解決済み
にベンチャー企業等の個人の役割が大きい会社だと痛手になると思うのですが。
るくらいのカメラ量販店でパートタイム勤務しています。 一昨日、病院にて私の父親が余命2ヶ月と宣告されました。 出来るだけそばについてあげようと、週5日の勤務から4日にしてもらえるよう店長に要望を伝えましたが認められないと却下されました。 父は現在がんセンターに入院しています。実際に私が介護する事はないのですが、病院が近くないので病院に通うとなると仕事を休まなくてはなりません。 この場合は介護休暇にはならないのでしょうか? パートタイムの雇用契約なので、介護休暇が認められるのかも解りません。 認められるのならどの様に申請すればよいのでしょうか? 当然、給料はいりませんが、生活を考えると辞めるわけにもいきません。 少し頭が混乱していて、状況もうまく説明できませんが、どなたが知恵を下さい。 よろしくお願いします。
「育児休業」だけという認識でいいのでしょうか。 「育児休暇」といのは、育児休業と混同している、もしくは企業独自のそういう休暇あるといった感じでしょうか?(介護休暇については育児介護休業法に記載がありますが。。)
が病気になってしまい、介護できなくなりました。職場は実家から1時間で通えるのですが、残業も多く両立が大変です。。。 母親がよくなるまで、休職をするか・それとも介護のために退職するか迷っています。どうしたらいいでしょうか。 休職(介護休暇)の申請には父、祖父、母の病気の診断書も必要ですか?また2ヵ月くらいほしいと言って取らせてくれるでしょうか・・。 不安です。。。。。 とりあえず家の近くで就職先を探しますが、これからどうしたらいいでしょうか。
準法の代替休暇、産前産後休業、育児・介護休業法の 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇。 上記は、有給にするか、無給にするか、会社が自由に決められますが 有給にした場合は、年次有給休暇に含まれるのでしょうか?
ているのですか?
し有効期限も切れていません。本年度、上司判断の職場独自にのルールで手帳のコピー提出を求められました。 提出はしないと駄目しょうか? 以前、同様の事を上司が行ったのをどうなのかと質問した人が人事部では個人情報に当たるので確認書類の提示で良いと言われたとの事でした。
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