に入ってから、本格的に転職を始め、1つの企業で次がオファー面談となってます。 前の転職に時間がかかったので、転職を本格的に始めてから内定もらうまでに数ヶ月かかるだろうと思っていたのですが、思った以上に早かったので、内定受理していいか不安になって来ました。
回答終了
まだされていません、ほぼ内定確定と考えていいのでしょうか？
解決済み
で働きます。 内定者面談が控えており、そこで聞きたいこととかあったら聞いてねと言われています。 いくつか考えたのですが、それはいかんだろうとか、これも聞いておいたほうがいい！というものがあれば、教えてください！ ・入社前研修の大体のスケジュール ・配属先はいつ決まるのか ・ゆくゆくは一人暮らしをしたいが、住宅補助はないのか？ ・新卒はどんなスケジュール帳を使うのがオススメか？(ソニーみたいに会社から支給されたりするのか？） ・残業代はきちんと支給されるのか？ ・給料から天引きされる保険や手当等の額は？ ・人事評価の仕方 ・4大生に比べ短大生は少ないからとても心配。過去の短大卒の社員の方はどのように働いているか？ です！ 補足ですが、スケジュール帳の件はぜひ皆さんの意見も聞きたいです！
に誘われ、行きますと返事をして進めていました。 その予定が1週間後にあるのですが、実は先程もっと志望度の高かった企業からも内定をもらい、その企業は辞退しようと考えています。 辞退するのにランチや交通費などお金を掛けさせるのは迷惑かと思いますが、1週間前にキャンセルするのもどうなのかな…と思っています。 まだ迷っている体で面談には参加するべきでしょうか？どちらが失礼ないでしょうか。
いただきましたが、 社長面談があるので来てください。という内容でした。 労働条件通知書と入社同意書のようなものを提示される ようなのですが、その場で判子をつく必要はなさそうです。 上記書類を見るまで給与などについてはわからないのですが、 給与額によっては入社を考えています。 ですが、内定後の面談に行く以上、ほぼ入社の意思があると みなされてしまいそうですよね？ そんなことないでしょうか？ 入社するかどうか決めてないので正直、行ってもいいものか悩みます。 転職したときの内定後のうごきって、どんな感じなのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくおねがいします。
面接し、結果待ちです。今週末B社へ面接に行きます。おそらく、B社へ面接に行く前にA社から連絡が入ると思います。まだA社に内定をいただいたわけではないのですが、B社に面接に行く前に内定をいただいた場合、どうしたらいいのか困っています。A社の話（面接での）では、合格ならば早ければ今週末より研修スタートと言われました。どちらが第一志望になるのかは、B社の面接で内容を聞くまで判断できません。こういった場合どうしたらいいのか、、、。あくまでも、A社に合格したらという前提でお願いします。 よろしくお願いします。
うのは、エージェントからすれば、どういう意味があるのですか？ 入職者が初出勤日にドタキャンしたり、すぐに退職したりしないようにサポート（監視や助言等）しているのでしょうか？
ら内定通知書を持ってこいと言われました。 内定辞退を促されるのでしょうか。かなり不安で夜も寝れません。 きちんと謝罪をしようと思いますが、これで内定取消しはあんまりです。 どなたかこれは、内定取消しとしてありえるケースでしょうか。 宜しくお願いします。
の面談があるんですけど何か質問とかこれして置くと良いよみたいなのありますでしょうか？ (内定は決まっているんですけど面談って聞くと身構えてしまいます(汗)) 何もなければ無いで良いので教えて頂きたいです〜
電話で内定を頂きました。 「4月1日入社で手続きを進めます。書類を送るので手元に届いたらまた電話ください。入社前面談があります。」 と言われたのですが現時点(15日)で書類が届いていません。 現職中なので平日に行われる入社前面談に行ける日数が少なく、焦っています... 今週中は様子みて、金曜日の夜に届いていなかったら電話しても大丈夫でしょうか？ 急かしているみたいで失礼になるのでしょうか？
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