聴覚障害者です。 ハローワークにて応募したい求人（ユニクロとGU）があったので相談員の方に相談したのですが「この求人は就労支援の支援員を付けてから店舗研修を受けた方が受かりやすい」と言われました。 私は聴覚障害があるものの、仕事を探すのに支援が必要だとは思ってなかったので今まで1人で探してきました。 求人を出している会社的にも支援が必要なレベルの方よりも、1人で就職活動できる人間の方が扱いやすいのでは？と思うのですが、支援を通しての方が採用優遇される物なのでしょうか？ 支援員を付けるための手続きなどをしていると時間がかかってしまいます。 既に他に応募をされている方がみえると聞いたので、モタモタしている間に決まってしまうのではと不安です。 しかしハローワークの方が言うように、支援員なしで応募したとしても受かる可能性が極めて低いようであれば意味がないなと思います。 障害者雇用の経験のある方や採用された方で詳しい方が見えたら実際の所、差があるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
行けば大丈夫ですか？ また支給金額が減ったりはしないですか？
3月に卒業と同時に保育士資格のみを 取得します。 通信制のため、学校にきている求人を 紹介してもらうことができないため、 ハローワークや求人サイトを使っての 自己開拓です。 ハローワークでも、新卒の保育士求人が あるのですが、採用人数が1人〜3人が 多く、倍率が高いのではと不安です。 ただ、通学生に行っている方は、 ほとんどが学校側にきている求人を 申し込みするのでは？と思いますが その辺りのご意見ください。
めて、失業保険をもらおうと動いていたとき、妊娠が発覚。 妊娠、重い悪阻のため失業保険の手続きを延長してもらいました。 現在、もうすぐ2歳になる子供を専業主婦で育てています。 子供も保育園にいれておらず、専業主婦なのですが、この場合、失業保険ってもらえないですか？？ 失業保険って働く意思がある人に出るんですよね？子供がいるので働けません。（すぐ保育園に入れられないし） 誰かご存知の方教えてください。
回答終了
ておらず…窓口で聞いても期限切れたらのらないと言われ。 そう言えれるのはわかってたんですけど、どうしても気になってまして、 そこの会社さんのホームページに採用に関してのお問い合わせメールのみ 勇気をだして聞いてもいいのでしょうか？ 聞かない方がいい？どちらがいい選択でしょうか？ またメールでお聞きする時なんて文を送ればいいのでしょうか？お力貸していただけると幸いです。よろしくお願いします。
。 自分は神奈川県に住んでいて東京の方のハローワークに行きたいのですが再登録する場合は自分の住んでいる神奈川県では無いとダメなのでしょうか？？
回答受付中
ら 経済状況などで考えますか？
中の求人について、 マイページを開設していますがそこで応募中の求人という項目があり、応募した時は乗っていたんですが 今日見たら消えていました。 その会社の求人票そのものも消えています。 まだ紹介期限は切れていないのに... 応募したのは一週間前です。 その時ハローワークの担当に、 今までどなたも応募されていません。 と言われました。(3ヶ月くらいある求人でした) なのでこの一週間で私の他に誰かが応募して、書類選考→面接→合否 というのは物理的に違うと思うのですが、、 それ以外に消える理由はあるんでしょうか？？
るんですか？
？ハローワークで、たくさん仕事を探してる日本人を見ました。外国人雇用禁止にしないの？ そうしたら日本人の採用が増えてハローワークへ行く方もへるし、失業保険の説明するさいに会場にはいれないぐらいの方いました。なくなればいいですが、採用された日本人でもすぐに辞めたりクビになったりしてます。すぐ辞めるのは、外国人と働きたくないのもあるかもそれに、日本人が、入ってこないで、外国人ばかりでしたし働いてた日本人は、外国人雇用されてから、辞める方も増えました。日本人を雇用するさいは、何ヵ月は、試用期間が、あるのに、外国人は、入社してすぐに正社員になるておかしいです。 あと外国人は、寝不足だけでコロナ検査や、しんどくもないのにしんどいと言って休憩しつでやすんだり早引きしたりしてますね。寝不足だから仕事休みの電話して休んだりへいきで、遅刻してきてます。日本人としてどうかんじますか？だから外国人雇用禁止にするべきでは？今回の総理で、外国人の雇用禁止の法律作って欲しいですね。障がい者も雇用に困ってるのに外国人優先で今すぐ返事下さい
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