のに違うことをしていてご案内するのを忘れたり、言われた事を勘違いして違うものを持ってきたり、レジ操作を何回かしてるのに同じ所で何度も聞いたり… まだパートに入って1ヶ月くらいですが、私と一緒に入社したパートさんたちは色々な仕事を任されていて、私だけできなくて置いてけぼりな感じです。自分なんかミスするし邪魔だしいらないんじゃないか?って思います。 言い訳かもしれませんが、違う仕事も掛け持ちしていて、他の方たちより研修する時間が短く、仕事に入る時間も短時間だったというのはあります。 掛け持ちの仕事でも、同じミスを3回繰り返し呆れられました…。 品出しの速度が遅いとか、レジの打ち間違いや割り引き忘れも何度かあり、私だけ怒られる頻度が高いです。 仕事に自信がなくなりました 転職もなん度もあり、辞め癖がついているのでしょう… 旦那はうつ病で休職中だし私が稼ぐしかないのに、仕事でも家庭でもストレスばかりで自分が生きる自信もなくなりそうです。 死にたいけど子どもを残して死ねないし できれば仕事しないで生活したいけど生活保護は多分うけれないし もう質問じゃなく愚痴しか言ってませんね。 長文失礼いたしました。 同じ境遇の方、お叱りのご意見なんでもおねがいいたします。
解決済み
について質問です。 今は、週2日だけ家族に子供を見てもらって働いているのですが、今のアルバイト先に内定証明書を書いていただくことは可能なのでしょうか?(アルバイト先は大手飲食チェーン店です) アルバイト先には、来年からは保育園に預けて長い時間働きたい、とは言っています。
の飲食店で働いています。 オーナーは旦那の友人で、前に働いてた人が辞めるから働いて欲しいとオーナー側から依頼がありました。 最初、飲食店はほぼ未経験で元々事務仕事をしてたので向いていないと話しました。 ですが、店は一人で切り盛りする為他人は入れたくない、知り合いに頼みたいから是非来てくれとの事でシブシブ入店しました。 最初は仕込み、店番、掃除をする約束でした。 が、イベント用の仕込みをかなりの量を営業中にするよう言われいっぱいいっぱいの状態です。 ただ、居残ってその作業をしたくないので営業中に無理して作業してきました。 その作業は、狭い空間でひたすら100個程度作るので途中で精神的に病んできます。 まだ営業中は店が開いてるのでお客さまなど外部との繋がりがあるので良いですが、居残ってする時はブラインド閉めて本当に孤独です。 話が回りくどくなってしまいましたが、時給720円、交通費なし、仕事の買い物のガソリン代も出ない。 この勤務状態で不満をオーナーに言うのは甘いですか? 営業中以外にも、さらに居残って作業しろと言われました。 その時に、残りたくないから営業中に頑張って作ってる、居残って作業するのは精神的に病むと言ったら、給料払ってやってる俺に言うのはおかしいと言われました。 子供も二人おり、身体が弱めでなるべく早く保育園に迎えに行きたいのもありますし、私も甲状腺に持病をかかえてます。 ただオーナーから言われた一言で、自分が仕事に対して甘い考えなのかわからなくなりました。 オーナー視点から、従業員視点から、何でも良いのでご意見下さい。
ます。 商品の単価が安いのと、店のある場所があまり治安の良い場所ではないため、店はDQNな中学生の溜まり 場となっています・・ 大学生にもなって中学生にいちいち腹を立てるのも大人げないとわかっています。 でも正直かなりイラついてしまい、それが接客にも現れてしまいます・・・ 店の中で騒いだり、注文もなしで店の中でたむろしたり、注文したと思ったら頼んだ商品を大声『不味い』と批判したり・・ 中学生なんてまだまだ子供です。 でももう充分物事の分別がつく年頃だと思うんです・・ いくらなんでもこれは営業妨害ですよね? 私は彼等にどう対応したら良いですか? 一応彼等もお客様なので、相応の対応をしたいです。
イムの常勤で、社会保険にも加入してます。 年収は200万円くらいです。 進学に備えて飲食店でアルバイトをすることにしました。 本業では保険控除など会社に書類を提出して手続きをしてます。 質問です。 副業をするときは源泉徴収票をもらって確定申告をするそうですが、副業が飲食店の他に単発バイト(ピッキングや仕分けなど)を複数の会社に登録して働いた場合、各会社から源泉徴収票をもらうのでしょうか? 複数あって忘れてしまった場合はどうなりますか? 収入が増えたことによって、本業の収入(税金も含めて)不都合はありますか?
。飲食店で店長に連絡をして休む許可をいただきました。 その後同じ時間に働いてるパートさんからなぜ自分には連絡が無かったのか?その程度の関係なのか?と立腹で怒られました。 確かに配慮として同じ時間に働く人への連絡はしたほうがいいとは思いますが義務ではないと私は思います。 仕事を突然休むということは何かあったからです 何かあったということは休んでひましてるわけではなくて対応に追われてたり体調が悪かったり連絡をするのも苦になるぐらいのこともあると私は思います。 わたしは4歳の子を持つシングルです 休んだ理由は大雪、早朝からずーと雪かきをしていて4歳は言葉も話せるし自分である程度動きます。雪に興奮して一人で家の中に置いておくのも目が届かず怖いです。雪かきをしないわけにもいかないほどの大雪で子供と外に出て雪かきをしつつ子供の安全にも目を配る。そんな状況で一人の人、店長への連絡が精一杯でした。連絡中も雪は降り続き子供は走り回りあちこちに目を向けながらです。 配慮ややさしさが足りなかったことは認めますがそこまで責められることをしたとは思えず納得がいきません。 怒ってる方にも謝罪と連絡する余裕もないほどの状況だったと伝えましたが全く理解してくれず、その後返信は来ないまま。 年明けに仕事が始まりまた一緒に働くのかと思うと憂鬱です。 緊急で休まないといけない状況で店長、同じ時間に働く人全員に連絡する義務はありますか? 親になってまだ4年、初めての子で4才児の行動力には驚かされてばかりやんちゃでよく動く子で目が話せません。電話の邪魔をしたりスマホを取ってダメーと騒いだりもします。 最低限の連絡は義務だと思いますがそれ以上は余裕があればでいいと、私は思います。 この考え方は間違ってますか? もちろん落ち着いたら連絡しようと思ってました。 次仕事で合った時も謝罪しようと思ってましたがそれより先に怒られてしまい、関係がこじれたまま。 腑に落ちないのが素直な気持ちです。 私の考え方はおかしいんでしょうか? 文章、下手くそで申し訳ありません。
番上の階級です。 バイトと言っても、お金の管理からクレーム処理まで、社員並の責任を背負わされています。 彼女はその店が子供の頃から大好きで、かれこれ5年ほど、その店で働いています。 しかし、彼女はバイト内の人間関係や、その責任の重さに、度々弱音や愚痴を吐き、「もう辞めたい」というようなことも良く口にします。 そんなとき、私は「たかがバイトなんだから、そこまで悩む必要はない。もっと楽にやりなよ。」と言います。 しかし今日、彼女から「いつもいつも、たかがバイトって言うけど、バイトも社員も変わらないじゃん。なんでそんなに馬鹿にするの?」と言われてしまいました。 私としては、バイトと社員は全くの別物だと思いますし、励ましたつもりです。 そう彼女に伝えると、「私は仕事に対する誇りがある。私は真剣に頑張ってるんだよ。お金貰っている以上、社員もバイトも同じだよ。」と言われます。 私としては、「社員並に頑張っている」という彼女の自覚と責任感が、彼女を追い詰めていると思ったので、社員じゃなくバイトなんだよということを分かってもらうために、「たかがバイト」という言葉を用いました。 しかし、彼女にそう説明しても、どうしても納得がいかないようで、「じゃあバイト辞める」「あなたも嫌いなら辞めれば」などと極端なことを言い出します。 (彼女と私は同じバイト先で、私は一番下の階級です。) 彼女は一人暮らしで、生活費を稼いでいるので、「仕事に対するプライド」があるのかもしれません。 この喧嘩においての私の落ち度はどこでしょうか。 また、どうのように言えば言いたいことが伝わるでしょうか。
り2つ年上です。 入社は私が3か月早いです。 外人のため、言葉も上手く伝わらない部分も あるのかもしれませんが、 基本的に話を聞かない・適当に返事して結局出来ていない・適当・雑。何かされると二度手間になる。 他の方からも、二度手間になると文句が上がっています。 私とその同僚と、しっかりとした上司は、一つのチームとして結束しないといけないのですが、その上司が注意すると、相手は私のせいにしてくるので、私も相手のせい(本当に相手が原因なのですが、私がもっと自分を責めないといけないのかもしれません)にし、同じ事です。 上司はどちらの意見もしっかりと汲み取り、相手にも怒り私にも怒ります。 通常なら、2人でいればもっと仕事が捗るはずなのですが、足を引っ張られてしんどいです。 何回も同じ事を聞いてきます。メモを取るわけでもなく適当に毎回返事。都合が悪くなると話を聞かない。 その同僚は、今までの経験がある分、分かることもありプライドが高いので、自分の意見ばかり押しつけてきて私の話を聞きません。 上司は、どちらも平等に接するので、同僚に反省してもらえません。 (他の社員は、何であの人受かったん?とまで言っています) 私が思いやりを持っても、相手が守ってくれなければ意味がありません。 上司が時間外で話し合いの機会を設けてくれても、話が終われば私の話に聞く耳を持ちません。 そんな相手に指示をされると凄く腹が立つし、状況を見て喋らないので、私が手が離せなくて出来ていなかったりすると、後から文句を言ってくるので、状況をみて話してと言っているのに、聞く耳無しです。 実際に私は仕事が遅かったり、たまに抜ける事もあります。 なので、そこを見て、私に言われたくないと思っているのだと思います。 外国人なので、ズバズバ言うのはわかっていますが、「仕事が遅いですよね」と話し合いの時に言われ、「貴方みたいに雑にしていいならもっと早いですよ」と言いたかったですが、そんな子供みたいな喧嘩をしても意味がないので黙っていますが、相手は更にどんどん言ってきます。 それが凄くストレスです。 もう本当に嫌いなので、話したくもないし関わりたくありません。 ですが、チームなので連携を取らなくてはいけないです。上司も、もっとお互い話し合ってと言っています。 仕事だとしても、話しても聞かないし腹が立つので喋りたくありません。 この先やっていけるか不安です。 私は受付で相手はホールなのですが、皆が全部の仕事覚えれるようになろうということで、その同僚がレジに何回も入りますが、覚える気配もないし、いつまで続くんだという感じです。 私は出来ればレジをしたりパソコンをしていたいので、その不快さも合わさり、更に腹が立ちます。 愚痴だらけの乱文になってしまいましたが、何かアドバイスなどあれば教えていただきたいです。
回答終了
。 大阪在住なので来年の6月に試験があるとのことですが だいたいどれくらいの期間で勉強されたかなど教え て頂きたく思っております。 子供が二人まだ小さくて仕事もしながら…なのでずっと勉強とはなかなか難しいと思いますが頑張ってみようかと…。 あと、試験日が近づいてきたら願書などその他必要書類などをどれくらい前から用意をしたらいいでしょうか? 久しぶりの勉強で、どう手をつけていいのか、どう動けばいいのかよく分からなくて… よろしくお願いします。
欄には何も書かなくていいでしょうか? 数ヶ月前まで飲食店でバイトしてましたが、今回のアルバイトとは職種的に関係ないので書く必要はないかとは思うのですが…完全に未経験よりレジ打ちなどの経験や接客の経験があることはやはり大事でしょうか?アルバイトは職歴に含まれるのかよく分からないので書いた方がいいのかアドバイスいただきたいです。 また、もし書く場合にどのように書くのが良いかも教えていただきたいです。前に働いていたのはドトールです。
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