りました。やはり土日祝の完全週休2日制の会社の方が休みが多く魅力的なのは確かですが、シフト制の週休2日制もこんなところが魅力 的ということはありますでしょうか？ 私のように土日祝完全週休2日制の会社からシフト制の週休2日制の会社へ転職された方いらっしゃったらご回答の程よろしくお願いします。
回答終了
上司から言われています。 しかし、土曜日だと人数や日程も限られていて予約が取りづらいです。 そこで私は（副作用も考慮した上で）平日連続2日有休で消化し、予約の取りやすいクリニックで接種したいと申し出ました。 しかし上司から真正面から否定的な言葉を言われてしまいました。 （話した内容は言いづらいので省略します。） せめて「平日だと人手が足りないから〇〇日にしてほしい」とか遠回しな言い方だったらまだ許せたのですが‥。 ちなみに特別有休はありません。 これは私が悪いのでしょうか？
？ 補足 ・土日祝は月に6回以上出勤しないといけませんが、平日水曜固定のほかシフト制の週休2日制です。 ・18時前には必ず退社できます。 ・有給もいつでも使えます。
？ 前職で土日祝のお休みを取るのが申し訳なくて出勤し続けていました。非常に土日祝休みのお客様が羨ましくて、次の仕事では完全週休二日制の所にしようと思っていたのですがどこも混んでいる事を考えるとシフト制の方が良いのかなと考えたり。。
日休みです。 しかし納得いかないことがあり、1月はそもそも会社全体が1/1~1/3まで休みなのに、自分たちだけ、1/1.1/2に関しては、通常の休み(1月は8日間ある)のうちの2日間とカウントされ、1/3に関しては有給にしろと言われます。意味不明だと思いませんか？ 他は1月の場合、1/3以降に土日祝で9日休みがあるみたいですが、こちらはすでに6日間しかなく、連勤が続き、それが辛ければさらに有給で休めといわれます。おかしいですよね？特に手当がある訳でもないです
しています。
解決済み
。 年齢は30なかば。 彼女は資格は無く高卒で今まではレジと倉庫などの軽作業のみ。 資格がないので軽作業に応募しているけど一つも受からないそうです。 週末休みの主婦の多い職場では採用されにくいのでしょうか？
。 A 土日祝 休みの仕事 年間休日115日 B シフト制休みの仕事(土日出勤で平日は飛び飛び休み)年間休日115日
き始めて7ヶ月、子供の体調不良で休みばっかりで 年末にはインフルエンザ上の子から始まり私と下の子もかかり2週間近くお休みしてしまいました。 そして今回はコロナです。 先週は金曜日以外全部休み、日曜日に下の子もコロナ陽性で今週もお休みになり 御局的な方から不満の声があったのでもう限界で、 電話で申し訳ないのですがこれ以上はご迷惑をおかけするので辞めさせていただきたいですと店長に伝えたら あーそうだね！全く当てにならないからやめてもらって結構です！ と言われたので、イラッとしましたがグッとこらえて 申し訳ない気持ちでいっぱいだったということは分かっていただきたいです。 母や父もいますがやはりみんな務めているし、子供のことはやっぱりまず親じゃないですか？と言ったら 仕事だから当然だろ、子供いるのも貴方だけじゃないから。仕事ってそういうもんだから。 働くこととはそういうこと、それを理解するべきだと言われました。 2週間に続く看病に疲れ果て行き場のないイライラが募ってどうしたらいいか分かりません。 前々からパワハラが酷くて辞めたいと思っていて 働き始めて1ヶ月から毎日のように左耳の難聴、偏頭痛、蕁麻疹で病院にも通ってます。 自分の体調不良で休んだのはインフルエンザのみです。 子供の体調不良で休めば店長からは子供は仮病を使ったりするものだから多少の無理はさせなきゃだめだと言われたり。 ここまで頑張ってきたのになぜ最後にこんな言われ方をしないといけないのか。 主人にも半休取ってもらうなど協力してもらって、午前中だけの出勤で1時間早退させてもらったりなど可能な限り工夫してきたつもりです。 保育園へ預ける前から子供が病気をもらってくるのはわかっていたので 短時間を選んでいました。 子持ちは働いちゃダメなんですか。
いのどっちとります？
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