勧められました。会社に在籍して休職しながら他のところでパートやバイトをする場合、何か問題はありますか。 去年の２月に出産し、子供が１歳になるまで育児休暇をとっていました。 保育所がいっぱいなのを口頭で聞き申請を出さなかったので育休延長対象にはならず、現在休職している状態です。 ４月からの保育園が決まり、仕事復帰の予定でしたが、現場（出向先）が決まらず、 見つかるまで他のところでパートをしてくれないか、と会社から言われました。 もし自社待機が続くと、会社にとって不利益なため、「解雇」ということもあるそうです。 保育園には４月中には勤務証明を出さないといけないので、仕事がもし変わってもとりあえず働いていなければいけません。 この会社を辞めて転職するとなると、育児休業復帰給付金がもらえないと思いますし、 育休終了後から半年（８月まで）は今の会社に在籍し、「休職」扱いにしてもらい 他のところでパートかバイトをするのがベストかなと思っていますが、それに関して、問題点はありますでしょうか。 社会保険などはどうなるのでしょうか。今の会社で休職中も発生するならば、パート先ではどうなるのでしょうか。 また、派遣会社に登録し、派遣で働くのも問題ないでしょうか。 もし他にベストな方法がありましたら教えてください。
解決済み
め5人で運営しています。 コロナ感染の急増により、緊急事態宣言が出されました。 思い切って、一か月休業しようと思います。 単純にスタッフ1人月額手取り給料25万円を払っています。 この場合の企業向け雇用調整助成金の計算式を教えてください。 あと、雇用調整助成金とは違い個人向け【新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金】は併用できないと思ってよいですか？？
回答終了
役所に言われてしまいました。 扶養内の勤務で雇用保険にも入ってなかったので休業中の給付金も無く、そろそろ働かないと厳しいです。 介護職をしていますが、近くに託児所付きの介護施設の求人もいくつかありそちらに転職を考えています。 育休中での退職はやはり非常識でしょうか？ まず電話で直属の上司にアポを取ってから、直接会って退職したい旨を伝えればいいですか？
ちわからないので質問させて下さい。 現在、正社員で介護職をしており勤続６年目。 妊娠６ヶ月で、出産予定日は６月２８日です。 仕事は続け、産休・育休（子供が１歳になるまで）をとります。 とても理解のある職場で、妊娠を伝えてからは、日勤のみにしてもらい、体調不良で急に欠勤しても暖かい言葉をかけてくれます。 ５月１８日から産休に入る予定で、５月に入ったら有給休暇を消化しようと思っていたのですが、最近、身体がきつく、張りも多く、早めに休みをとりたいと思うようになりました。 上司からは「ハードな仕事だから、身体がきつければ４月からでも休んで良い」「有給休暇は産休前に消化してしまうように」と言われています。 有給休暇は１５日あります。 ４月から休むとすれば、４月は無給になるので、手当金・給付金が減ってしまうのでしょうか。 赤ちゃんが第一であることは十分にわかっていますが、出産手当金・育児休業給付金を損せずに受け取るには、どのようなスケジュールで休むと良いでしょうか。 宜しくお願いします。 （上司も「これらの休暇や手当はあなたの権利なのだから、もらえるものはしっかりもらいなさい」と言ってくれています）
長の連絡がありました。 育児休業を取得出来る期間が改定されたのでしょうか？ 基本１年で、延長して１年 半だったと思っていましたが、3年まで延長出来るようになったのでしょうか？ 確か、「短時間労働」か「残業免除」のどちらかを希望できるのが子供が3歳になるまで、ではなかったでしょうか？ ネットで調べても「改定されるかも」のようなものしか出てこないのですが。 法的に決まっているのは「育児休業給付金が支給される期間」「社会保険料免除」の期間で、企業が認めた場合(無給で在籍、保険料控除)は何年でもいいのですか？
の対象とされないのはなぜでしょうか？
事業主の奥さんが要介護になられて 生活介助や仕事に大変そうで、制度は何となく知っていたものの、労災に未加入でいい出せませんでした。なんとか事情を話し労災保険に加入していただくのにも時間がかかり、期間が過ぎました。事業主に労働局から電話があり、遅れた理由が労災保険に加入に時間がかかったのではダメで シフト制だとか休みを事業主が認めててないと難しいという話しでした。 一昨日事業主に労働局から確認の電話があり 雇用保険に加入しているか確認があったとのことで、書類の作成中と言われたそうです。 この場合オンラインで申請しましたが 請求が通ったのでしょうか。 また不受理でも再申請されて受給できた 方いらっしゃいましたら，お知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。 また10月から今年までの分なら請求が普通に通るのか教えていただきたいです。
取得予定(6月末日含む、数ヶ月)ですが、休業前の6月10日に賞与の支給があります。(賞与算定期間:前年10月～ 本年3月=出勤率100％) この際の賞与における社会保険料等は、免除になると思うのですが、どのように免除されるのでしょうか？(額面から自動的に引かれないようになってる？年末調整？給付金と同時に相当額返還？) また、免除される項目が無知で、社会保険料等と表現したのですが、具体的に何が免除されるのでしょうか？(会社員です。)
労働者として当たり前なのは 解りました。しかし、その後についての不安があります。 働く女性で育児休暇をとられてる方に見てもらえたら 嬉しいです。まず妊娠発覚後に上司に相談しました。育児休暇に関して。この部署では復帰後は短時間勤務は適応除外ですし、他へ異動したいと相談しました。この部署では短時間勤務を許可される方は、係長クラスの人のみです。出世しなかった自分が悪かったと反省しています。ですが、異動するにあたり、一度は、この部署に戻らなければならないと言われました。それに関しては仕方ないと 我慢します。けど出勤したら、必ず泊まり勤務です。少しぐらいなら、親に頭を下げなんとか なりますが、限界もありますよね?また、異動願いが通るか 通らないか解らないと 上司に回答されました。不安を抱えたまま、復帰をして、いつ異動願いの許可がでるのか、生活設計は会社次第。就業規則には、短時間勤務を希望する者は必要に応じ異動可能だそうですが、やはり現実には 短時間労働者に給料を支払い 即戦力にもならない お荷物を雇うよりも、育児休業給付金を与え、退職してもらう方が、よいから、そのような曖昧な回答なんでしょうか?ですから 今悔しくて！！
2月４日（再就職先での日程）付で直ぐに再就職するのでハローワークには行っていませんし、以前に失業手当をもらったことや今回退職に あたり手続はなにもしていません。 「高年齢雇用継続給付金」や「高年齢再就職給付金」等何か受給できるものは、ありますでしょうか？ お知恵をお貸し下さい。
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