時間→変形労働時間制 １ヶ月単位8:45～17:30 時間外→５時間 とあったんですが、時間外っていうのは普通これくらいの時間があるものなのでしょうか？ ５時間というのは何日での計算ですか？ ２お給料について。 134,000円～ 195,000円 とあったんですが、どうしてこんなに幅があるんでしょうか？ ３試用期間について。 試用期間６～９ヶ月とあったんですが、これって長くないですか？ 以上です。 これって応募しても大丈夫でしょうか？ みなさま宜しくお願い致します。
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