「ワーママ」を含む質問（21ページ目）

フルタイムワーママです。 保育士として、1歳の娘を預けながらフルタイムで働いています。この1年を通して体力的にも精神的にもきついことを身をもって体感しま...

ます。この1年を通して体力的にも精神的にもきついことを身をもって体感しました。 それから、娘との時間を持ちたくて。 そこで、旦那に来年は130万以下で扶養範囲内で働きたい旨を伝えました。 旦那は、2人目も考えてるしいずれ正社員になって欲しいから今のままでいいでしょという感じでした。 私としては、 「いいよ、俺の稼ぎでなんとかするよ」までは行きませんがそこに似たような言葉が欲しかった自分がいます。 月のやりくりは全て私です。 たとえ来年私がパートになったとしても生活は成り立ちます。 ここは、折れてフルで働くべきでしょうか。

働くお母さん モチベーションについて 5歳の子をもつワーママです。 フルタイムの共働きです。 出産を機に、自宅からなるべく近く、実家からもそこそこ近く、...

共働きです。 出産を機に、自宅からなるべく近く、実家からもそこそこ近く、フルタイムで残業なし、など条件から探して今の会社に転職しました。 育児を軸にすると、好きなことや活かせるスキル、やってみたいことは勤務地や働き方の条件から外れてしまい、時々もやっとしてしまいます。お金のため働いていますが毎日1人であまり喋ることも、新しいスキルが身につくこともなく、ただ居るだけの存在になりつつあるのが感じられこの先のモチベーションがみあたりません。 皆さんモチベーション維持のため、どうされていますか？

ワーママを追い詰めるのは育児をしない夫でもなく、職場の雰囲気でもなく、偽装ワーママって画像の厚労省の対策案は示しているんですか？

マって画像の厚労省の対策案は示しているんですか？

ワーママ38歳、現在時短勤務の転職について どう思われるかご意見伺いたいです。 38歳 都内既婚子持ち（3人）共働き 時短勤務 年収240万 年間休日1...

38歳 都内既婚子持ち（3人）共働き 時短勤務 年収240万 年間休日140日 10年程働いており、仕事にも慣れ、人間関係も良好です。通勤時間は家をでてから保育園を経由して会社に着くまで約1時間半かかり少々長めです。 子どもの病欠にも寛容で大きい会社ではないのでその分融通もききます。 ただ、給料に不満があり転職を考えています。 毎年昇給はしていますが、上がった分税金もあがり、手取りとしては千円ちょっと増。 このままここにいてもこれ以上の年収アップはおそらく望めません。 いまの仕事は専門職ではありますが、総務や経理、人事など幅広い業種に対応するものではありません。 ですので、今後を見据えて事務職での転職を考えており資格取得のため勉強中です。 ただ、子どもが3人いる身としてはある程度融通がきく今の職場を手離すのはもったいないのかなとも思え、しかしキャリアアップ（年収アップ）目指すなら年齢的には遅すぎるくらいなので思い立った今しかないのかなどなど・・覚悟が決まらず混乱中です。 長くなりましたが、そこでお伺いしたいことが2点あります。 ①私の年収は良いほうなのか平均的なのか悪いほうなのか。 ②この条件で皆さまならどうするか。 ちなみにいまの仕事は基本的に土日祝日勤務が望まれるので今の職種でのキャリアアップは考えていません（現在は日曜祝日休みにしてもらっています） どうぞよろしくお願いします。

仕事を辞めるのは勿体ないですか？ 子供３人育てながらワーママしてます。 職種は好きですが動き回るうえ フルタイムなのでかなり肉体的に きついです。 帰っ...

きですが動き回るうえ フルタイムなのでかなり肉体的に きついです。 帰ってからご飯を作るのもキツく 子供達にも、当たってしまいます。 新人さんが入ってもすぐ辞めてしまいます。 なので私がシフトにかなり入る形になり クタクタです。 人間関係も、キツイ人が多く 遠慮してしまうため、ドッと疲れます..

アイリスト・ネイリスト・エステティシャン等、 予約制でお客様を接客しているワーママの方、 早めのお迎え要請や、当日の発熱など どう対応されていますか？ 4月

マの方、 早めのお迎え要請や、当日の発熱など どう対応されていますか？ 4月から復職しますが、不安で仕方ありません。 旦那は当日の発熱だったら休ませてもらうことは 出来るとのことですが、旦那が家を出るのは6時ごろ で息子と私が起きる前、早退は厳しいとのことでした。 私はアイリストで女性だけの職場なのですが、 育休から復帰するのは私が初めてなので他のスタッフが 嫌な顔をする・快く協力していただるなどの予想がつきません。 最初はすごく病気をもらってくると聞くので、 なにか対策や、どうしてもそういったことが 続いた場合などのアドバイス、実体験など 教えてください。

正社員ワーママの皆さん、時給換算したらいくらくらいですか？

在宅勤務を夫に反対されています。 長文になります…。 現在２歳の子どもを育てながら夫婦共働きのフルタイムワーママです。 育休から復帰する時にパートにす...

ら夫婦共働きのフルタイムワーママです。 育休から復帰する時にパートにするか正社員が迷ったのですが、夫が転職して低賃金であること、そして「俺はいつでも休めるから対応するよ」「早番遅番の時は送迎するよ」と協力してくれるという話で、フルタイムで復帰しました。 ですが、いざ始まってみれば熱が出ても「今日は休めない」早番遅番も「今日はキツイ」と、なんだかんだでほぼ私が対応することになり、子どもも私の早番遅番に合わせて長時間保育で頑張ってくれています。 私も子どもももう限界、というタイミングで、マイホームの購入が決まりました。家のクオリティを求めたため、夫の通う都内からは離れ(１時間半ほどの距離)、私も退職、子どもも退園することとなりました。 私はこの全てが変わるタイミングで、今のこの生活をどうにか変えなければと思いました。 夫はそもそも今でも毎日残業で寝かしつけ後に帰ってきていますが、それが今後はもっと遅くなります。私が家事育児をすべて担うことになります。ですが、田舎に行くため車も購入しなければならないし、出費はかなり増える予定です。なので私の収入も減らすことができません。 そんな中、今の職(在宅ワークなど一切できない職種です)を続けることに限界を感じ、ここ数ヶ月で必死にリサーチをして、在宅勤務ができるスキルを身につけるためのスクールに通うことにしました。そしてその趣旨を説明し、スクールの間(平日夜、週一回、数時間)、子どもを頼みたいことを伝え了承を得ました。 退職後に収入が途絶えることは絶対避けたいので、現職を続けながら頑張る予定でした。(スクールの費用はもちろん自分で出しました) ですが、今日になって突然「在宅勤務は反対です。応援も協力もできません。」と言われました。理由を聞くと「在宅勤務って、ぬくぬく自由にやってて良いイメージがないから」という、なんとも勝手な意見でした。 子どもに負担をかけずに、家計も苦しくならずに済む方法を必死に考えて、大事にしてきたキャリアも諦めて別業種に挑戦しようとしていた気持ちを踏みにじられたような気持ちになり、悔しくてたまりません。 夫が見てくれなければ、授業を受けることもできず…。今更キャンセルもできないためお金だけ消えて…。引っ越した先では、今よりもっと過酷なワンオペの中フルタイムで働かねばならず…。 私としては、自分が必死に考えて下した決断を諦めたくないので、近くはないですが実家を頼ってどうにか授業を乗り切る所存ですが、やはり一番近くにいるパートナーに応援されていないことはつらくてたまりません。 私の決断、間違えていますか？ 在宅勤務の何が悪いのでしょう？ 長々書いてしまいましたが、あと一歩誰かに背中を押して欲しい気持ちです。 私、頑張っていいですよね？

ワーママの働き先について皆さんの意見を聞かせてください。 私は看護師で来月に出産を控えているので産前休暇中です。第1子は2歳で、1歳ちょっとの時に主人の地...

を控えているので産前休暇中です。第1子は2歳で、1歳ちょっとの時に主人の地元への引越しを機に転職(フル)しました。主人は定時で帰ることができ、家事は苦手ですが育児は協力的です。義実家は目と鼻の先でとても良くしてもらっているので、有難い環境です。 元々三次救急の病院で働いていましたが、もう子供がいるのだからキャリアよりも子育てのしやすさと言われ二次の病院に転職しました。(義母も看護師で周りの話を聞いた上勧められました。母はパートで緩く働きたい方だそうです。)バスを利用し保育園経由で通勤は40分程です。 働いてみると確かに子育てのし易い環境ですが、前の病院と比較してしまい気になる所が多々ありました。清潔度(OP室なので)やニックネームで呼んでいたり、雑談の多さなどです。目標にできる人もいません。前職場では救急科でもOP室でもすごく刺激を受けていました。 豪に入れば郷に従えではないですが、転職してきたので仕方ないと思う反面、元々希望していた医療センター(坂があり徒歩15分程。原付だと3分程)を魅力的に感じてしまいます。妊婦検診を機にその思いは強くなりました。外来看護師との話で、結構働きやすいと言われたのも理由の1つだと思います。帝王切開予定なので実際の中はどうなんだろうと少し楽しみにしています。笑 職場復帰は1年後予定で転職は現実的ではないと頭では思いますが、事ある毎に考えている状態です。 ちなみにOP室経験は1年2ヶ月(前職場、この後出産)＋8ヶ月(現職場、悪阻や切迫で途中休みました)で、まだ勉強することは沢山あります。ですが家庭との両立となると自分の時間がなかなか確保できないのも事実です。また、器用ではないと思います。笑 長くなりましたが、皆さんは家庭と仕事のやりがいやキャリアのバランスをどうされてますか？色々な意見を聞かせて頂けたら嬉しいです！よろしくお願いします。

投稿主は、30代女性、5歳の男の子を子育て中のワーママ（ワンオペ）です。 コロナも明け暫く経ちますが、来週から在宅勤務が無くなり、原則毎日出社となりました。

も明け暫く経ちますが、来週から在宅勤務が無くなり、原則毎日出社となりました。 これまでは週3日ほど在宅勤務できていたので 時短勤務を利用せず、定時時間働くことができていました。（コアタイムフレックス制） 今後週5日出社することで、毎日通勤に掛かっている1時間を仕事にあてられないことから、時短勤務程度の時間でしか働く事が出来ません。 定時時間で働くことを前提として、質問です。 あなたならどの選択をしますか？その理由も教えてください。 ① フレックス利用し、保育園お迎え時間で中抜け、寝かしつけてから仕事 ②自宅で仕事はしないを前提に、延長保育を利用 ③転職活動をする ④その他