風ですが、メガバンクとタッグを組んでここ数年ホワイトに変わってきています 最初の3年間は毎日怒られて毎日死にたいと思いながら働いていました。 バイクに乗って営業に出て骨折したこともあります。 たくさんミスもして何千回頭を下げました。 途中結婚し、不妊治療をするとなったとき、モラハラ、マタハラを受け、退職。 ただどうしても辞め切れず臨時職で1ヶ月で戻りました。 正社員7年、臨時になり子供を連続で授かり4年中2年は育休です。 今年の秋から臨時で復帰予定ですが、正社員復帰の話も出てます。 しかしながら、もう銀行を辞めたいという思いが強いです。 過去のことがフラッシュバックして叫んだりしてしまいます。 しかし、子供がいても休みやすい、ボーナスあり、帰りやすくもなっている、辞めるのはもったいないと言われる、あとは世間体と見栄で、なかなか決めきれません。 今年で32歳、転職するなら今だと思います。 みなさんならどうされますか? 銀行をやめたら、給料の安い事務か、夜勤ありの工場職しかありません。 夫は好きにしていいけど銀行のほうが子供のことで帰りやすいと思うよとのことです ちなみに同じ銀行です 精神的に不安定になるけど、環境の良い銀行か、精神的に楽になれそうな夜勤あり工場とどっちがいいでしょうか 夫は子供のことは完璧に見れるので預けて全く問題は、ないです でもでもだってで決めきれず悩んでいます
解決済み
社長、社長配偶者、30代営業、高齢の営業、事務(私) の小さな会社に祖父の会社の関係先で紹介されフルタイムで10数年務めています。従業員の入れ替わりが激しく、一番若い私が一番社歴が長いです。 有給休暇という言葉が嫌いな社長で過去に有給休暇の話を出した社員のことは嫌いになり、その後みんな自主退社しています。 有給休暇という言葉が嫌いでも、お休みしてもお給料はひかれません。(当たり前です)「うちの会社は仕事休んでも給料かわらず出してやってる」とよく言っています。(だから当たり前のこと) 私は自分の有給休暇がどれだけあって、今現在どれぐらい休んでいて、残りが何日あるのかわかっていませんし、会社も把握していないと思います。プライベートなことまですごく首を突っ込んできます。勝手に妄想してあーだこーだ言っています。基本本人がいないところで、その人の悪口を言っています。ですので、自分がいないとき、休んだ時にも言われていることは重々承知しています。セクハラ(発言のみ)パワハラ(は、そこまで多くはないです。)モラハラは日常です。10代のころから働いていますが最初のころは本当に耐えられませんでした。今はもう笑って流します。 毎年誕生日にケーキをプレゼントしてくれます。 やっとここからが本題です。 8/5 昼頃 保育園から子供が濃厚接触者になってしまったのですぐお迎えに来てほしいと連絡があり、30分ほど仕事をしお迎えに行きました。8/9まで自宅待機するようにとのことでお休みさせてもらうことになりました。 8/8 更に陽性者が出たため濃厚接触者の自宅待機期間を8/10までに延長と園から連絡あり、それを会社に伝えると、8/11から夏季休暇だし誰かに預けてなんとか来れないかとすごく嫌そうに言われました。(普通に考えたら濃厚接触者を誰かに預けれない) 8/10 同じクラスで同じ期間濃厚接触者になっているママ友が預かってくれることになりなんとか仕事に行けました。良き理解者です 8/11から一週間夏季休暇 その間に私の誕生日があり社長からケーキをプレゼントされました その前に7月の最終週から、こどもが咳と喉痛があり保育園で預かってもらうことができず(発熱もなく検査が陰性でもだめでした)何日かお休みをしていました。そこへきて、今度はこどもが濃厚接触者でまた仕事を休まないといけない、、、。という状況でした。 8/10出社すると明らかに機嫌が悪い社長。 社内に社長夫妻がいなくなったところで30代営業さんに、どんな悪口を言っていたか聞きました。この方とはお互い色々報告しあっていてつうつうです。 8/8の朝礼で、一時間私の悪口だったそうです。 あっちこっち遊びに行ってばっかりいるからだ。 大手だったらクビになってる パートの事務雇おうか と、こんな感じの内容をずっと繰り返し繰り返し一時間社長一人で喋っていたようです。 あちこち遊びに行ってばかりいるからだ →全然行ってないし、仕事するために預けた保育園で濃厚接触者になってるだけ 大手だったらクビになってる →大手だったらクビになってないし、もっとしゃんとしてくれる それでクビにしたいなら、どうぞクビにしてくれ パートの事務雇おうか →会社に新たに人を雇う余裕ない、私一人で十分すぎるぐらいの仕事量しかない 私一人休んだ時の為だけにパート雇おうとする発想w 朝礼で社員の悪口一時間言ってる会社 時間の無駄すぎませんか?ただでさえ毎年売上落ちてるのにそんな余分な時間ありますか?大丈夫ですか?そんな会社なんて売上上がるわけがないですよ。 営業さん伝いに聞いた話なので何も言い返せないのが悔しいです。 直接言ってくれてたら全部反論するのに。 こんだけ悪口言っていて(本当はもっと言っています)私の誕生日ケーキは用意してくれてるんですよね。で、自分は従業員の為にこんだけやってやってる!っていつも自慢してます。もううんざり。 退勤するときかけられた言葉が「休み中はゆっくり療養してね~」です。 え?我が家誰も調子悪くないし意味が分からない。 こんなコロナの時代で、いつだれがなってもおかしくない状況で、こどものために仕事休んだ私ってそんなに悪者なんですか?子供が体調崩したのも遊びに行ってたからではなく、保育園で流行っていたから。濃厚接触者になったのだって全く同じ。ちなみに夫も一日だけはなんとか仕事を休んでくれました。なかなか休めない役職についています。そりゃもう少し夫が休んでくれたらと私も思うしそれが原因で喧嘩もしています。そこのことに対しても会社側は夫がもっと協力するべき突っ込んできます。あーむかつく
産前と同じ実働8時間休憩1時間の勤務で正社員で復帰する予定です。 ただ、育休中に夫が出張が多い部署に異 動になりました。 私は出勤が早いので、夫が保育園に送り、私が迎えに行くように考えていましたが、それが出張中はできなくなりそうです。出張は1〜2ヶ月に1回程、3日〜1週間と幅があります。 私が朝送って出勤となると、40〜60分は遅刻になってしまいます。 有給は1日単位でしか使えません。また勤務先には時短の制度はありません。(会社のトップが時短を導入する気がない。最近も別部署の一番偉い人が育休が明けるに当たり時短について掛け合ったが、今までやってなかったから。という理由ではねつけられた。その人は時短でないと正社員で働けないが、パートでなく正社員で働きたいので退職した) ですので、私が正社員として復帰するとなると、夫出張中は欠勤扱いで遅刻することになると思います。家計を考えると、パートになることは難しいです。 勤務先は個人企業で、トップはかなり自己中心的で、パワハラモラハラな人で、職場の人は話しかけるのもビクビクしているような状況です。なので、トップに相談してもパートで働けばと言われるだろうと諦めモードなんですが… こういう状況で正社員復帰したいというのはそもそもおこがましいですか?それとも何とか正社員で働けるよう交渉してもよいのでしょうか?
仕事を教えてもらうため同じ日に出勤しましたがそのあとはノートやLINEでのやりとりです。(あとは忙しい日が月に1日だけあるのでそこで勤務がかぶるくらいです。) それなのでわからないことだらけですが、何とかやってます。 今月から掛け持ちのスーパーの事務のパートを始めたのですが、そこでの社員さんからの当たりがきつくて… ・メモを取ろうとすると『取らなくていいよ、何度かやって覚えるから』と止めてくる→数回やっても覚えられないので、もうスルーしてメモとりはじめました。 ・マニュアルを読んで待ってて。分からないことは無理にやらないでいいから、と言われたのでその通りにマニュアルを読んで待っていたら『やった!?まだなの!?じゃあやって!』→勝手にやれば何でやったのと言ってくるのに、やらなきゃやらないで何か言われます。 ・マニュアルを見ようとすると『見なくていい、やれば覚えるから』→見なければ分からないから見ようとするといつもこう言われて、考えてる間に指示してきて考える時間すらもらえないです。 いつもため息ばかりついていて、他のパートさんたちに対して部屋からいなくなったあとに『うるせぇな』とかばかじゃねえの?!と文句ばかりです。 この前もすごい態度で『何で押してないの!?順番通りに押せって言ったよね!?』と怒鳴られました。(すでに押してあったので、押すんですか?と聞いたら『(やらないで)いい』と言われたから押さなかったんですが、そんなことを言ったら尚更怒鳴られそうだったので『すみません…』と謝りましたが、もう疲れました。 わたしも気にしなければいいんですが、気にしてしまいます。あと、親や夫にもいわれたのですが『よく文句を言われやすい』だそうです。 確かに昔から同じことをしても、わたしだけ注意されたり、列に並んでいるのに横入りされたりしてました。 家から近いし、やっと見つかった掛け持ちパートなので辞めたくないです。仕事も覚えたいです。 気にしないようになりたいです。 どうやったら気にしないで済みますか?
ことある人の意見ができれば欲しいです
して多くはありませんが、貯金もあります。 しかし実家が遠方のため、子供が風邪になる等仕事を休まざるを 得なくなった際、協力を求めることはできません。 とはいえ、夫より勝手に数百万単位引き下ろされ、出会い系、DV、モラハラがあり、再構築は厳しいと感じております。 シングル0歳児離婚をされた方はそういった時、どういう対応をされているのでしょうか。 会社を休む、時短にする以外で選択肢はあるのでしょうか。
係が心配で、娘の私から見ると母親に過度に(精神的に)負担が掛かっているような気がします。 そんな母を地元(岐阜)に残して東京に住むことが果たして良いことなのかと思ってしまいます。 私は昔から母が大好きでずっと母のそばに居たいと思ってきました。 しかし、その一方で、大学院から東京に住み始め、東京で働くことが幼いころからの夢でもありました。 しかし、その自分の夢のために、母を(言い方悪いですけど)捨てるのかと疑問に感じてきました。 一番は、母(53)と一緒に東京に住めればいいのですが、そういう訳にもいきません。 母は気丈にしていますが本当は精神的に弱く、体もそんなに強くありませんので一緒に居てあげたいです。しかし、母のために自分の昔からの夢を諦めるのもなんだか「母のための人生」のようで嫌です。 現在、20代後半で、転職を考えています。 地元で転職するか東京でするかを悩んでいますが、 職種は専門職(メディア系)を希望しており東京でやってみたいこともあります。 また、もし結婚可能であれば結婚後は地元に帰ってきたいと思うのですが、 それでは遅いでしょうか? 私は東京と地元、どちらを選べば良いんでしょうか。
願いします。 正社員で3年勤めています。 面接時から、私はこういう条件でしか働けませんと伝えて採用されましたが実際働き、 話が違うことで試用期間中に辞退を申し出ました。 ですが、試用期間中は改善され正式採用されるときにいまのままであれば働けますと伝え、正式採用になったにも関わらず、 サービス残業 有給使えず 電話応対をしながらの昼休憩(私用で外出などは禁止です) 基本給5万(フルタイム正社員です) 残業手当の内訳が説明されず(3万分ついてます) 意味不明な手当で求人票の給料額面になっています。 雇用状況についてなど質問すると辞めてもらって構いませんと社長に言われ、それ以上とりあってはもらえません。 他にもまだまだパワハラや、モラハラ などたくさんありますが、本採用になったので職歴に傷をつけたくなくて最低でも1年は働かないとと我慢し1年で辞めるつもりでいました。 今回のコロナ禍で給付金をもらうために休業日を取得していますが、実際は転送で電話応対をしていてなにかあれば出社しなくてはいけないため、自宅待機を命じられています。 他の社員も休業日と言って出社させられています。 不正受給に該当すると思いますが、世界中の人が大変なときに不正受給するようなモラルのない会社にいて未来はないなと感じ、辞めたい気持ちが強くなってきました。 採用時に私の条件が無理なら不採用でよかったのになぜ採用したのか本当に意味がわかりません。 私は結婚していて働かなくていけない理由がないので、妥協せずに無理な労働条件であれば働きませんと言った上でのこのいまの状況に憤りを感じます。 専業主婦をしていましたが、性格に合わず社会から隔離されているような気持ちになり軽い鬱になってしまいました。 夫は最初から会社をよく思っていなく、すぐに辞めて時短勤務の仕事をゆっくり探せばと進めてくれましたが働く仲間がいい人で迷惑をかけたくなくて3年続けてきました。 ですが、我慢の限界で退職しようと思っています。 自己都合退職は絶対にしたくないので、会社都合にしたいのですが、証拠集めなどは在籍中にしかできないと思い質問させて頂きました。 ハローワークなどは電話相談中は働いているのでできず、休んで相談行くなら全て揃った状態でないと何度も休みがとれません。 有給は休業日があるという理由から取得できません。(体調不良で休むにも診断書がいるのでなにか適当な嘘が必要です) ※休業日は出かける場合届けが必要で(遊びなどの私用禁止)ハローワークなどは仕事の業務上同僚が毎日出入りするので見つかったときに怖くていけません。 休業日でなく有給であれば、見つかっても自由なので証拠などが集まり次第、強制的に有給を取得しハローワークに行きたいと考えています。 ハローワーク以外に労働相談を夜にしてくれるとこに相談しましたが、ハローワークの指示に従ってくださいとのことでした。 ハローワークに行く時にはもう会社都合にできるような証拠などを集めた状態で行きたいため、会社都合にするにはなにが必要かなどわかる方教えてほしいです。 申し訳ないのですが、真剣な相談なので質問した以外(気持ちわかります等)の回答を頂いた場合は返事は致しません。 ご了承ください。 よろしくお願いいたします。
されるような立ち位置なのですか?? 確かに、私は妊娠してマタハラで退職することしか道はないと言われ仕事も失い、主人のお給料で生活させてもらってます。 でも、家事育児全てやってますし、主人の些細なことにも気を利かせようと努力してます。例えば、帰ってきたらおかえり、おつかれと言って荷物を持って上がります。直ぐにお風呂に入れるよう私たちは先に入ってます。お腹が減ってるだろうからご飯も帰ってくる前には作ってます。寝る時も、本当は娘を隣に寝かせてそのまま私も眠りたいのですが、主人が寂しくないよう、娘が寝たらベビーベットに寝かせて夫婦二人の時間を作るようにしてます。 最近思い始めたのが、それがいけなかったのかなって… でも、息苦しくならないよう面白いネタを言ったり、一緒にテレビを見て笑ったり普通の生活をしてます。勿論、私も楽しいです。 何がいけなかったのでしょうか… 結婚して、一緒に住み始めてすぐです。それまでは素っ気ない態度なんか1度もしなかったのに… 毎日会話もまともになく、機嫌のいい時は楽しくしてくれますが、だいたい不機嫌で、八つ当たりというか冷たくされたり、無視されたり、この前なんか、充電朝までに出来てないと困るだろうからと思ってスマホ充電したら、勝手に充電すんなよ!って怒鳴りつけられて凄く怖かったです… 娘の面倒も殆ど見ないし、散歩にすらいきません。私が体調が悪くて、お風呂の掃除してってお願いしても、ヤダ、といって本当にしてくれませんでした… 病院の先生からも絶対安静と言われていたのでそれも伝えましたが、大丈夫だって、と心配すらされませんでした… なんか、もうずっとこれが続くのかなと思ったら辛くて… 主人のことは愛してますがあまりにも大事にされないのがとても辛いです… 夫婦円満にするためには、何を改善したらいいのでしょうか…??
飲み会も出張もあります。 それが結婚したと会社に報告したらもっと増えました。 私の以前働いていた職場では、家庭がある人は無理に飲み会参加しなくていい、新婚は二人の時間を大事にしたいだろう、という考え方でしたが、旦那のところは逆です。 家のことは嫁さんにやってもらえるようになったんだから自由時間が増えた、くらいの発想みたいです。 取引先からの電話も休日でもガンガンかかってきて、仕事の話ならまだしもそこからゴルフの話やらなんやら1時間2時間平気で話します。(どっちも声デカいので内容丸聞こえ) 新婚の頃私の誕生日でディズニーいってるのにまた電話がきて、嫁とディズニーきてると伝えたにも関わらずそこから40分ほど無駄話をしてきたときはマジでイライラしました。 急ぎの仕事の話ならまだしも、普通空気読んでまた時間あるときに電話しようってなりません? 旦那の友だち相手なら私も「後にしてよ」と言えるのですが、仕事関係となるとそうもいかずただ横で待たされてイライラです。 とにかく旦那の仕事界隈の人と価値観が合いません。 例えばこの間飲んだ30代の取引先の人はは 「嫁がバカで困る。疲れて帰ってるのにドラマの感想とかどうでもいいことを話してくる」 「子育て以外で外に出ることは許してない。友だちとご飯も行かせてない」 と言っていたそうです。 いや、ただのモラ夫じゃん。と思いました。 旦那は私に対してモラハラ発言してくることはないですし(もしされても私は黙ってないで言い返すタイプですが)、出張多いのも仕事の電話もある程度は仕方ないことだとは思うのですが、現在妊娠中で、子どもが産まれてもこれかと思うと先が思いやられます。 旦那が休みで育児を頼みたいときにまたくだらない電話がくるのか、家族で出かけても同じく待たされる(その間私は赤ちゃんを一人で見るしかない)のか、平気で接待飲みもガンガン入るのか、ただでさえ出張のときは2日3日ワンオペ確実なのに… と思って嫌になります。 旦那のことは好きで離婚なんて全く考えてませんし子育ても実家に頼ったりもすると思いますが、根本的に旦那の会社周りの風潮というか価値観が古過ぎてとにかくイライラします。 嫁を家政婦兼ベビーシッターだと思ってるヤツが多すぎです。 男社会の既婚者ってこんなもんですか? 旦那は上に文句言えるような立場じゃないですし取引先の気を悪くするようなこともできないので基本断れません。 どうしようもないことと分かりつつも、ストレス溜まります。
回答終了
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