「インセンティブ」を含む質問（21ページ目）

キャバクラ、ラウンジ、高級クラブの違いは何ですか？ 時給、加算されるインセンティブ、厳しさ、顔の良さ、品の良さなど様々な視点から見た違いを教えていただきた...

ブ、厳しさ、顔の良さ、品の良さなど様々な視点から見た違いを教えていただきたいです。私は品はいいとは言われますが大人数でワイワイとすることは少し苦手です。なので、1対1がいいと感じています。そう考えると1番は高級クラブがいいかな？なんて思っているのですが詳しい方教えていただけると嬉しいです。 また私自身はお触りや営業はあまり面倒とは思わない人間なのですが痴漢レベルを我慢できる人ならそこまで苦痛にはならないですか？営業もメールを打つのはそこまで大変そうにはみえないですがどのくらい大変ですか？ ぜひお答えをお聞かせください♩

インセンティブ仮説について不適切なものはどちらですか？ 右上がりの賃金プロファイルは賃金を先払いしていると解釈できる。 or 若年労働者と中高年労働者の生...

ルは賃金を先払いしていると解釈できる。 or 若年労働者と中高年労働者の生産性が同一であるという条件下でも、賃金プロファイルは右上がりになる。

就活って何？ 就活頑張る理由を教えて欲しいです。 友達もおらんからわからんし、親も就活せずに起業してるし、姉も成り行きでツテで入ってたし みんなが死ぬ気...

も就活せずに起業してるし、姉も成り行きでツテで入ってたし みんなが死ぬ気で就活してるのがイメージつかない。するべきなんですか？ 私は行きたいところが契約社員やけど決まってる。それも ゆくゆくは海外移住したいから契約でいいし、女やからどうせ結婚したらやめるし 同じ会社に居続ける気はまず無い そもそも鬱病やからまともに働けないだろう 就活を頑張るインセンティブがない。 だれか私に一生懸命就活をやるべき理由を説明してください 舐めてんのかなぁ。

インセンティブが上司にとられます どうかよい知恵をお貸しください。 私はインセンティブが発生するような仕事に就いているのですが、なぜか契約件数の割にほとん...

ティブが発生するような仕事に就いているのですが、なぜか契約件数の割にほとんどインセンティブがついていません。ついこの間まで試用期間だったこともあり（今は正社員です）、そのせいかなと思っていたのですが、面接のときには試用期間であってもインセンティブがつく、と言われました。 おかしいと思い調べてみたところ、営業所のマネージャーが、私の契約件数のほとんどを自分の件数としてエリアマネージャーに報告しているようでした。それも1件2件ではありません。10件20件ととっているようなのです。ということは10万近くのお金が上司に流れていっていることになります。 エリアマネージャーに直接話したいところですが、マネージャーとエリアマネージャーはとても仲がよく、週に一度は飲みいっている様な関係で、話しても聞いてくれるか自信がありません（一応きちんと仕事をされる方ですが、どちらの味方をするかわからないという点で）。 せめて就業規則に何かあればと思い、賃金の欄で「給与および賞与については賃金規定に定める」とかいう内容が書いてあるのを見つけましたが、その賃金規定という項目がどのページにも載っていません。 こんなことってあるのでしょうか。 またインセンティブを取り戻す、あるいはこれから先の被害を防ぐのに何か良いアドバイスをいただけませんでしょうか。 やめるというのはなしでお願いします。

電話営業の仕事をしています インセンティブがつくから頑張って今、二位まできたのですが、Aさんからの紹介で入ったんですが、紹介者より成績とることについて 会...

すが、Aさんからの紹介で入ったんですが、紹介者より成績とることについて 会社がかわいそうに思ったのか、すごく取れやすい商材をAさんに与えて私は、難しい商材のままずっと半年も変えてもらえない。 Aさんは、取れないなと思ったらどんどん商材変えてもらえて、取りやすい商材にしてもらってます。 なんでこんな事会社するんだろ 贔屓とかみなさんどうやって消化しますか

10月末に現職の不動産営業を退職後、他社の営業にジョブチェンジをしようとしています。 現時点でインセンティブが発生する可能性が高い契約が3件あり、10月末...

す。 現時点でインセンティブが発生する可能性が高い契約が3件あり、10月末までいるなら予想ですがあと1件くらいあげられそうです。 退職後にインセンティブが支給されるのかは任意らしいのですが、私は契約履行がされるなら支払われるべきだと思います。 まだ退職を伝えてないのですが、退職を伝えるだけでインセンティブが不支給にならないか心配しています。 かなりのブラック企業です。 みなさん教えてください。

インセンティブ 当社では「業績連動型インセンティブ制度」を昨年度から導入しました。 純利益の予算オーバー分の何パーセントかを全社員で割り、現金にて 支給す...

。 純利益の予算オーバー分の何パーセントかを全社員で割り、現金にて 支給するというものです。 そして昨年度の業績にていきなり予算比プラスにてこの制度が晴れて 発動しました。 っがこの制度の規程の中に、この権利を行使できるのが3年後とうたってあり 今すぐ手に入れることが出来ません。 そもそも、ストックオプションによるインセンティブであればこの間、業績が更に上がれば その分、価値が増すということから一定の期間を設ける意味があると思うのですが、 現金の支給にもかかわらず、3年待たないといけない意味がまず理解できません。 なんとか会社に、即支給してもらう方向で規程を変えてもらえないか投げかけてみよう と思うのですが、どういう言葉・理由で会社側に訴えかければよいか、教えて下さる方が いればよろしくお願いいたします。

給料についてです。 基本給＋インセンティブという会社があります。 聞くと、個人の目標数字を達成しても、部としての目標が達成されないとインセンティブ分が支払わ

目標数字を達成しても、部としての目標が達成されないとインセンティブ分が支払われないそうです。 普通の ことなのでしょうか？ インセンティブということになるのでしょうか？

会社の未払いインセンティブについて質問です。 私は四月に入社をして、四月に会社の規定するインセンティブの目標金額を達成した為、五月の給料と一緒にインセンティブ

規定するインセンティブの目標金額を達成した為、五月の給料と一緒にインセンティブを受け取る予定でしたが 、会社からはインセンティブの支払いをされませんでした。 理由としては、入社をしたばかりで見習い期間だった為インセンティブは支払わないとの事です。 私は、担当部署に問い合わせをした所、社長とエリアマネージャーと話し合い、インセンティブが貰えるようであれば、翌月の給料と一緒に振り込むとのことでしたが、上記の理由からインセンティブの支払いを拒否されました。 私の会社は二つの部署に分かれおり、私の所属していない部署では、入社をした月に取得したインセンティブは支払われています。 私はインセンティブ制度が魅力で今の会社に入社し、取得金額が10万円以上の為、会社の言い分には納得いきません。会社からは、最初の月（見習い期間）にインセンティブが出ないという話は一切聞いていない状況でした。 これは未払い金額として違法になるのでしょうか。

ウーバーイーツで100回配達で五万円のインセンティブはどうやったらもらえますか？