ですが、春から学生の就職対応の業務を受け持つようになりました。 仕事柄、取引先の各社に連絡したり 、新しくアポを取ったりもしているのですが、とにかく「不在・外出中・打ち合わせ中・席を外している」の嵐です。 帰社時間を聞いても「不明」、言われた通りの時間に掛け直しても「まだ帰社しておりません」と言われるのが関の山です。 もちろん、中には専門学校等との対応が面倒で断り文句になっている場合もあるでしょうが、人事採用の方ってそこまで在社していないものなのでしょうか？ 出来れば、人事部等のご経験のある方、よろしくお願いします。
解決済み
の返金を現金ですると言う事で、 会社の取引帳簿も返金処理にし 顧客管理システムも返金で入力していた のにも 関わらず、実際返金が出来なくて、その現金は、封筒に入れて事務所に何ヵ月も隠してあります。 隠してると言うのはその担当者から「隠し金なんだ～」と聞いてます。 この場合、普通は返金が出来なくて困ってるって時点で会社に報告して本当に返金が出来ないのか？を 相談し、収支を修正したりとそれなりの対処が必要ですよね？事の発端はその経理担当者起因ではないようなのですが、発覚した際は実際にその現金に一切手を付けてなくても経理担当者の責任になりますよね？ しかも、本人が隠す事を意図的にやってますし 私は経理担当ではないので、深く踏み込めないの ですが、経理のプロがそんな事して良い訳ないよなぁ って…。
でしょうか？？
いを把握できない社長、 社長からの指示があったなら、帳簿なり会話をICレコーダーに録音して労基所に持ち込むまなかった社員が理解できません。 双方の言い分は全く理解不能です。 ここに引っ掛かりを感じるのは私だけでしょうか?
した。 保険会社の仕事そのものが初めてです。先日、電話で営業の男性に、企業名を伝えられ「ＣＳＲ1000万円で試算しておいて」 と言われました。 ＣＳＲとは聞いたことはありますが、実はよく意味が分かりません。 そこで、「ＣＳＲ1000万の試算って、どうゆうことでしょうか？」 と男性営業マンに聞くと、「そのくらい覚えてよ、別の人に代わって」と冷たく言われ、 事務の先輩に代わってもらいました。 先輩はうまく電話のやりとりをしていたようです。 その後、先輩も忙しく、ＣＳＲ1000万円の意味を聞くタイミングを見つけられず、 そのままになってしまいました。 どなたか、わかりやすく教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
今までは、業種も絞らずなんとなく気になったところから受けていて、内定もらったとこに入ろう〜と考えていました。 そのせいだとは思うのですが、思い入れも具体的な将来像もなく、選考を通りません。 このままだったら、どこにも受からないかもな〜などと考えているところでした。 ですが、今回は本気なんです！！ 業務内容はもちろんですが、社風や待遇など、びっくりするくらい思い描いていたイメージとぴったりで、どうしても入りたいです。 そしてお恥ずかしい話ですが、今までは思い入れがなかったので企業研究やオフィス訪問(?)などの対策をほとんどしたことがありません。 できることは片っ端から、出来る限りのことをやろうと思っています。絶対に入りたいです。 説明会が終わり、次が集団面接です。 今の私にできることはなんでしょうか？？ この思いはどうやって伝えたら良いでしょうか？？ また、恋は盲目、みたいな状況という気も少ししているので、今のうちに冷静に考えておいたほうが良いことなどもありましたら教えてください。 どうかよろしくお願いします。
います。 大変お恥ずかしい話ですが、任期を待たずに、出向契約解除をされそうになっています。 出向契約は出向者の同意なくても解除できることを先ほど知り、自分の無知さにがっかりするとともに、もうどうしようもない現実を受け止めることに舵を切ろうとしています。 一言でいえば、うまくやっていくことができなかった点、私に隙があったといわざるを得ません。 自己評価としては、自分の職責はしっかりと全うしてきましたし、プラスアルファの仕事もしてきました。上司からの評価もよく、評点も平均点以上をもらうことができていました。 一方、私の仕事を認めてくれない人もおり、上司の目に付きやすい、目立った成果を出すことが少なかった（なかったわけではないですが）点はあります。 また、業務を改善しようとしたことが、結果的に上司や同僚の反感を買ってしまった側面もあります。時間がないのに安請け合いをして、上位者の要求を満たす仕事ができなかったこともありました。 なにより、私の仕事ぶりと給料とが見合わないと考える人もおりました（なぜか私の給料は全員の知るところでした）。 その中で、働いていない時間の給料をつけたという、ありもしない話をでっちあげられ、クーデターを起こされるような形で、このような話となってしまいました。 私としては、悔しさ、やりくれなさでいっぱいですが、一方で、陰口を言われたり、嫌がらせを受けたりしてきましたし、会社の方針もあまり納得できるものではなかったので（理由さえつけば何をしてもよいという感じです）、内心ほっとしています。 問題なのは、2年の任期なのに1年でもとの職場に戻らなければならない気まずさです。 このような事態となった以上、出向元に戻っても、あれこれ悪く言う人はいると思います。 ただ、できるだけ理解者を増やしたいです。 そのために、できることは何でしょうか？ できるだけ出向元の方と再会できるような飲み会やランチを設定するなどの努力をすべきか、もうそもそも出向元の居心地も悪くなることを想定して、英語などのスキルアップに時間をかけるべきか…。 頭は次の一手を考えているのですが、なにぶん、人生経験が少ないもので、想定外の事態に呆然としているのが正直なところです。 （前向きな気持ちになれるご意見うれしいです。前を向くために必要な叱責もください）
ル製造会社で営業をしています。 地元を中心に営業活動をしていますが、この不況でどうしても他県への営業 活動が必然となりいざ営業開始と思っていても、王手企業や競合他社が多く一歩前にと営業活動できない状態です。 私の営業は、誰かに紹介してもらい新規で顧客を獲得するスタイルですが、今私の顧客、知人、友人全ての人に他県への営業のきっかけできるようにお願いしていますが、上手くいきません。 一ヵ月かけて他県へ飛び込み営業をしたのですが、あまり上手くいきませんでした。 でも諦めたくありません。 他県へ営業は、紹介で営業活動と思っています。 他県へ知人を作るのにどのような戦略があると思いますか。 どうぞ良きアドバイスをお願い致します。
連帯保証人連署の誓約書を差し出すそうですが、「連帯保証人連署の誓約書」とは何なのでしょうか?契約書とは全然違うのですか？ ②近年、日本の労働組合は組織率が低下しているそうですが、なぜでしょうか？ ③日本型経営は資本主義のルールに従わないと非難されたり、変革が叫ばれているそうですが、どういう意味ですか？ 以上、③点です。１つでも分かる方どうかよろしくお願いいたします。
去に取材応対の経験があり、2年前異動で久しぶりに広報に復帰し、それに合わせて会社で正式に「広報部」を設立しました。 人員は私1人でブランド広報と企業広報の両方対応しています。来年度に1名補充の予定があります。 そこで質問ですが、来年度の人員補充に合わせて戦略的広報を実施する予定ですが、具体的にどのような動きを行えばよいのか、現在実施されている諸先輩方がいらっしゃればご教授頂ければ幸甚です。 「受けの広報」は数多くこなしましたが、「攻めの広報」は経験がないのでよく分かりません。 イメージ的には、 各メディア、番組制作会社に顔をだしてパイプを作って自社や自ブランドの露出に結びつける。 スケジュール作成してそれに基づき自ブランド露出の為のプレスリリースを打ち出す。 という認識ですが正しいですか？ お手数ですが、ご回答よろしくお願い申し上げます。
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