した。 育休後の職場復帰についてなんですが、 復帰後、育休まえの勤務日数のまま働けるか微妙なところです。 もし復帰後に勤務日数をへらして(雇用保険加入なし)復帰し その後に退職することになった場合は失業保険は給付されないということになるのでしょうか?
解決済み
渡すのはマストとのことですが、定年退職者の受給期間延長の申出に必要だからでしょうか。 また、通常は「受給期間延長申請書」と「受給資格者証」をハロワに提出しますが、なぜ定年退職者は「離職票」なのでしょうか。 職員の方や士業の方など事情をご存知の方がいたら、よろしくお願いいたします。 H26-4A「事業主がその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長へ雇用保険被保険者資格喪失届を提出する場合、離職の日において59歳以上である被保険者については、当該被保険者が雇用保険被保険者離職票の交付を希望しないときでも離職証明書を添えなければならない。」→〇
回答終了
ワークに行って来たのですが、「雇用保険被保険者 離職票-1/資格喪失確認通知書(被保険者通知用)」という書類が手元に戻ってきました。 これは下の方の点線で切り取り、「雇用保険被保険者資喪失確認通知書(事業主通知用)」を手元(会社)に、「雇用保険被保険者 離職票-1/資格喪失確認通知書(被保険者通知用)」を退職した従業員に渡すであってますでしょうか? 小さな会社で従業員の退職が初めてなもので…お恥ずかしい限りですが、ご回答いただけましたら幸いです。
康保険被保険者資格喪失証明書 ③雇用保険被保険者証 他に何がありますでしょうか? また、いつ頃までに手元に届くものですか?
務なので週によっては20時間を超えますが、超えない週もあります。 短時間雇用保険は入れる月とそうでない月をどう分けますか?
でしょうか? 厚生年金から国民年金へ、社会保険から国民健康保険へ切り替えしたいので、市役所へ2度行 きましたが健康保険資格喪失証明書が無ければ切り替えが出来ないとお断りされました。 退職後14日はとっくに過ぎてますorz 雇用保険の離職票でも可能というサイトを見ましたが私の住んでるの市は駄目とのことでした。 一週間前に、職場に喪失証明書が届いておりませんと伝えましたが、「引越しした?家に届くけど?」「職場には届かないよ?」「本部に言うわ。」とのことでしたが、まだ届いておりません。 辞職を伝えてから、上司が嫌がらせを(有給は使えないけど使わせてあげるetc、退職日を月末にしてくれない)してきましたし、故意的に遅らせてるのでは無いかと勘ぐってしまいます(T_T) 他の方が辞める時も対応が悪くなったのを見ましたけど、体調不良になるまで一生懸命頑張って働いて周りからも信用得てたのに、辞めるとなれば対応が冷たくなり悲しかったです。 ご存知の方、いらっしゃいませんか?
、退職して転職する社員がいるのですが、その方から「健康保険の脱退届」が欲しいと言われました。これは離職票(雇用保険資格喪失確認通知書)とは別の書類でしょうか? これまで退職者がほぼおらず、総務もわたし一人で聞く人がおらず困っております…。 どのように手続きする書類なのかお教えいただきたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします!! ※既に保険証は日本年金機構に返却しております。
われてないので未だ提出してません。入社から3週間が経ちましたがこれって普通でしょうか? 確か前の会社では就職が決まったときに早めに持ってくるように言われ初出勤の日に提出した記憶がありますが。
の給与が1月25日に発生するため、1月25日以後にならないと 離職票はもらえないでしょうか? 1月10日に、雇用保険の喪失と共に離職票ももらいたいのですが、 不可能でしょうか? ぜひ返信お願いします。
で辞めてしまった場合、加入している保険などどうなりますか? 次の職場などに影響しますか?
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