た仕事のことで結論が出ず、上司から「もうやらなくていいよ」と言われました。 さらに、「結局僕がやらな きゃいけないんだよね」と嫌味のように言われました。 ですが、どう考えても間に合わない納期って訳ではありませんでした。 それがなぜできなかったかというと今までに尋常じゃないほどのその上司からの横槍の仕事が蓄積しそれ以降も重ねて頼まれていたからです。 それがなければ先週中には結論が出て今週前半には完成できてました。 あまりにも間に合わないと感じたので横槍の仕事も何度か他に回してもらったのですが、また別の仕事を渡してきて。 なのにその上司は物忘れが酷く、あたかも他に何も頼んでなかったみたいに、もういいよって言われ、嫌味を言われ、「僕は三連休中もずっと働いてたからね〜？」とも言われました。 正直そんなの知りません。休日に休んで何が悪いんでしょう。 今までずっと、自分の仕事もしつつ、他の人の仕事も手伝ってあげたり、相談に乗ってあげたり、代わりにしてあげたりとスピーディかつ正確にこなしてきました。納期に間に合わないような仕事も私が代わりにしてあげて間に合わせたこともしばしばです。なのでいつも助かる〜とかあなたがいてくれてよかった〜と言ってくれてました。 ですがここ最近の頼まれるものが多く他の人も私にと仕事を横流しにしてきていっぱいいっぱいでした。 なのに、いざ私が間に合わない、困ってるとなったら、もういいよの一言だけです。私は途中で諦めるのが嫌で最後までやりたかったのですが、結局その件は断念するという事になりました。正直はぁ？って感じです。 何のサポートもしてくれない、意見を聞いても具体的に応えてもくれない、挙げ句の果てには自分の言った言葉、やった事も綺麗サッパリ忘れて何一つ自分は悪くない、あなたが仕事遅いのが悪いみたいな態度で、 もう私の中で何かがプツンと切れました。 帰るときにはお役に立てず申し訳ありませんと言って帰りました。が、会社を出た途端悲しくて悲しくて涙が出そうになるのを必死で止めました。 人の何倍も仕事を早くしてきたし、サポートなどもしてきたのに、あんまりではないですか？家に帰ってからも悲しくて堪らなく、何もしたくない、私に価値はない、幸せになれない、いつも良いように使われてるだけといろんな気持ちがごっちゃになり泣いてしまいました。 転職も考えたのですが、キャリアアップ助成金の対象者として正社員にされたばかりで気が引けます。 今回の件で、だいぶうつ病になりかけていると実感しました。精神科に行って診てもらうのは甘えでしょうか。
解決済み
験はありません。 まず、キャリアコンサルタントの講習・試験を受けて資格を取るのが第一歩だと思うのですが、そのあとは実務経験を積んで、技能検定キャリアコンサルティングの2級、1級へと進んでいくのがキャリアアップの道筋だと理解しています。そこで問題なのは、キャリアコンサルタントの資格を取ったあとに実務につけるかどうかです。講習を行っていることろが10社ほどあるようですが、どこで資格を取るとどんな実務につける可能性が高いのでしょうか？ 自分としてはメンタル系というよりかはキャリア系のコンサルを強みにしていきたいと考えています。 なにかご意見をいただければ助かります。
に勤務されている方は税理士を目指されている方が殆どで、 いつかは独立する予定であり、仕事はキャリアアップの為ではなく丁稚奉公期間と捉え、 会計事務所は通常の企業に比べて、昇給システムや福利厚生制度が整備されていないと言われていましたが、 今は普通の会社と同じように待遇の問題も見直し、就職先の一つとなったという話をある会計事務所で聞きました。 これだけを聞くと、なぜ現在も以前のように離職率が高いのか疑問に感じてしまいます。 他に思いつくのは、ワンマン経営ですから、所長と相性が悪ければ長くは務まらないのかな。 それによくこの業界は激務という話を聞きますが、なぜ激務になるのかという根本的な疑問があります。 あと、向き不向きがあるので、向かない人は続かないという話も聞きますが、向く人と向かない人はどんな人なんでしょうか？
か誤解をされているみたいなので、ハローワークからの紹介でトライアル雇用をして３か月経過したので助成金申請をしました。 しかし、助成金デスクから雇用関係に疑義があるとの指摘で、労働局から親会社のみならず当社から本人まで調査されました。局の方から派遣法に抵触する？との指摘を受け本人を解雇せざるをえなくなりました。採用と同時に親会社の技術習得研修をせていましたが、これが、派遣法に抵触？するとの見解でした。当社が法を犯した？事になる？ただ採用して給与を支払って教育させただけなのに？何故に派遣法がてきようされるのか大いに疑問です。また助成金デスクからは正式に助成金は支払うに値しない旨の決定通知書が届きました。今までやく２０数年経営をしてきてハローワークから数名採用してきましたが初めての出来事でした。景気が良くなってきたので有効求人倍率も改善されてきて採用側も厳しくなってきたのかなと考えます。当社は、派遣したのではなく、出向させて親会社の教育を受けさせた。給与のみならず、講習会、資格受験費用、交通費すべて無駄になりました。約半年間で３００万円の損害でした。従業員にも当社にも非はなく、しかし、当局より親会社及び当社に派遣法違反適用？されるのであれば誠に残念ですが仕方がないことじゃないでしょうか？
した。 申請は面倒でしょうか？ と言うのも弊社の社長が出先の支店を行き来するのが多いため、この制度を利用してもいいが1月６日から９日までしか居ないのでその間に手続きを済ませれるならと申しております。 申請用紙は労働局ホームページでダウンロード出来るようですが、必要な書類が多そうなので一度労働局に足を運んで説明聞いた方が早いのかな？とも思っています。 講習の段取りは出来ています。 手続きがどのようなものなのかご存じの方おしえていただけませんか？
ラックすぎて辞めました。 現在は違う会社に勤めています。 １か月も前に退職した前会社の元上司から10/29にラインがきました。 「常務からです。本日、正規雇用転換への説明書というものを2部送らせてもらいました。申し訳ありませんが、2部とも署名捺印していただき、同封の返信用封筒にて早急に投函してくださいますよう、お願いいたします。」 一方的な内容にも腹が立ちましたが、内容が意味が分からなかった為 「すでに退職していてそちらと雇用関係が全くなくても、出さないといけないものですか」と返信し、「在職中の内容に関する書類なのでお願いします」とのみきて、説明なしでした。 前職は令和2年4月1日に正社員雇用として採用されました。採用通知にもそう記載されてますが、会社側が「キャリアアップ制度」というものを使用し助成金をもらうために「有期雇用契約」に一旦させられ半年後の１０月1日に「無期雇用の正社員登録」にさせられました。4月に貰った労働条件通知書には「令和2年4月1日～期間の定めの無い正社員契約」と記載があります。その後、同年7月にも労働条件通知書をもらいました。そこには「令和2年10月1日～期間の定めの無い正社員契約」と記載があります。その時に簡単に説明されましたが、入ったばかりで3か月しか経っておらず、なんかおかしいなと思いましたが反論もできません。意味も分からない説明と常務（女性：社長の嫁）の態度と圧力に逆らえず、署名捺印しました。半年後には給与が昇給するから、いいよね。的な感じでした。7月時点の労働条件通知書は給与が上がっていました。今思えば、不正受給なんじゃ・・・と思いますが。。。その後、今年に入って「正社員化コース対象労働者詳細」という書類に署名捺印をさせられました。その書類を愛知労働局に出すと助成金がもらえるんです。確か1人50万くらいです。私には同期がいますが、彼女も先月１０月いっぱいで退職しました。彼女に聞いたら届いていないと。元上司に確認をしたら私だけ不備があったとのことでした。「キャリアアップ制度」というものは正規の制度です。しかし、正社員で採用した社員を助成金がもらえるからと言って入社してから有期雇用にして半年後に正社員にするのは不正じゃないでしょうか。しかも同封されていた用紙に、愛知労働局長宛の「正規雇用転換への説明書」というものがあり、そこには正規雇用にあたっての時系列が記載されておりました。個人名が載っているので省いている箇所はありますが、「上長推薦 令和2年９月16日に○○部 上長○○より正規雇用への推薦を会社は受けました。」「面接試験 令和2年9月23日に○○部 ○○が面接試験を行いました」「合格通知 令和2年10月1日に株式会社○○より合格通知を行いました」「正規転換 令和2年10月1日に正規雇用転換を行いました」 全部嘘です。面接試験もやっていないし、合格通知なんてもらっていないし、聞いてもないです。そこに「以上の経緯が間違いないことを認めます」とあり、署名捺印をするようになっています。 確かに正社員から有期雇用になるために署名捺印はしましたが、そのときは社員であり、会社には逆らえないため嫌々しましたが、そもそもが正社員で採用されたのにおかしいんです。今回は間違っているので、署名捺印はできません。このまま無視しておこうと決めたのですが、先日知らない090と080の番号から交互に電話があり、きっと前会社から最速の電話だと思いました。電車に乗っていたので、出れなかったのですが。元同期に話したら080は○○さんの会社の携番だよと教えてもらい、やっぱりなと。090は不明ですが、会社の誰かだと思います。前会社はどうしても助成金が欲しいがために私の署名捺印が欲しいようです。私と同じ年に入った中途の人は私含め6人おり、1人は1月で退社、次に私、次に同期です。1月退職の同期は「正社員化コース対象詳細」の要旨は署名捺印はしていないので対象外。しかし、私だけ辞めた後に不備があり、書き直しって、もう辞めたのだから私に対する助成金はあきらめて欲しいんです。関わりたくないんです、今年に入って10人も辞めているあのブラック企業と。辞めた後まで協力する気がありません。納得できないので署名捺印できません、書類は破棄します。と言い切ってもいいのでしょうか。長文の為意味不明な部分があるかもしれません。私の理解不足で前会社の正当な行為なのかもしれませんが・・・同期曰く悪徳社労士がついているからそこからの入れ知恵だと思うと。 よろしくお願いいたします。
私は７月から業務命令で正社員で勤めている、会社を自己都合退職という体にして、 新会社に入社して勤務する様になりました。 移動するまでの会社では正社員として勤務していましたが、移動先の会社では事前の報告もなく契約書を締結する際初めて会社に、助成金が降りるからという理由で、半年間の契約社員として雇用することになりました。 ただし待遇は正社員と同じと言っていました。 急遽そういう事を言われて会社に不信感を抱いていますが、これは、世間一般的に僕はおかしいでしょうか？ さらに今まで会社の経費は、現金で生産をしていましたが、８月から会社からクレジットカードを支給されました。 カード名義がビジネスと私の個人名が記載されているものでした。 事前にカードを作るから名前を借りるという話も出てませんでした。 勝手に名義を使われていました。 引き落としは、会社の口座に引き倒されるとのことでしたが、もしも会社が払えなかった場合請求などは、僕に来るものでしょう？
ス業某社の最終面接を終えてきました。 求人情報では面接は一回のみとなっており、一次面接は現場マネージャーとの面接でした。 一次面接後はマネージャーに「社長に直接話しを通してみます。結果は今月中に出ます。」との返事をいただきました。 翌日にもしかしたらだめかも知れないと他の企業を見ていた時に電話があり、「二次面接になるべく早く来てほしい」ということで一昨日の最終面接・社長面接に至りました。 一昨日の面接官は社長でした。社長の話の内容としてはおおまかに、 A. 趣味は何か B. スポーツはやっていたか C. なぜ働いたことのないこの業界を選んだのか D. いつ入社可能なのか E. 募集要項以外の部署や時間帯勤務はできるのか F. 逆質問 以上でした。 返答としてはその企業独自の強みを志望動機と結びつけた上で A. 登山を10年間続けている。 B. 中学生時代から柔道に打ち込み、全国大会で入賞した。 C. 接客に自身があり、指名のリピーターがたくさんいた。よって、接客のが重要視されるこの業界を選んだ。また、今後の経済市場の変化からこの業界に将来性がある。 D. 内定が出次第翌日にでも入社可能。 E. 企業内においても一つの業務をとっても、他の業務と関係している。自身のキャリアアップのためにも喜んで引き受ける。 F. 御社の強みのxx事業は今後の介護・医療方面でも活かせるのではないかと思っている。介護・医療は国からの助成金が出るほど官民上げて力を出している。御社はその方面について将来的に考えているのか。 です。 会社からの反応としては、「この業界での経験がなくても接客の経験は生きる。今すぐにでも事業について学ばなくても、入社後の現場で覚えていけばいい。他の人への求人募集は本日で打ち切った。会社の将来の事業とあなたの将来性に大きく期待している。返事は今週中。」とのことでした。 当事者以外の方からは判断が難しいでしょうが、これは手応えアリなのでしょうか。 ご意見お待ちしております。
ました。 業種は営業です。 営業は未経験だったのですが、面接官より、今後育てていき、正社員への道も作っていくと言われ、すぐに切ったりしないからと言われ入社を決意しました。 しかし、今年に入り3月いっぱいをもちまして、次の契約更新はないと言われました。 しばらく、がっかりでしたが、契約書どおりですので仕方がないと思っています。 ここからが質問なのですが、 ①会社より次の更新はないと言われたのに、退職願を出してくださいと言われました。 なぜ自分から願って退職する訳でもないのに、退職願を出さないといけないのでしょうか？ それともうひとつ ②たった1年で更新なしに対し、なにか助成金絡みでもあるのでしょうか？ ②の助成金については、どういった仕組みになってるのかわかりませんので教えてください 補足 営業の成績につきましては、良いとも言えませんが、年間のノルマは85%くらいです。 更新の理由も成績でしたら、私の実力不足なので納得はできるのですが、理由は新入社員育成の為と言われました
長くなりますが、アドバイスをいただけると幸いです。 私は先月の12月１日から社労務士事務所に勤務している28歳です。 昨年の３月に前職を退社後、中々仕事が決まらず、ハローワークで社会保険労務士事務所の事務の正社員の求人に応募し、採用されて現在２ヶ月目です。 初出勤日の日に所長から雇用契約書に印を求められました。 契約書には、業務内容、賃金（3ヶ月間は時給、その後月給）、休日等の事項の他、契約期間があり、「平成26年12月１日から平成27年11月25日まで」と記載されていました。 正社員雇用なのにおかしいなと疑問に思い、所長に尋ねたところ、 「あー、それ契約期間ってなってるけど、あまり気にしなくていいから。 俺はキミを正社員のつもりで雇ってるし、名前だけで正社員とあんまり変わらないし、名前だけだから。こうする方が何かと都合がいいんだ」 とのことだったので、トライアル雇用か尋ねたところ、 「トライアル雇用とか、そんな安い助成金のやつはしないよ。笑 いずれ分かるから」 と、よく分からなかったものの、その時はそれ以上のことは何も教えてもらえず、正社員と何も変わらないと言われたこともあり、その雇用契約書に印を押しました。 そして正社員として雇用されたものだとばかり思っていました。 しかし最近、 所長から「必要なところは打ち込んでおいたから、後は自分で埋めておくように」と、ジョブカードの空欄入力を指示されたので見ると、私の住所、学歴、職歴、資格など、面接時に提出した履歴書から引用したであろう箇所が入力されていたのですが、その職歴に、今までの前職は会社名の横に（正社員）と記載があったのですが、現職のところは（有期雇用契約社員）となっていました。 そこで初めて自分が正社員ではなく、有期雇用契約社員であるということを知りました。 面接時にも、採用時にも、有期雇用契約社員に関する説明は一切なく、雇用契約書にも雇用期間の定めはあったものの、有期雇用契約社員との記載は一切ありませんでした。 現在、所長との相性があまり良くなく、体調を崩していますが、数種類もの薬を飲みながらなんとか勤務している状態です。前職を退社後の空白期間が長いこともあり、最低でも１年は頑張るつもりではいましたが、雇用契約が正社員ではないという所が１番気になります。 多分、有期雇用
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