員上がるんですか？ 私入社して1年2ヶ月ほぼミスなく、(人手不足の為)リーダー的な役割までしてるのに未だに給料ずっと一緒なんですけど皆さんのところはどうなってますか？
回答終了
入社する前に社員が急な退職をしたことに加え、今度は1人休職してしまいまして、ろくな引き継ぎもされずに即戦力にならなきゃいけないと言われていた矢先のミスでした。 中途でもミスって、するものでしょうか？ みんなから使えないと思われてそうで、会社に行くのが怖いです。
解決済み
た。その際に来月行われる入社式の案内の紙に出欠確認のメールをして欲しいと書いてありました。 帰宅後、すぐに入社式に出席する旨のメールを送りましたが、2週間近く経っても返信がありません。一応今週の金曜日が締め切りなのですが再度メールを送って確認を取るべきでしょうか？
数時間後に 「再面接のご依頼」 が転職サイトを通じて来ました。つまり面接がもう一回増えるということです。 再面接の意図は社長との最終面接を前提としてもう一度お話を伺いたいとのことです。 これは何を意味すると思いますか？
した。自分の中では良い雰囲気で終われたかなと思ってましたし、入社可能日や制服の支給があること、配属先の希望なども聞かれました。 ただ、最後に面接の結果についてはハローワークを通してお伝えします。と言われました。 その時はわかりましたと答えたのですが、後から考えたら普通は本人に先に電話などで伝えるのでは…？と思ってしまい不安です。 これは不採用の可能性が高いのでしょうか…それとも採用の場合でもハローワークに先に通知することはありますか？
に問い合わせても良いのでしょうか？ 何だかイラついて来ました。 書類審査は3日で通り、面接、営業日含む7日経ちました。 今までは即採用か30分後に電話があっただけにギャップを感じています。
画」に応募、入社決定しました。 食品会社です。 面接時に入社後の流れについて簡単な説明は聞いていました。 まず製造ラインに入って、店舗も経験し、それから商品開発です、と。 入社しさっそく製造の場に配属されました。野菜カット等を延々しています。デスクワークしか経験したことがなくすでに足腰が。。 先日、人事に商品開発をできるようになるまで、おおよそ何年ほど掛かるのか？と聞きました。最低でも3年とのことです。私がやっていることは、もはや総合職のような感じです。。 会社の色んな業務を経験し、しくみについて学ぶのは大事なことと思います。 しかし、最低でも2年はハッキリ言って全然好きではない製造を経験して、なおかつ店舗も最低1年。なんだか新卒な気分です。まあ、たしかに会社からすれば私は新人ですが。 中途採用でもこういう事はよくあるのでしょうか？ 今回は部署を指定しての求人応募をしたので、軽く説明は聞いたけど、なんだか腑に落ちない、、という感じです。
らい基本給を聞きましたが、新卒採用での基本給に比べ低い額を言われました。 数年経験したことがある職種のため、新卒時の基本給＋αくらいかなと考えていましたが、下回ることを言われ驚きました。 大した昇給もなさそうなので、辞退しました。 年齢は30代で地方在住ですが、あまりいい求人はありません。 求職活動期間が半年になりそうなので少し焦っています。 辞退せずに働いた方が良かったでしょうか？ 流石に新卒より給料が低いとモチベーションも上がらないですよね？
りません。 だめだったかなと半ば諦め状態ですが、いつ頃結果の連絡をいただけそうか日曜日にメールを送りました。 土日祝日は稼働していないようなのですが、営業を開始した火曜日も返信がこず、これはお忙しくてメールをさばけていないのでしょうか。落ちてもサイレントにする企業ではないので、なおさらもやもやしています。 そこそこ大手なので、目安でも結果がいつわかるかはすぐに返信が来ると思っていましたが… もうだめだったならそれで早く結果がほしいという気持ちになってきています。
あります。 ただそこは、今リクルートサイトなどに求人掲載がされていません。しかしその会社のホームページには「リクルート」の欄があって（多分常設）、採用フローや郵送が必要な書類についても記載があります（具体的に募集中とかいつまで募集とか、そういうことは全く書いていません）。 過去の求人情報から見て、リクルートサイトに載ってから応募するなら、1年に一回チャンスがあるかないか。次は半年後にくるかどうかです。 いっそ思い切って必要書類を送って応募したいですが、それで取り合ってもらえなかったら…とウジウジ悩んでいます。 これは、現在中途採用に応募したら検討はしてくれる状態なのでしょうか？
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