類に対して余りにも無知だったので、「そんな初歩的な事もわからないのですか?バカですか?バカなら納得できますが?」と言ってしまいました。相手は怒ってましたが。
回答終了
由は「一身上の都合です!」と言い切り、どんだけ聞かれても「一身上の都合です!」と本当の理由を言わないのはありでしょうか。 嘘を言うのは嫌ですし、素直に「ブラック企業だからです」というのも違うかなとおもうので、、。
った年金の元をとる前に死ぬ人生と、 精神障がいがあり働かず生活保護を受け仕事のストレスもなくだらだら長生きする人生なら、どちらが良い人生でしょうか? 前者が多いとブラック企業が蔓延り、後者が多いとブラック企業は減る?
で勤めております。募集内容は全くのデタラメ。月給制、昇給あり、賞与年2回あり→【日給制、昇給は最低賃金上がる時以外は無し、7年勤めてボーナス3回だけです(10万固定)】作業内容は、ほぼ粉塵作業で手動です。目に入るとか皮膚に付着は科学反応し危ない。本来の健康診断は特殊健康診断との事ですが小学生の健康チェックに近しい内容で適当です。常務取締役に健康診断でのレントゲン、血液検査、心電図は不要だからと言われます。特殊健康診断の場合レントゲンは五年間保存するらしいのですが。今の会社は身長、体重、視力検査、尿検査、血圧のみです。
解決済み
てきますが、 高い賃金で(手当込み込みで月100万)とかだったら、長時間仕事で拘束されてもブラック企業と言えますか?
の書類なし ・労災保険なし ・採用サイトには研修期間3ヶ月とあったのにも関わらず6ヶ月は研修給料で働かされている ・シフト確定前は変更可能と言いながら確定前に変更を申し出ても応じてくれない ・店長の従業員への態度が人によって大きく変わる などなどです。 ちなみに個人経営の飲食店なのですがブラックと言えますか?
なりクレイジーなタイプです。 ちなみに給与の不払いが 七万程あります。 もうラインで辞めますと伝えて 行かなくていいでしょうか? 心身ともに限界です。
っぽど特別な理由があるのでしょうか?それとも単に転職活動サボってるだけ?? もしも後者なら救いようがありませんね。
事は書かないものですか? 大概、 合法な事しか書いてないものですか? (つまり、 言っている事とやっている事が違うのがブラック企業?) それとも、 ブラック企業は就業規則にも違法な事が書いてあるのですか? 例えば、 『当社は手待ち時間を休憩時間とします(その時間は無給)』 『有給休暇は当社規定により最大年7回まで。』 『退職は3か月前に申告。会社の許可を取らずに退職した者は 罰金100万円に処す』みたいな
の仕事てのが警備員で今日の現場は確実に残業がありそれが終わるのが夜20時です。 ちなみに次の日の現場が朝早く集合6時半です。ちなみに今日の現場のある場所は家から電車で往復2時間弱はかかるため残業なんかすると家帰るのが22時か23時でそこから寝て4時にはすぐ起きてそこから始発移動で、最寄りから集合場所も片道1時間はかかります。それは無理でしょて言い出しっぺの友達に話して上司の方に話してもらった結果無理してでも始発でこいて事でした。これブラックすぎませんか?
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