年前に体調を崩し、退職して現在に至ります。 この度主治医から就労の許可が出たので、パートに出ようと 思っているのですが、友人にそのことを話すと 「フルタイムで働きなよ、いつまで子育て依存してるの？」と言われたのですが、どういう意味なのでしょう。その場は病み上がりだからとお茶を濁したのですが 「子育て依存」と言われたのが気になって、ググってみたのですが、それらしきサイトが見つかりません。 わかる方はいらっしゃいませんか？
解決済み
を悩んでいます。 出産前までは常勤で働いていたのですが、現在は子どもとの時間も確保したいため常勤からパートに変更しようと考えています。 そこで週4日実働6時間(9時〜16時)か、週3日実働7時間(9時〜17時)の2パターンで決めかねています。残業は多少あると思います。 週3日は仕事に行く回数が少なく丸一日子どもと過ごす日が増えていいな思うのですが、生活リズムを崩さない点で考えると週4日かなと、、 子育て経験者の方はどちらが子育てと仕事を両立して働けると思いますか？ ご意見お願いいたします。
分に合う求人を探しています。 昨日、面接に行きました。 全員の面接が終わってからの連絡とこことだったので、どれくらいで連絡があるのかは不明です。 もしダメだったらと思って、また色々と探しているところです。 面接の結果が出てから、次の応募をするべきでしょうか？ いい条件のところがなくなったらと思うと、続けて面接を受けた方がいいのかなぁ？と思ったりもしていますが、採用されてお断りするのもなぁ…と思っています。
やネット情報に頼り切りなのに、聞いてもいないのに自信満々で演説のように語ってくるママ友の職業が教師でした。 他人の受け売りをさも自分の手柄のように語っていてサムイ人だなと思いました。
回答終了
と無理ではないでしょうか？ 年功序列の公務員では20代のうちはは少ない？ 婚活でも20代男性年収600万は少数派だと思いますがどうですか？
つもり）で、子育てに 協力的で、シングルマザーの私の状況と、子供が入学して落ち着いたからでいいとの話もしてくれる会社 近いけど、正社員で子育てにまったく理解のない会社 子供が風邪で休んだとしても、悪いとは言わないが、その穴埋めを誰かしなきゃいけないからな、そのあたりは‥と言ってくる会社 辞退の変化に会社の認識がアップデートできてない、 だったら、私は前者なのですが、皆さんどうでしょう？
護学生でしたか？ 行事などは全部不参加だったのでしょうか。。 現在看護学校に通いたいと思っている28歳です。 現在1歳8ヶ月の子供がおり、2人目を3学年差で検討しています。 子育てが少し落ち着いたら看護学校にと思いますが 3学年差だとどうしても入学式や卒業式などの行事と被ってしまいます。 看護学校の春休みとも被らなさそうです。。
の中、業務を行っております。 先日、子どもが体調不良の為早退と翌日の休みを申し出たところ上司からこのように言われました。 1.今後は実家を頼って調整して出勤できるようにすること 2.急な休みのため、休みのスタッフを出勤させるので自分の元々休みをだった日をその方に譲ってください 子育てが初めてなのですが、これは普通のことなのでしょうか。 自分がフルタイムで働いてた頃はスタッフも充実していたので有給消化だったと記憶しています。 子どもが体調不良の時くらい自分で面倒見てあげたいと思っています。 働くためには仕方ないことなのでしょうか。 時短勤務で自分なりに頑張ってきましたが自分が休むと他のスタッフに迷惑をかけてしまうのなら退職した方が良いのかと思ってしまっています。 愚痴っぽくなってしまってすみません。 皆様の体験談や解決法など教えていただけますでしょうか。
ともそこは濁した方がいいですか？前者の場合、他の課への異動もありますが？という質問に対しての答えは用意しています。 私は特別やりたい！という訳ではありませんが、市の広報を見る限り子育て支援に力を入れており、志望動機としても書きやすいと思っています。
てはかなり鬱陶しいです。これはマタハラじゃないですか？
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