、私としては1人でコツコツとできる業務を選んだつもりです。 ですが、実際は外注先と一緒に改修工事を行うことがほぼほぼであり、全く自分が思っていた仕事の内容と乖離しています。 面接の時にそのような話をされた記憶が無く、また求人媒体にある求人票も記載終了していて確認ができない状況です。 もうすぐ試用期間が終わるというのに、志望してきたメンテナンス保守は1日くらいしかしていません。 この場合みなさんなら黙って業務を続けますか？ それとも内容が違うという旨を伝えるのであれば、どう切り出すのがよいでしょうか？ 小さな会社で相談できる相手は上司のみになります。 あまり棘のある言い方や、不満っぽい言い方は後に尾を引きそうで悩みます。 どのようなことをするのが望ましいでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
回答終了
教えてください。 営業からは、Rubyの資格と動くものを作ってみてと言われ、実践しているところです。 Rubyの案件を何件か見せてもらっており、Ruby(rails)他にgitやJS（Vue）が必要なためそこらへんも学習しています。 ちなみに今の現場はJavaを使用しておりますが、コードを触ることはほぼないため、開発はほぼ未経験です。コードを触らないテストばかりしており今すぐにでも脱出したいです。風通しも良くなく、円形脱毛症にもなりました。 取り敢えず信じて実践しつつ、行けない可能性も考慮して、転職も視野に入れるべきでしょうか？
中学校給食配膳運搬専用エレベーターの小荷物専用昇降機の保守点検作業員の求人はありますか？
回答受付中
圧受電設備や変圧器、変成器を触ることが良くあります。 でもあくまで新規取り付け、交換、撤去という作業で、保守、点検では無いです。 高校の認定で実務経験があれば、電験三種が取れるのでこれが実務経験として適応されるのか教えてください。
解決済み
ております。 aws saaの資格は持っておりますが 実務経験がない32歳、IT年目です。 先輩が転職するので いろいろ話を聞いていると 私は底辺すぎて将来が心配です。 オラクル シルバーの勉強中ですが そんなことしてる場合じゃない気がしてきました。 正解はないと思いますが、今何をするべきでしょうか。。 仕事では保守のメインを担当することになり、 バリバリ頑張っています。
測定する項目があるのですが、 クリアランスが仮に規定値より大きすぎる または小さすぎるとどのような 故障に繋がるのでしょうか？
を洗い出してそれをもとに見積もるのでしょうか？ 保守費用に関して対応範囲が記載されているのはよくみますが、それぞれの対応内容について何回までみたいに明確に定義したものを見たことがないように思います。 この作業は月に 3回までの想定でそれを超える場合は追加みたいな明確な定義をして積み上げで保守費用を見積もっている方がわかりやすいと思いますがあえてぼかすものでしょうか？
視保守しているのですがそろそろ転職しようかと思っています。 私はここ三年間英語の勉強を空き時間で行い、まだ会話が満足にできるわけではないですがなんとなくのニュアンスで会話できるかできないかの中間あたりまではこれました。 転職先では英語力を伸ばしつつ活かせる そんな業務ができる場所に行きたいと思っているのですがIT関係で英語を活用できる会社だとどのような職種になりますでしょうか。 （最初から英会話メインとかだときついかもです。）
仕事をやってる24卒社会人です。開発エンジニアとしてゲーム会社に転職したいですが、どのように準備すればいいでしょうか。 [詳細] 自分は今24卒でとある大手Sierに入社しました。今年26歳になります。 興味のない部署に配属され、今の仕事にワクワク感がなく、ゲーム会社でゲーム開発したいという思いはずっと前からあったため転職を考えています。就活でゲーム会社に全部落ちましたので行けませんでしたが、やりたいことに一刻も早く飛び込みたいため、来年から転職活動を始めたいと思います。 [今自分の持っているスキル] 仕事内容で得られてる知識としてはネットワーク知識（OSIと言ったら2~6の間です）とセキュリティーの知識（ファイアウォール）です。希望の職種はクライアントサイドエンジニアです。今独学でC#とunity3dを使って小さいゲームを作ってます。その他に研修ではJava,大学院ではC++を触りました。 [質問] Q1.ゲーム会社へ転職するためにどのように準備すればいいでしょうか Q2.年齢や社会人1年で転職は不利になるのでしょうか Q3.大手のゲーム会社狙えるでしょうか Q4.他にアドバイスがあればお願いいたします。
社について不安な点があるためご相談したく。 私は元々エンジニアでしたが、開発を全くしておらず（運用・保守がメイン）、会社をもし辞めた時にスキルがないことが不安であるため、開発がメインのエンジニアに転職しました。面接時や口コミから人材育成に力を入れていると感じたため入社を決めました。 ただ、不安な点があります。入社前に打合せがあったのですが、そこで入社までにJavaの基礎を固めた方が良いと言われ、毎日８時間ほどの勉強が必要である教育資料を渡されました。（絶対やれというものではないです） ふと、入社前に勉強教材を渡すのはどうなのか、入社前の教育カリキュラムを渡されたのですが、これは違法ではないのでしょうか。 それとも、教育の手助けをしてくれたと好機に感じるべきでしょうか。 ふと、ブラック企業なのではと不安になったのですが、どう思われますでしょうか。
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