みたいな態度で
解決済み
に私の職場の状況を説明しますと、日本食レストランで人手不足により超絶忙しくスタッフ1人に対する仕事量が私のこれまでの飲食店での経験上3~4倍あります。経営者側はこれを人手不足とは考えていないらしくスタッフ一人一人のスキルがあれば回せると考えているようです。私は人手不足もそうなのですが、経営者側の1人に求める仕事量が多すぎると考えています。おそらくこれは人件費削減のためだと思います。 経営者側曰く『テキパキ動かないお前のせいでみんなの負担が大きくなっている』とのこと。仕事ができてないのは自分でも分かっていますしみんなに迷惑をかけているのは申し訳ないと思ってます。それを変えようと自分なりに努力をしています。それを伝えたところ、『自分なりに頑張ろうが結果が同じならお前は仕事ができないってことだ、自分はそれくらいのレベルだって認めた方がいいよ』と。それ以来挨拶しても無視されたり経営者の学歴や経歴が高いせいか『状況判断能力の上位概念は思考力なんだから1日に12時間くらい勉強し続ければ一般企業に勤める会社員並みの思考力は獲得できるんじゃない？』と言われました。私の学歴や経歴はその人と比較すると雲泥の差があるため何も返答できませんでした。また、今週からシフトから私の名前が消えました。 シフトに入れてもらえないのは仕事ができない私が悪いと思います。しかしながらオーストラリアでは一般的なクビ宣告もなしにシフトから外されています。働けないということは生活に必要なお金を稼げないということですので掛け持ちの仕事を探すと伝えたところ、『急にシフトに入れないと言われても新しいスタッフを探してトレーニングして一人前に育て上げるまでに2ヶ月はかかるのにそれは非常識だ』と言われました。私はこの職場で働くためにオーストラリアに来たわけではないですし、ビザ期限もありますし、何より生活が第一です。 私が仕事ができないのは本当に申し訳なく思います。しかし、仕事ができるできないに限らず挨拶はするべきだし、私が普通にお金を稼いで生活する基本的な権利はあるはずです。 私は経営者がなんと言おうと、左右されずに私自身のためにこれから新しい仕事を探そうと考えています。 何かアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
してください。 私はモラハラ夫と離婚してもうすぐ10年になる者です。シングルマザーです。 元夫は何でキレるかわからない人で、いつも怒らせないようにとビクビクしながら生活していました。 そのせいか、近くにイライラしたり、怒っている人がいると、私に対してではなくても身体が強張って手が震えたり思考が止まって萎縮してしまうようになっています。（穏やかな環境では全くそのような事は起きません。） ここからが質問なのですが、 職場の直属の上司（男性）が、感情の起伏が激しい方で、機嫌がいい時と悪い時が別人のような方です。 入社してすぐの頃に取引先の方や、弊社の社長にとても大きな声で怒鳴っているのを見たことがきっかけで 離婚したモラハラ夫と被って当時のことを頻繁に思い出してしまうようになりました。 家で涙が止まらなくなったり、すごくリアルな悪夢を見たりするようになりました。 まだ入社して一年ほどで、仕事だから我慢しよう、生活がかかっているからと騙し騙し働いてきましたが、 最近は動悸、下痢、吐き気、耳からドクドク音もするようになってきました。 上司とは完全にペアで仕事をする必要があり、少ない人数の会社のため配置換えなども不可能な状態です。 機嫌を損ねないようにと、上司には細心の注意を払って接しているため、どちらかと言うと気に入られている状態です。 ですが、自分の思い通りにならない、従順でない相手には敵意を向ける性格であることは、毎日密に接して業務をしているとよくわかるので、いつ何かのきっかけで矛先が自分に向いてもおかしくない状態です。 同じような経験をしたことがある方、仕事はそのまま続けられましたか？ それとも、フラッシュバックは治っていくのでしょうか？ 子供がいるので私が潰れたらいけないと病院受診も考えましたが、私の我慢が足りないだけで病院に行くほどではないのかなとも考えてしまいます。 どこに相談すればよいかなど、客観的に見てわかることがあれば教えていただけるとありがたいです。
て」とか「そんなつもりは無かったのに傷つけて申し訳ない」とか言って、逆に悩んでた自分が被害妄想とか、たしかに仕事できない 自分が悪いとか凹ませて、周りも取り込んで孤立させ、それも込みでの辞めさせる作戦なのでしょうか？
学生で飲食チェーンでアルバイトをしています。そこのお店では2年と数ヶ月在籍しており、今の店長は、私が在籍してから3人目の店長で、1年近く今のお店で店長をしております。店長は中卒で30歳過ぎまでフリーターで色々なお店で働いた後に今のお店の会社に入社したようです。 そんな店長から常日頃、パワハラ、モラハラを受けております。 パワハラやモラハラを受けているのは主にフリーター、大学生、高校生の男子で女子はパワハラ、モラハラを受けていません。 パワハラ、モラハラで受けている内容は、やつあたり、人格否定、無視、理不尽に怒鳴る、などです。 体験談で話しますと、 店長の仕事のミスをバイトのせいにしたり、他の方のミスを気に入らない人のせいにしたりしています。説明をし、自分はミスをしていないと言っても「お前がやったって事にして切り替えろ」といってきます。また、ミスをしてしまった時に「頭が悪い」「頭がおかいし」「脳が足りてない」などの人格否定の発言を平気でします。 また、土日などの忙しい時間帯だとイライラして意味もなく、いきなり怒鳴りつけてきます。他にも忙しくてイライラしているときは空のダンボールを蹴り上げたり、壁に投げつけたり、ごみ箱を蹴ったりなどをし、職場に悪い空気が流れます。 他にも離れたところから聞こえる声で「仕事遅いやついらんからやめてくれ」や「さっき怒鳴ったからビビってるんガキかよ」などを嫌味たらしく言われます。 最近、入ってきた新人バイトの子は、出勤した際にタイムカードを切ろうとしたらタイムカードの前に荷物が多く置かれており、どかそうとしていたら「どかすな、新人で仕事できやんからタイムカード切らんと働け」などと言われておりました。 パートの方では子供が熱を出し休みたいと言ったところ、「子供が熱出ても家で寝かして、出勤しに来い、熱ごときじゃ死なん」と言ったそうです。 常日頃から私の他にも多くの方がハラスメントをされています。なんなら私はまだ好かれている方なので、もっと酷いことをされている方もいます。 そのことからバイトの人が本社に相談を入れたところ、今の店長にお叱りが入り、その後に「勝手に本社に相談するな、私は何も悪いことをしてないのに怒られた。どうしてくれるんだ」と詰められたそうです。 そんなことから辞めていく人も多く、人手不足になったため他の人も辞めると言っていますが、フル無視されて辞めれないようです。（辞めたくても辞めれないので最終的には飛ぶ形の人が大半です） 好かれていてハラスメントを受けていない人、受けている人いますが職場の空気が悪いため、受けている受けていないに関わらず皆、店長のことを嫌っており、店長が変わって欲しいと皆、望んでいます。 また、店長自身は「今の子は根性無し」「私たちの頃は〜」などと言い「バイトの子たちにとって良い教訓になる」と言っており自分のハラスメントを美化しています。 そのことから労働基準監督署か本社に店長を変えて欲しいと相談しようと考えているのですがどちらの方が良いでしょうか？また、相談する際にハラスメントをしている証拠（LINEや録音）などもあった方が強みになりますか？ まずそもそもこれ本当にハラスメントに該当するのでしょうか？ 最後に、バイトを辞めたら？とよく言われますが今、大学3年でまた一からバイトを探しても1年しか在籍出来ないため雇って貰えないところも多いですし、バイトのメンバーには不満は無いのでそこまで辞めようとは考えていません。 長文になりましたが、読んでくださり、ありがとうございました。皆様のご回答よろしくお願いします。
うな人でしょうか？
読み頂けると幸いです。 当方、A県にある福祉施設従事者Sと申します。ここ数年、施設のトップ(理事長)の目に余る行動が多く見られているのですが、不満や指摘をしようものなら逆ギレ・不当な扱いなどされるため誰も直接言うことが出来ずストレスとなっています。 内容としては、毎日暇なのか巡回が日課となっていて、必要のない片付けや工事…(舗装しろ、小屋を作れ等)を強要されます。理事長の指示が間違っていても「他の意見は聞いてない、俺の言う通りにやれ」など言われたり… 最近特に酷いことがあるのですが、こちらは福祉施設ですので見守りや介助などを必要とする方が多く、中のスタッフが必要なのですが、そんな事より工事に人手を回せ！とお叱りを受け、用途不明の空き家の外壁及び内装の工事を平日毎日スタッフで行なっており、中の体制が手薄なため十分な見守りが出来ず入所者様の怪我やトラブルが発生しています。 半日でもやらないと怒るんですよ。どう思います？ みんな資格を持っているわけではないので業者を呼んだ方が確実なんですが、費用削減なんでしょうね… それから、コレは本当に「は？」と思った事がありまして。工事に人手を割いてるものですから当然日中活動も制限されるわけで…それなのに、運動不足だ！入所者を外に出さないのは職員の怠慢だ！外に出せ！歩行訓練付き添わないスタッフには処遇改善手当を支給しない！など言われ、元から天気の良い日に散歩している支援者側としては頭に来ます。 言ってること・やってる事が矛盾していて意味がわかりません… 本当に、思い通りにならないと怒る・無意味な説教をする、依怙贔屓する、周りの意見を全くきかない、自分は全くやらないがアレもこれも指示する…のは老害でしか無いですよね。 みんな辞めたいと話してます。不当な扱いを受けたら、辞めたくなりますよね。ですが入所者様の事を考えると可哀想で… 労基に訴えようかとも考えてましたが、この内容が該当するのか分からないし、対応してくれるのかも心配で。 とにかく理事長はまだ退任するつもりはないようですし、あと何年耐えなければならないのかと思うと憂鬱です。考え方も古いし、勤務体制も提案しても全て突っぱねられます。何も対策する気が無いようです… どこの施設も似たようなものなのでしょうか？ 長文にお付き合いくださり、ありがとうございました。 どこにも吐き出せない不満を知恵袋に吐き出させて頂きます。
がいます。特に女性社員やパートさんに高圧的で社内の雰囲気がとても悪いため、僕がその同僚に少し強めに注意しました。 すると、そのモラハラ気質がある同僚がすごく落胆した様子で、「通院する」と言い出し、彼の上司と共に僕のところに来て「彼も頑張っているから言い過ぎないように」と僕が注意を受けました。彼の上司も本音では「彼のモラハラに困り果てている」と漏らしているのですが、逆上した同僚からパワハラで訴えられると怖いという考えもあるようです。 注意して1ヵ月ほどは、モラハラの同僚もおとなしくしていましたが、最近はさらにひどくなり、女性社員をにらみつけたり、暴言を吐いたり、やりたい放題です。 もう1度注意しようと思いましたが、モラハラ気質なのに非常に打たれ弱く、ちょっと注意するとひどく落ち込み「精神的に辛いので通院する」と言い出し、業務に支障が出ます。 彼の上司に相談しましたが、面倒なことを避けたいのか逃げています。この同僚に対して注意するのが良いのでしょうか？放置が良いのでしょうか？ アドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします。
断退職になりますが仕方のないことですよね？ 仮に職場に何かしら連絡して足跡が残れば加害者が被害者の職場へしつこく電話したり押しかけてくる可能性がありますよね？
上司もいます。 部下に高圧的な態度をとって、言うことを聞かせようとする上司もいると思います。 でもそれって、高圧さでしか人を動かせない人間であるという証明ですし、子供っぽいし人間力が低いということを表していると私は思います。 そんな人のほうが出世をされているというイメージが私にはあるのですが、とても理不尽だと思います。 人間力と仕事の能力は別物だと思います。 でも私は納得がいきません。 ですが、色んな意見があると思います。 みなさんの意見を頂けますと助かります。
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