事務所で働き始めました。(まだトライアル期間ですが) そこで事務所の方が、なんとか番号?が必要でハローワークに提出するものがあるということで、ハロワから番号が書いてある長い紙のようなものがあるから持ってきてほしい、とのことでした。 で、その長い紙は、離職票に一緒についてると言われたんですが、離職票が手元にないんです... 退職後、失業者保険の手続きをした後、離職票を返してもらったのか、ハロワの方が持ってるままなのか覚えてないんですが、家中さがしても見つからなくて.. ハロワと自宅以外には持ち出していませんので、行方がわからず焦っています。。 (ハロワに確認すればいいとも思うんですが、明日休みだし気がきじゃないので、そこは突っ込まないで下さい;;) ハロワに提出すべきものがあったんなら、離職票はやっぱり普通は手元にあるものなんでしょうか? 失業者保険手続き後の離職票は、通常誰が持ってるものなのか、教えて下さい!! 分かりづらい文&お恥ずかしいかぎりの内容ですが、どのたかお答えいただければ幸いです。。。 再就職手当ももらえなくなるんじゃないかと心配で仕方ないです.. よろしくお願いします!!
解決済み
ました。 職歴を誤魔化ないと内定はもらえそうにありませんでした。 入社するのに源泉徴収票を必要だと言われました。 そのまま提出したら詐称したことがバレてしまいます。 どう源泉徴収票を上手くしたら詐称はバレないでしょうか? 前職の経歴は除いて前前職の経歴を誤魔化してしまいました。 一昨年の4月から働いて1年4ヶ月と書きました。 本当に半年しか働いてません。 前前職は去年のもので今年のものではありません。 その場合でも源泉徴収票を提出したらバレますか?
し採用されたいという一心で、 履歴書で職務経歴を詐称してしまいました… とても後悔しています。 <履歴書記載> 平成20年4月~23年9月:A社勤務 <実際の経歴> 平成20年4月~23年6月:A社勤務 平成23年7月~23年9月:B社勤務 です。 大手の企業ならば、前職調査を行うなどを聞いた事があるのですが、個人で経営している歯科医院はどうなんでしょう? 本当にいけない事をしてしまったという気持ちでいっぱいです><
ん。普通の企業なら10日ほどでいただけるそうです。ブラック企業?グレー企業のような会社でしたが、どうすれば よいでしょうか?もう数日待ってから再請求するつもりですが。。。
、どうか宜しくお願い申し上げます。 10年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 57歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 *年金手帳は会社が保管しております。 *どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 *13年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 *無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 *市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 *その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
正社員です。 お恥ずかしながら、よほど会社運がないのか…次でとうとう転職回数が4回目となってしまいました。 就活の際、転職回数が多いと不利になると聞いて、ものすごく悩んでおります。これまで3回の転職のうち、最初の1回目(2社目の会社)はどうしても合わず、3ヶ月の使用期間で辞めています。(ちなみに1社目、3社目、4社目(在職中)の会社は大体丸4年勤めています。)正直、この3ヶ月間だけが黒歴史です。無駄に転職回数を増やしてしまいましたし…。 いっそのこと職務経歴書にはこの3ヶ月をなかったことにして、今回の転職が3回目だとしてしまいたいのですが、やはりばれるでしょうか。 具体的には、本当は1社目を辞めたのは4月末だけれども、3ヶ月後ろに伸ばして7末月に辞めた…あるいは、3社目に入社したのは9月だけれども、3ヶ月前に伸ばして6月から入社した…としたいと考えているのですが。(2社目から3社目に転職するとき、1ヶ月職活していたので空白があります。この分は正直に残しておこうと思っています。) 採用の際、以前勤めていた会社に辞めた時期(あるいは入社した時期)を確認することはあるのでしょうか…? 現在の会社に就職したとき、ようやくこれで腰を落ち着ける…と思ったのですが、厳しい状況になってきています。(どんどん賃金が下がっているため、転職せざるを得ない状況です。そして悲しいことに、これまでどの会社もそのパターンで辞めております…) 今度こそ、次こそ就活を最後にしたいと考えています。そのためにも、少しでも採用の可能性を高めたいです。「それはやめたほうがいい」「こんな方法はどうか」等、ご意見いただければ幸いです。どうぞお力添えのほど、よろしくお願い致します。
きます。 若年者トライアルで採用されたと思ったのですが ハロワに確認するとトライアルではなく通常の採用だったそうです。 トライアルの雇用を辞めた、というのは一切教えられてません。 求人票を確認すると試用期間についての記載はありません。 面接ではきちんと話したと言われましたが、正直覚えてないです。 本日、試用期間が1ヶ月過ぎましたので正式採用するかどうかについて 面接してくれた方と話しました。 本来なら試用期間は3ヶ月、けどだいたいは1ヶ月で正式採用か決める、と言ってました。 私は試用期間の1ヶ月で、退勤時間1時間前と2時間前に早退、2日欠勤しました。 分かりづらいかも知れませんが早退して翌日欠勤というのが2回ありました。 当然連絡しています。 勤務時間中に嘔吐してしまい2回目は点滴も打ちに行きました。 正社員採用は無理だと言われました。 ・これから研修も始まるし、2回も体調崩してたらついてこれないんじゃないか ・勤務態度を見てると、正社員の自覚が足りない メモ取らない(必要なら取ってた) 分からないことを聞きに来ない(一応聞いてた) 私なりに頑張っていましたが 新人教育が全然マニュアル化されてなく、ほぼ手探りで 何が分かってないのかが分からないという状態でした。 聞けば教えてくれるのですが、聞かないと放置する傾向がありました。 上記の理由から正社員は無理だけど、どう思う?と聞かれました。 どう思う?と聞かれても・・・と思いましたが 辞めるつもりだったので辞めますと言いました。 正社員雇用は今回ダメだったけど、パートアルバイトだったら続けれる用意はある、 みたいなことも言われました。 甘いと思われるかも知れませんが、 就業時間が違うことや 提示された休みが今の社員のシフトを見てまず無理そうなこと 雇用契約に関して質問しても曖昧に返事されたり 新人教育がしっかりしてないのにできて当然と思われるのが 私には合いませんでした。 退職の話は一応まとまったので、まぁいいかとも思うのですが 履歴書にはなんと書けばいいでしょうか。 正社員になれないと言われたので解雇ですか? それとも、自分から辞めると言ってるので自己都合の退職ですか? また、何か請求するべき書類とかありますか? まだ給料日は先なので確認してませんが、雇用保険すら入ってなさそうです。 福利厚生は正社員になってからと言われました。 正社員前提の試用期間なのですが、給料日が正社員と違い アルバイトパートと同じ日でした。 また長文ですが宜しくお願いします。
とって『離職票』とは どういうものなのでしょうか? 現在在職しながら面接を受けていて、受かったら今の職場に退職を伝えようと 思っているのですが…。
約満了になります。 次の職場が最近決まり、「いつから働けますか?」と聞かれました。 今の仕事は5月いっぱいで任期満了ですが、産休の方が早めに戻ってきたため、次の仕事が決まったら、いつでも退職は可能と言われています。 そこで4月いっぱいで今の会社を早期退職し、2~3週間は休暇(有休ではないです)を取りたかったので、次の会社には「5月下旬から勤務可能です」と言いました。 中途採用ですので、出来るだけ早く入社して欲しいと言われましたが、自分が休みたかったのでそのように言ってしまったのです。新しい入社後、離職票の提出又は退職日がバレるような書類を提出しなければいけませんか?
にするため隠そうと思います有限会社の営業職を株式会社と書いて今までの社会人経験を 一括して三年働いた事に書こうと思います。 今年10月で会社都合退職した事にしてますが実際その会社退職したのは去年10月です。 採用になった場合この時期源泉徴収でばれるのが怖いですがごまかしかた教えてください 逃げ道に使えるかわかりませんが家族が自営業でして保険は実話ですが家族から払ってる時期もありました。 ハローワークに相談すると求人票にも企業側からの偽りが近年多発しており応募者側も経済不況から苦しんでおり賛否なく黙認といった感じです。
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