「労働組合」を含む質問（21ページ目）

労働組合の闘争資金を定期預金に回すことは可能ですか？ 組合費6000円の中から1000円を積み立てる方式です。

000円を積み立てる方式です。

労働組合の団体交渉について 一人でも加入できる労働組合に入って、職場のいやがらせ、パワハラを解決したいです。 労働組合は、パワハラの申告を相談を受けた場...

、パワハラを解決したいです。 労働組合は、パワハラの申告を相談を受けた場合、どのような場合に団体交渉をすると判断しますか？ （賃金交渉、解雇された場合、に限定という組合もあると聞きます） また、東京都内で、どのような労働組合が、いやがらせ・パワハラで団体交渉を実施する傾向がありますか。 具体的な組合名を教えて下さい。

総務部長から基本給を10万下げるといわれていて、労働組合に相談しても、拒否されました。 どうしたらよろしいでしょうか。

した。 どうしたらよろしいでしょうか。

社会人2年目です。 労働組合に関する質問というかもはや愚痴です。似たような経験の方がいらっしゃったらいいなという気持ちで投稿させていただきます。 会社の労...

方がいらっしゃったらいいなという気持ちで投稿させていただきます。 会社の労働組合に加入しているのですが、職場委員という、いわゆる部署内での代表（回覧やメールの共有や組合員への意見の共有や取りまとめ）を務めています。 新卒で入社後に組合に加入して半年も経っていない時期に、組合の執行部員の方からメールで委員をやってもらえないか？と言われ、半ば強制的に委員を務める羽目になりました。 部署には年齢の近い先輩もいないので実質私がダントツ下っ端社員なこともあり、最初は別に回覧担当くらいならやってもいいか…くらいに思って引き受けたのですが、定期的にある定時後の集まり（事前に聞いてた回数より多かった）や休日での集まり（これに関しては事前に聞いていない）もあり、私は定時後や休日は治療のための通院やプライベートな時間に費やしたいため、非常にストレスでもう委員を辞めたいと思っています。 当時委員を勧めてくれた方からは、集まりはプライベート優先でいいとは言われたものの、執行部委員長（代表）の方に欠席の連絡をするたびに、次回は○月になるのでご参加をお願いします。や、なるべく全員に参加していただきたいです。など、プレッシャーを感じる文言がついており、億劫にもほどがあります。 併せて、こういう委員会に加入してることで、自分も後々執行委員をやらされるのではないかと嫌な予感がしています。そんなことは絶対やりたくありません。 今年度に新しく新卒の後輩が入ってきたため、その人が組合に加入して少しした頃に交代していただく（私が辞める）ことは可能なのでしょうか？ そんなんお前の会社の執行部に聞けよ、という話なのでしょうが、私は執行部の方と折り合いが悪く、極力話したくないこともあり、何か知見やご経験のある方の意見が聞きたくて質問しました。まとまっておらずすみません。 あくまで労働組合員を辞めるつもりではなく、委員を辞めたいというだけなのですが、あらかじめネットで散々調べたところ、組合員を辞める・執行委員を辞める、といった極端な話しか出てきませんでした。 基本的にこういった話に限らず、代表（職場委員）になった場合、辞めることはあまり好ましくないことはわかっていますが、そんな気まずさよりも今の状況が耐えられません。 ちなみに弊社での職場委員の変更は、私が知っている範囲だと育児休暇をとった女性が交代したくらいでした。それほどの理由でないと適用されないということでしょうか。 私は先述したように、自身の治療のための通院で委員会や集まりに参加できないため辞めさせていただきたいという理由で交渉する予定です。（ダメですとは言われないと思いますが、ダメと言われれば会社ごと辞めてやる気でいます。許せないので） 昔から貧乏くじを引きがちというか、こういうそんな役回りになりがちなので、断れなさそうな性格とかを見抜かれた気がして、非常に腹立たしいです。 個人の都合で辞めることは申し訳ないという旨はお伝えしますが、こういった理由で職場委員を辞めるというのはイレギュラーなことなのでしょうか？

春闘ってなんでしょうか？ 上場企業に勤めていますが、労働組合という存在があるのかすらわかりません。 労働組合がなければ春闘なんてないですよね？

すらわかりません。 労働組合がなければ春闘なんてないですよね？

会社に労働組合が2つあります。 １つは3/4の営業所内で議決権を持っている社内組合です。 もう１つは全国にある大きな組合です。 先日、議決権がある社内組合...

合です。 もう１つは全国にある大きな組合です。 先日、議決権がある社内組合の執行部が総入れ替えをしました。しかし所長と喧嘩してて新執行委員長が刷新された執行部名簿を会社側に提出しません。 なんならワンマン委員長で会計だけは決まりましたが、他の三役等、協力者が誰もいません。 新執行委員長の意図は不明です。 執行部名簿を提出しないと、36協定等の印鑑権を失うという噂を耳にしたのですが、詳しい方いましたら教えて下さい。

日本は労働運動は後進国？労働組合も少ない？

働くうえで労働組合をどこまで期待して、思ったより期待できないかもしれないと誰もが思っているだろう。ただ職場が違いがあるのは当然で、同じ組合において勤務先で方針

思っているだろう。ただ職場が違いがあるのは当然で、同じ組合において勤務先で方針（派閥）が異なるのは当然だ。 男女同権・男女平等（もしくは逆差別）どちらかで、組合に対しての恩恵は違ってくるだろう。時間が欲しい男女同権と正社員採用・登用目指す男女平等、人それぞれによってどちらがええとは言えないのだ。 年に数日しか休みがないと言われている組合リーダー。労働者のために頑張っていることであろうと思いたいから、自分にとって男女同権・男女平等どちらの方針（派閥）が向いているかを考えて勤め先を選べればと言う考えどう思いますか？

労働組合についてお願い致します。 当方62歳で定年後、継続して今まで通り フルで勤務しております。 組合員としては定年と同時に 脱退させられました。 現...

勤務しております。 組合員としては定年と同時に 脱退させられました。 現状としては雇用延長者は賃金面から始まり 色々と肩身が狭く居場所にも気を使って いるのが実情です。 少し前では時間給だったのが格安の月給に 変更になったり拘束時間がかなり伸びたり 高齢者には負の連鎖続きで言われるままです。 組合組織が在れば会社側とのやり取り等が 可能でしょうが、悩むところでも有ります。 雇用延長者組合的なものの良き案が 有りましたら宜しく、 ご指導願い致します。

労働組合加入に関する問合せ どなたかお知恵をお貸しください。 私は62歳でタクシー運転手になりました。 先日ようやく本採用となり、組合から加入の手続き...

ー運転手になりました。 先日ようやく本採用となり、組合から加入の手続きをする様にと組合事務所を訪れました。 しかしながら組合費が毎月15,000円もするため金銭的理由から組合加入したくないと組合側に伝えました。(組合費の中には強制加入の団体医療共済保険も含まれています。) 組合側からはユニオンシップ制度を取り入れているので必ず正社員は加入しなければならす、加入を拒否すると本採用も取り消しになり解雇の可能性もあると言われました。 そこでお知恵をお借りしたいのが、法的観点から管理職を除く全ての社員は組合加入しなければならないのか？ 加入を拒否できるのか？ 労働基準法などに照らし合わせ詳しく教えて頂けますと助かります。 宜しくお願い致します。