あります。副業を始めたいのですがこんな私に向いているお仕事はありますか？また、何が向いているでしょうか？
回答終了
が外遊びから帰るときにいつも先頭についてくださる先生が急用が入った為 別の指導室の先生が先頭を担当しました。 ようやく学校を離れて建物に着いたときに 私は一番列の後ろで子供たちを見ていました。 先頭についてくださった先生は、 後ろの高学年の子たちが入るタイミングで 「○○さん先に入ってていいわよ。」 と言いました。 私は、教室に入ってもいいのかと思って昇降口の階段を上がっていきました。 すると、私が一番手前の踊り場まで来たときに 「○○さん、子供置いていくんじゃない！」 と言いました。 私は返事をして下駄箱のところ迄降りていきましたが 頭がパニックになり状況が把握できませんでした。 私は皆が階段を登り終えた後臨時で入ってくださった先生と別れるとき 「ありがとうございました。」 と感じよく言ったつもりでお礼をしました。 心の中では （は？意味わかんねぇよ。 さっき先に入っていいって言ったくせに、どういうこと？） と不快に感じました。 私はこの仕事に携わって一年目。 私はイエス、ノーというはっきりしたものしか信じられないので、 曖昧な指示が苦手です。 「先に入っていいわよ。」 =「教室に入っていいわよ。」 だと勘違いしてしまうのです。 私に残ってほしかったなら 「先に入っていいわよ。 下駄箱のところで皆を待っててね。」 だったら分かるのです。 急に 「階段皆よりも先にあがるんじゃない！最後の子が上がり終えてから！」 なんて言われるから頭が真っ白になりました。 後ろにいたのは4、5人しかも四年生以上の高学年でいつも一人帰りしてるこたちでした。 今日は正規の先生がいませんでしたが、いつも私は正規の先生に 「僕が見てるので、先、教室に戻ってていいですよ。」 と言われるのでいつもの習慣で階段をあがろうとしました。 でも私に指示をした彼女は違う指導室の担当で、これから私たちの部屋に戻るなら高学年だとか関係ない。後方についていたあなたが責任を持って見なさい。 というのを伝えたかったのでしょうか。 それと指導室ごとでルールとか違ったりもするし私はパートです。 よくわからない指示をされると戸惑います。 上司が、伝わりにくい指示をして 頭が真っ白になったときはどうすればいいでしょうか？ 「ありがとうございます。」 と感じよくお礼してるつもりでも 心の中では、ふざけんなとか思ってたりします。
解決済み
、子供に関係するバイトをしたいです。 保育園などでボランティアといいますが、ボランティアを母が許してくれませんでした ちなみに、住みは埼玉、学校は東京です よろしくお願いします！
せんが、会社で嫌われてます。 逆に人の悪口を言う人が人気があります。 親の教育が間違っていたってことですかね？
すよね？ そういうのに就職したいなって思うんですけどどうしたらなれるのでしょうか？？
などを除いて。 企業になると玩具、お菓子、エンターテイメント系になるのでしょうか？
ってありませんか？ 保育学生で卒業見込みがあります。
事・祝日は、仕事に支障をきたす恐れがあるのに、広く行われる理由。 「期末等」とは、以下の時期を想定します。 ・四半期決算期の末、つまり6月・9月・12月・3月。それ自体に起因する業務多忙に限らない。 ・その翌日＝4月・7月・10月・1月の1日前後に行われる改定等に起因する業務多忙。 ・3月中旬や9月1日頃など、上記に準じた改定等に起因する業務多忙。前者は、確定申告やダイヤ改正など。 無論、年間で最も多忙な時期は上記期間ではない、例えばたいていの人がまとまった休みになる時期（晩春、盛夏等）の方とは思いますが、上記の時期が多忙な人は職業人の相当数を占める事はお分かりかと思います。 故に、上述の時期の行事・祝日が、仕事に支障をきたすか否か、関心があります。 6月以外、全て祝日が存在したり、祝日ではないが重要な行事があります。 ・2月（後半のみ）；バレンタインデー、（現行の）天皇誕生日など。 ・3月；雛祭り、春分の日。 ・9月；敬老の日、秋分の日。 ・12月；冬至、クリスマス。平成期には天皇誕生日。なお大晦日は多くの場合営業期間外なので除外できるはず。 特に、私は、雛祭り、春分の日、敬老の日、秋分の日が、期末等に忙しい人にとって、「業務妨害行事のワースト四天王」に感じます。 それらを象徴する、雛人形なり、お彼岸のお供えの花・おはぎ・彼岸花（秋分の日のみ）が、期末に多忙な人を苦しめる、恐ろしいアイテムに見えるのです。 （敬老の日を象徴するアイテムが無いのが救いですが） 祝日は、元は「それが何だ、仕事仕事！」で、休日出勤手当を要するとはいえ、無制限の勤務が許可されることが多く、あまり支障にならなかったと思いますが、2019年より労働基準法が改定され、一月内の残業時間に具体的な制限が設けられた事、および祝日の仕事が休日出勤であるために、仕事をする事が歓迎されない日になってしまいました。 故にその日の仕事を避けるために、無理な業務スケジュールを作成せざるを得なくなったり、ストレスがたまるなど、弊害が起きているはずです。 思うに、経済界・産業界が、例えば春分の日・秋分の日について、行政府に「生産性向上と、従業員のメンタルヘルス維持のために、祝日から除外してくれ！」、日本仏教界の元締め組織に「お彼岸の墓参をやめてくれ！」と要請してもいいはずです。 しかし、そういう話を聞いたことがありません。 （流石に宮内庁に「天皇誕生日をやめてくれ！」は言えないでしょう。ただ、上記なら可能なはずです。後、敬老の日も、実施日の背景は、終戦直後の兵庫県北部のある自治体の習慣に起因し、決して伝統はないから、実施日の変更は容易なはずです） なぜでしょうか？ 上述の行事や祝日は、生産性を低下させたり、業務上甚大な支障をきたしたり、従業員に過大な負担をかける事はないのでしょうか？ なお、これらの行事の多くは、従業員本人の都合ではなく、その扶養家族の都合の例が多い事も、行事をやめる事の支障だと思います。 それが子供関係ならまだしも、親や祖先関係では。 加えて、上記の多くは、食品やプレゼントになるアイテムの業界の販促的に開始された行事ではありません。（バレンタインデー位です。クリスマスは、キリスト生誕の行事ですから、これに加えてはなりません） 人によっては、販促的な行事や西洋由来の行事は軽視を、日本の伝統行事は重視を推奨する方も多いですが、上述のように、クリスマス等を除き、後者に該当する事も「やめてくれ」を言いにくい理由です。 なお、「年中行事」「祭り」カテゴリ利用者の皆さんは、この種の問題に気づきもしないようです。 祝われる立場の人の事ばかり重視し、期末等で多忙なのにその上に行事までさせられたり、貴重な勤務日を祝日として奪われる事の苦しみなど、顧みない方が多くて、困っています。
育士、幼稚園免許はもっていますが、スキルアップのために役立った資格はありますか？？
われたらどう感じますか？
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