、まったく同じ求人を自社ホームページにも載せている企業も多いけど、「自社サイトを見て応募した」ならば、 最初から紹介状なんていらないのに、なら何の意味があるわけ？
解決済み
万円 就業時間8時30分～17時(週６勤務) 年間休日数54日 賞与なし」 これはひどすぎませんか？ バイトの時給が900円いかない田舎県ですが、法律違反にならないのですか？ 農業に就きたいわけでなくたまたま見かけたのですが、国が管理している求人に載せていいものでしょうか？
回答終了
求人内容には面接は予定１回と記載されていたのですが、 先日私の携帯電話にて応募先企業から着信があり、 採用連絡かなと思い、折返し電話してみたところ、 また来週来てくださいとの事でしたので、二次面接のようなものかなとは思うのですが、 これはハローワークの求人には記載されていないけど、二次面接がある事はよくあるのでしょうか? 私自身、このようなパターンは初めてなので、不思議に思いましたので、皆様に質問させていただきました。 ※ちなみに１回目の面接の時は、二次面接があるような事は何も言われませんでした。 このようなパターンでは今度の面接でどのような事が問われますか？
の求人でも日勤や交代制の仕事をする可能性は起きるのでしょうか？起きた場合、掲載と実態が違うことで法律的に違反となったりしないのでしょうか？
ろで年間休日70日など）が少ないのは管理していないのはしょうがないですか？
か？会社が小さいからですか？
普通にリクナビとかで探したほうが良くないですか？
もらえてるということですか？
業に転職したい私なのですが さすがに半年も待たせるわけに行かないので、もう一度掲載されるチャンスが来るのを待つしかないですよね？
んですか？ 自分は当然に求人票に書いてある労働条件が契約内容となることを前提に申し込みしたわけであり、求人票には年間休日108日と書かれており、今の部署の雇用契約には年間休日が72日でした。 もちろん求人票と異なる詳しい説明をされないまま採用され、採用された後に今配属になった部署の説明で資料を渡されて初めて年間休日が72日だと知った感じになります。 やはり納得がいかず個人面談をしてもらいましたが、部署の異動はできないと、会社側も説明不十分だったと反省してますと言われました。 現時点で耐えて我慢して続けるかやめて違う会社を探すかの選択肢しか対応できないと言われました。 最初に説明を聞いていれば、入社を見合わせた可能性もあり
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