周りに言わないでくれ。言いふらすと人権に関わる。と本社から言われました。 何で辞めるの？と聞いてくる別の部署のスタッフや、外部の取り引き先の方にも聞かれますが、言えません。 誇張したりせず、ありのままを言っても人権に引っ掛かるのでしょうか。 辞める私(被害者)よりも、辞めない上司(加害者)を守ってるようにしか思えません。
解決済み
ましたが 残念ながら証拠はありません。 再雇用を上司はしてもらおうとしているのですが 例えば 証拠はありませんが 今までの言動は録音しています。証拠がありますが、何かに使う予定はありません。 しかしながら、再雇用の場合はその限りではないと思います。 定年後は引退をお勧めします。 と伝えるのは 犯罪になりますか？ 間違った行動でしょうか
）は逃げた奴らだ、あんな奴らになるな！ 資料をデコピンで投げつけ。 後輩泣き崩れてうつ発症、治療中で皮膚や睡眠障害、後遺症あり。 お前の考えは甘いと言われた。 泣き崩れてもう無理と自殺未遂で睡眠薬大量摂取した。 などがあります。 現状、部署が色んな人が辞めていくこと、ココ最近で定年者が大量に出てもはや組織として機能しない、してないことを訴えて、パワハラにあったとのことです。 証拠 パワハラ相談窓口に相談してたのが一年半前から続いており、その議事録。 主治医からもうつ状態と言われてたが、頑張ってくれてたのと診断書が5通流れてた。 弁護士にも相談、労基署にも資料を送り、「訴訟も考えてる」とのことです。 しかし、上司は「何を言ったか覚えてない。こんなん冤罪だろ！」としらばっくれてます。 後輩は休職中ですが、懲戒を求めて通報。 裁判でも勝てると言ってくれる方が居たらしく、懲戒なければ起訴も考えてるとのことでした。 私も相談されてたのでどうしたらいいか悩んでます。 聞き取り調査を行ってると人事トップが動いたため、関係者として扱われてますが後輩の最後のメールには「もう無理でした。限界でした。」とありました。 死ななくて良かったと思う反面、誠心誠意答えるだけなのですが、パワハラに辺り、処罰は重いのでしょうか？ プライム企業となる予定の700人規模の会社です。
。 契約社員から正社員になり3月31日まで試用期間でした。 昼勤夜勤と二交代勤務でしたが 試用期間中に 昼勤のみ残業するな 「常昼オール定時」にさせられました。 夜勤がなくなり残業も出来ないので 単純に給料が半分程になります。 試用期間の評価を 現場から本社の人事宛に報告するのですが 同期と合同で面談をされ その同期は目の前で 本採用に丸をつけ 僕は 何も書かないで たぶん延長だよ 決めるのは俺じゃないから と言われました。 試用期間延長をするにも 事前通知 本人の同意が必要なはずなので 試用期間が過ぎた現時点で なにも通達がないので 本採用にはなっていると思います。 この事を 他部署の知り合いにも 相談していますが まずは本採用になる事だけを考えてと言われておりました。 おそらく本採用になるので 仕返しをしたいです。 グループ会社のホットライン 人事に相談 などあるのですが 息をするように次から次へと嘘を平気で話す上司なので都合のいい言い方をされて逃げられる。 そして、その上司の上司が責任を取らされて 終わりだと思うので 直接的にそのパワハラをしてきた上司に仕返しがしたいです。 弁護士に依頼し 慰謝料請求 損害賠償請求 など 弁護士経由のアクションをなにかしらしたいと考えています ですが、実際にパワハラをされてる音声データなどはなく証拠として思いつくものが 病院にいって診断書を書いてもらう くらいです 他に何か仕返しの方法ないですか？
巻きの連中が パワハラ上司の周りを何度も走り回りながら 「◯◯様に何を言う無礼者」と言われました。 本日 退職届を提出してやりました。 パワハラの取り巻きは 告訴するといってきます。 大丈夫でしょうか？
回答終了
前にできる事は何かありますか？ パワハラ上司は、社長の息子の為上に相談出来ません。
ています。 やり方は、いいがかりをつけどなるまたは くどくどせめて相手を追い込むという形式です。 たとえば、「お前俺の命令に文句があると同じような態度じゃワレなめとんのか？」と言われ懲戒免職にされた人多数です。 中には弁護士を仲介させ対応する者が多くこれはパワハラは完敗して多額の賠償金を会社がはらわされています。 不思議なのは経営者が見てて全く注意しないことです。 今後は私達はどうしたらよいでしょうか？
たが攻撃されたし飲み込んでくれと言われました。 労災申請したいですが、話す勇気がなく悩んでいます。 話すことで心の傷をえぐる気持ちになり死にたくなるからです。 でもお金が大切なので勇気を出そうかずっと二の足を踏んでいます。 パワハラをした上司は自分がそれらを行ったせいで私に避けられているのに仕事をしない、俺は頑張ってるのに聞く気がない等他の上司に言っているらしく、あなたのことはもう無理だと言われましたと他の上司に伝えられ、被害者ぶって早帰りしたり休んだりもされ、許可なく他の人に言いふらしたりもされました。 このような人だったので、労基で相談したとしても逆恨みされそうだというのも相談できない一つの理由です。倫理観が崩壊していて自分が正しいと思っている人間相手にもし労基が話を聞きに行っても何もいいことがなさそうな気がしますし、報復に合いそうで怖いです。 今まで信じてきた色んな世界が自分の中で音を出て崩れてしまいました。生きていくのが苦しいし怖いです。 やはりあちらに逆に訴えられたりされることもあるのでしょうか？ わかる方教えてください。
部長の言う事を聞かないから時給下げる(-10～20円ほど) ・部長に刃向かったら時給下げる ・○○やらないでと言っても聞かない人は時給下げる 上記の3点はパワハラに該当するのでしょうか？ 今の上司が来てから誰も時給上がった人は誰もいませんし、この対話を機に退職した人もいます。
と言われ全く改善されず耐えきれずに退職しました。 退職理由もイジメ、パワハラが原因だと伝えましたが、離職票には一身上の都合とされてしまいました。イジメの内容は、有りもしない噂で暴言で叱責される。急に怒鳴られる。終日無視。採用時の条件の夜勤をさせてもらえず見込みの収入が得られなかったことなどです。イジメ、パワハラは立証が難しく、退職もしたため泣き寝入りです。何をどこに相談したら良かったのか。どうすれば改善してもらえたのか。皆様の知恵を教えていただきたく投稿しました。情報が少なく解答難しいかもしれませんが、簡単な解答で構いませんのでよろしくお願いいたします。
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