はすでに約97万にいってしまい130万をこえてしまいます。 というのも、勤務先が人手不足のため2023.10~2026.3(予定)時給があがりました。 年収の壁・支援強化パッケージ?で130万超えても書類を出せば扶養内でいられると厚生労働省から出ているので今年は大丈夫と思っていました。 が夫の会社の健康保険組合から それだけ収入あるともしかしたら扶養から抜けないといけない と言われたそうです。 そうなると国保と国民年金になってしまうのですがどのくらい払わないといけないのでしょうか? 役所に問い合わせたらすぐにわかるものでしょうか? ちなみに私の勤務先は正社員50人以下です。 社保に入れないか聞いたら アルバイトは基本的に収入に関して不定期・不規則なので、収入が少なくても保険料が引かれることが出てしまうので、社員だけが入ることにはなってます。 とのことで入れません。
回答終了
当しているか否かをチェックしているのでしょうか? 昨年、就職するにあたり、夫の会社に就労証明と直近3か月の給与明細を出したところ、130万円の扶養枠でいくならば、これだと交通費分が130万円の扶養枠から超えるので、月々の給与を減らして(給与+交通費)×12か月<=130万になるようにしてください、と健康保険組合経由で夫の会社の人事の方に言われ、130万ぎりぎりで調整しました。 しかし、年末、源泉徴収票を確認して初めて気づいたのですが、源泉徴収票には交通費に相当する金額がどこにも計上されていませんでした。なので、源泉徴収票を見る限り、私は余裕で130万以内の扶養枠をクリアしていることになるのでは?と思いました。 健康保険組合の方は何を見て、130万以内の扶養であるのか否かをチェックしているのでしょうか?源泉徴収票からであるならば、交通費は気にせず130万稼げるのでは?と思ったのですが、それとも最初に提出している給与明細に記載されていた交通費×12か月を源泉徴収票の金額に合算しているのでしょうか?
解決済み
康保険証に記載されている健康保険組合の社名って見たりしますか? というのは例えば記載されているのが大企業なら、この人お金持ってるなとか、何か感想持ったりするのかなと思いまして… そんな暇ないんですかね。すごく下世話な質問ですが気になってしまいました。
組合の保険は医者に通院した時に後でお金の戻りとかあるのかな? 例えば胃や歯の調子が悪くて通院した場合ですが!?
う組織なのでしょうか。 転職を考えているのですが安定しているのでしょうか?
年くらい前までIT系の企業で働いていました。 その会社はIT系の健康保険組合に加入していて、その健保組合は年に一回、医薬品を無料配布していました。 風邪薬とか胃腸薬とか、ドラッグストアで買える、普通の家の薬箱にあるようなものです。 IT系は若い従業員が他業種に比べて多く、病院にかからなければいけないような病気になる人の割合が少ないので、ちょっとした病気や怪我なら自分で解決できるようにして、医療費を抑える意図があると聞いたことがあります。
やむえず傷病扱いの健康保険組合で処理をしました。 本日、健康保険組合から認定書が届きました。 自分は納得していません。これから、弁護士を使ってでも労災扱いに出来るのでしょうか?
して働いてるのですが、傷病手当を申請しようと思っています。 前職で適応障害になり、傷病手当を受給していました。 前職は2年勤めたと言ってますが実際は1年で辞めています。 適応障害のことや、傷病手当のことも言っていません。 本当のことを言うべきだったのは十分分かってたのですが、本当のこと言うとどこの派遣も受からなかったので生活もできなくなってしまうため前職の勤務年数や体調を崩していたことは誤魔化してしまいました。 経歴詐称していた場合は、健康保険組合や派遣会社にバレてしまうのでしょうか・・・?
支払期間と新しい健康保険の資格取得日がタブっています。 ダブっている期間は、どちらの健康保険が適用されるのでしょうか? また、ダブっている期間に受診したのですが、新しい健康保険証を医療機関へ届ける必要があるのでしょうか? 任意継続の還付も可能でしょうか? よろしくお願いします。
なんですか? 1.健康保険組合 2.共済組合 3.全国健康保険協会 4.後期高齢者医療広域連合
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