場合、大まかに言って通算で１年6ヶ月プラス最大１年の計２年6ヶ月お金を貰えるんですか？
回答終了
始め、ストレス性湿疹と診断されました。 医者に通いながらも症状が半年くらいも続いたので、会社を少し休 んだらみるみる良くなりました。 けれどまた会社に通い始めると再び湿疹が出始めました、、、 ずっとマスクの日々で、半年間湿疹が治らない焦りと一刻も早く環境を変えたくて会社を退職しました。 ストレス性湿疹の場合は医者に傷病証明書を書いてもらえるのでしょうか。 週20時間以上の業務を継続するのが困難ではなかったので、湿疹の場合では傷病証明書を拒否されそうな気がしてなりません。
解決済み
はなく起業での転居の場合は対象になるのでしょうか？ 転居後にハロワに相談はする予定ですが、お詳しい方いらっしゃいましらご教示よろしくお願いします。
0年8月の間正社員として働いていました。その後2020年10月〜現在まで派遣会社で働いています。研修中のため1ヶ月更新です。3月から3か月更新になります。 先月親が亡くなったことと、親族で介護が必要な人がいて、その介護のため3月には県外の実家に帰らなければいけない状況です。 これによる退職が特定理由離職者の失業保険を受け取れる理由になるか教えてください。
応、今のところ最短４ヶ月～最長６ヵ月の契約となると言われています。 入社日当日からは雇用保険に入れませんでした。 ６ヵ月働いた後、契約満了になるとのことで、会社都合での退職になると派遣会社に言われました。 そこで、６ヵ月といいますと、例えば３月１１日から６ヵ月就業し、退職は９月になると思いますが、その場合は９月１１日まで働くということでしょうか？ 会社が土、日休みなのでそういった場合は前の日に勤務終了となりそうですが、そういった場合は どうなるのでしょうか？
問です。 現在週5日老人ホームで時短のパート勤務をしております。 1年ごとの契約更新で、今年の3月末にも契約書にサインをした所でした。 ですが、つい先日勤め先の施設長より契約内容を変更するから、と呼び出されました。 今までは「9時～17時 の間の4時間(時間外勤務あり)」という契約内容でした。 家庭の都合に合わせてその都度働く時間を変えられることが利点だと思い今の職場に決めたのですが突然、「9時～13時の4時間(時間外勤務あり)」と決められてしまいました。 これでは思っていた内容と大きくかけ離れており、サインした内容の契約とは違うため、退職を考えています。 また、1年程前から(時間外勤務あり)と記載してるのをいい事に人が足りてない時には6時間を超える勤務を1週間連続でさせられたりもしましたが、6時間を超えた際にもらえるはずの45分休憩をもらった事はありません。 特に忙しい時は2週間連続で8時間働いていましたが休憩はありませんでした。 土日公休となっていますが土曜日出勤もさせられていました。 それについての説明を求めましたが、施設側から説明も謝罪もありません。 ※契約書には6時間以上45分休憩、8時間以上1時間休憩の記載があります。 ※土日が公休 との記載もあります。 この事から退職を薄々考えていたのですが、今回の急な契約内容の変更の事もあり、違う施設へ転職しようと考えています。 この場合、ただの自己都合退職になるのでしょうか？ サインした契約内容で働かせてくれたり、契約書通り休憩や公休をしっかり取らせてくれさえすれば、施設のお年寄り達も大好きですし辞めずに働きたいと思っていましたが限界です。 ですがこのことについて会社都合では？と言っても聞く耳を持ってくれませんでした。 ハローワークへ状況説明し、契約書や労働時間がわかるコピー等を持参すれば特定理由離職者等の判定がつく可能性はありますか？
就職して退職したら満たすのでその時は対応しますと言われたのですが、 その場合でもハローワークに月に1回求職活動をしたという履歴は必要なのでしょうか。 それが必要になるのは失業保険を進行形で受け取る場合のみですか？
親の癌が発覚しました。 会社には結婚と退職をすることだけ伝えましたが、自己都合退職で離職票が届くと思います。 今調べると看護でも特定理由離職者に認定してもらえると見たのですが会社に報告すると特定理由離職者として離職票をもらえるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
病気による離職は特定理由離職者になりますか？ もしなる場合、受給期間は延長措置されると思いますが、実際に受給される日数も、普通の自己都合退職者の日数(90日？)より増えるのでしょうか？ よろしくお願いします。
いた賃金に比べて85%未満に低下した （又は低下することとなった）ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。） とあり、当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限るとはどういう意味なのでしょうか？ 最近売り上げが落ちてきたので、給料カットもありえるのじゃないかと個人的に思っていたというのはダメなのでしょうか。 また、85%未満に低下してからどのくらいの期間以内にやめなければいけないのでしょうか。 例えば給料カットのあと2年くらい経って辞めてもこれに該当するのでしょうか。 本日、以前の約82%まで給料カットを言い渡されどうしようか悩んでいます。 （正直ここまで下がるとは思っていませんでした） どうぞ宜しくお願い致します。
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