初めて出勤したのですが、何も言われず隣に立たされるだけ、ほとんど何も教えて貰えずお客さんの前で放置お客さんとの会話は続かず度々無言になりました。 この先自分にできる気がしません。まだ1日しか出てないうえ友達もやってるため辞めることも出来ません。どうするべきですか？
解決済み
店外一切禁止のお店だったのにも関わらず、お客さんと店外で会ってしまいました。 その後はルールを破ってしまった罪悪感から、出勤できなくなってしまいました。 ２つ質問なのですが、 一つ目はバックレで辞めた場合は、訴えられたり給料もらえなかったりすることはありますか？ 店長にはこの理由で辞めたことは言っていませんが、万が一バレていたりしたら。。 二つ目は、給料手渡しなので取りに行かないといけないんですが、店長に合わせる顔がないので取りに行けず、口座に振り込んでもらうことなどできないですよね？。。。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
を稼ごうと思っていたのですが、他のガールズバーの求人を探すのが面倒で、初めて体入したガールズバーに本入店しようと思っています。 ですが、4月から県外で一人暮らしをすることになっており、実質1ヶ月しか働くことができません。 面接では実家暮らしの通いの予定だと伝えています。 もし本入店する場合、4月から一人暮らしをすると言う事を伝えた方が良いでしょうか。それとも、ギリギリで嘘の理由（親にバレた等）で辞めた方が良いのでしょうか。
れるんですか？
やめた後に摘発しようと思ってます。 そして、私の友達は17歳で、私が辞めるタイミングでその子も辞めます。 この場合辞めていたとしても私の友達も補導？ されますか? 保険証や履歴書は取られていて、証拠もある状態です 補足 履歴書や保険証を取られているというのは、写真を撮られていて、証拠もある状態です 履歴書や保険証を取られているというのは、写真を撮られているということです。 (履歴書は現物を運営が所有してます) 18さい未満の子は、未成年飲酒をしており、22時以降も朝の5時まで残って働いたりしています。 運営側もそれは把握済みです。 他にも、遅刻や当欠での罰金もあったり、税金もちゃんと払っていません 風営法をちゃんと取っていないのにも関わらず、横について接客しているキャストも居ます。(その方は成人してて、証拠は監視カメラにのみ残ってます） この場合、摘発したらどうなりますか？ それと、摘発した場合は運営側にバレますか？
ぼヒモの彼氏との同棲を辞めるので、その生活費に充てていた借金を早期返済するべく、ガールズバーを試みています。親元を離れる前から興味がありましたが、足を踏み入れることの不安と、コミュニケーションにも自信がありませんでした。 しかし一人暮らしに戻るとなると自由になるので、借金はなるべく早く返したいので、週5フルタイム＋週2の休みにも単発に行くよりも、昼のバイト週4＋ガルバ等を週2や3で、返済し終わるまでやってみようと思ってます。 もともと務めているバイトの方は店長や他のスタッフとの信頼関係が強くシフトも融通がきくのでまた週5に戻すことは容易です。 夜をやっていると生活水準を落とすのがつらいとか昼職に戻すのが難しいとか昼職がバカバカしくなるとか聞くのですが、実際どうなのでしょうか。ほぼやる方向には傾いてますがまだ不安なのでどういう店舗が良いかや、ガルバはやらずにこっちのほうがまだいいと思うなどあればお聞かせください。 軽い精神病があり同棲してから病院に通えていないので就職は今のところ難しいです。
く、両親も高齢なので、いけないこととは知りながらお金がどうしても必要で、失業手当だけでは賄えなかったからです。 私が悪いことは承知の上ですが、有識者の方ご助言いただけると幸いです。 私が働いていたガールズバーは時給2000円でした。しかし店長と揉めたこと(パワハラ、セクハラ、アルハラなどが日常茶飯事だったため、従業員同士で愚痴を言っていたことがバレた)で私はクビになりました。最後の給料をなかなか支払ってもらえず、さらに揉めましたが、先日なんとか払ってもらいました。しかし時給は半分くらい、労働時間も数十時間削られていて、ドリンクバックなどは一切ついていませんでした。 店長の私的怨恨でこういうことはしていいものなのでしょうか。 ちなみにちょっとヤクザ？っぽいやり方で、給料を渡される前に給料に関して一切口出ししないといった内容の誓約書を無理矢理書かされました。 この場合労働基準監督署は動いてくれますでしょうか。 また私の失業手当の受給についてはバレてしまうのでしょうか。 本当に困っています。ご回答よろしくお願いいたします。
かに少ない場合、なにか対応はできるのでしょうか？ 5月に12日間、72.5時間勤務しましたが、店長といざこざがあり、結果としていざこざがあった当日に退職しました。 そして後日、給料日に給与を取りに行ったところ、時給1700円のところを1500円にされ、各種ドリンクのバックや同伴のバックなどが白紙になった明細を渡されました。 勝手な都合で辞める場合は最低時給になること、各種バックがなくなることは体験入店のときに説明したと店長は言うのですが、そんなことは説明された覚えもなければ、もちろんサインもしていません。 その旨を伝え、もう一度その書類を見せてください、と言ったところ、社外秘なので見せられないの一点張り。 辞める際に説明をしたとも言われたので、その日に録音していた音声を確認しました。しかしやはり、時給の旨などを説明する発言はありませんでした。 給料日当日は30分ほど話し合いましたが、めんどくせぇ奴だな、と言われ明らかな苛立ちを感じました。人目のない場所だったのもあり、危険を感じその場を後にしました。 相手にしてもらえるかはわからないのですが、やれるものならやってみろと言われたので労働基準局にも相談する予定です。 皆さまになにかお知恵があればご教示いただけますと幸いです。
ったためお客様が来たら先輩キャストについて行って一緒にお話する感じでした。 次は遅め出勤なのですが、すでにお客様がいてキャストもついている場合は待ってるのではなくて先輩キャストがいるところに入ってしまっていいのでしょうか？ またお客様が数組いた場合や、初めましての先輩キャストだった場合どのように入り込めばいいのかわかりません どなたか教えていただけますと助かります、、
札を折りたたんでポケットに入れてくれたので、きちんとお断りをしたのですが受け取りなさいとのことでそのまま返すタイミングを失いました。 以前お客様から商品券を頂いた際はスタッフからも何も咎めらなかったのでありがたく頂戴したのですが、現金となるとやはり返すべきでしょうか？ 常連のお客様なのでお返しすることはできますし、スタッフに相談しようか迷っています。
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