春に週20時間で障害者雇用で働いたのですが、半年で辞めてしまった者です。 ここ1年ほどマメにハローワークのインターネットサービスで一般企業の障害者枠を探して見ているのですが、4~5年前と比べると(求人票で見る限りですが)割と働きやすそうなと思える求人が減ったように思います。 千葉県や東京東部の求人を見ています。 例えば週2~30時間で、請求書の入力、書類のファイリング、簡単な清掃、書類のシュレッダー掛けといったような事務軽作業的な求人です。 私見では、就労移行支援制度等の充実で、精神も含めた障害者雇用が増え、定着支援を受けながら長く働ける人が増えたので求人が減っているのだろうか?と思っているのですが、実情はどのような感じでしょうか? ちなみに私が就職した企業はその後、求人していないようです。中には精神を雇ったけども、雇うのはやめよう。と考える企業もあるのでしょうか? ご意見お願いいたします。
解決済み
なのでしょうか? 日本は40代以上での転職は厳しいですが、海外も同じような感じなのでしょうか?
給与までいただけるというのを職安などでみかけます。 私としてはとてもうれしい情報でしたが、これはシフトなどはどのようなものかご存知の方はいらっしゃいますか? 土日休みなのか・何時から何時までのお仕事か・時給はどれくらいなのか…受講する会場は働いている施設にあるのでしょうか? どなたかわかるかた教えてください!たぶん、時給などはそれぞれ違うとは思いますが、参考までにおしえてください!ちなみに私は愛知県三河在住です よろしくお願いします!
ょうか? 普段から本を読むことは多いのですが大抵は専門書や論文で小説や自己啓発書などはほとんど読みません。 面接ではビジネス書などを答えたほうがいいですか?
なため最初から在宅で出来る仕事に絞って就活をしていました。 4月から会員制交際クラブを運営している会社の、在宅で勤務が可能なシステム管理という部署で働き始めました。入社した理由は在宅で勤務でき、自社開発かつプログラミングやハードウェアに関する知識があったからです。 しかし、入社して4ヶ月で全く関係のない営業に異動を言い渡されました。確かに新卒が3人もシステム管理に入り多いなと感じることはありました。しかも支店が通えない距離なので引っ越すことになります。 理由を聞いたところ、採用した時点で別部署に動かすつもりだったらしいです。 これって求人詐欺じゃないですか? いくら総合職といえど、従業員の各部署への適正や希望を考慮する必要があるはずです。異動希望アンケートにも、営業は異動できないと回答しました。 私は在宅で自分のやりたい仕事ができるから入社したのに、到底納得出来ないです…内定面談の時は営業に行くかもしれないなんて一言も言われませんでした。内定後にサインした労働条件通知書の仕事内容にも「当社のシステム管理、情報処理業務その他付帯する業務全般」としか書かれておらず、早期で営業に異動がある趣旨の内容は書かれていません。 営業に人が足りない、逆に私の部署に無駄に人が多いのは採用人事のミスであって、何故こちらが被らなければならないのか理解に苦しみます。
討するなどで終わりますか? 役所 学校(先生、スクールサポートスタッフ 校務員さん) など雑用の仕事で増加しています。
下がるのですか?
と面接で説明するとき、公務員と聞いただけで嫌がる人もいると、 ジョブカフェで就職相談したときにカウンセラーの方にいわれました。確かにカウンセラーの方以外にもそういう話も聞いたことがあります。 でも空白期間は公務員の勉強以外に短期のバイトしかしたことがありません。この人はブランク期間に何もしてないと書類で判断される前に、一応何かしていたという説明をするために履歴書や自己PR書に書いてるのですが書かないほうがいいのでしょうか? ちなみに医療事務の派遣とアルバイトを二つに応募する予定なのですが、書類にそのようなことは書かないほうがいいですか?書いても問題ないですか?どうしたらいいでしょうか、アドバイスください。
いるのですが、なかなか次の再就職先が見つからず困っています。 そこで、先日、職業訓練という無料で再就職支援を実施している職業訓練なるものを見つけました。 聞いた話では、雇用情勢の急激な悪化の為、雇用保険を掛けていない人でも、職業訓練中は国が急遽、月額10万円を支給してくれるというものらしいのですが、この制度はもう開始されているのでしょうか?開始されていないのであれば、いつ頃から実施されるのでしょうか? 詳しい事がわかりませんので、ご存知の方教えていただけましら幸いです。よろしくお願いします。
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