けを出す様に言われたのですが、渡された用紙には葬儀の日時と場所、会場連絡先、死亡した者の氏名のみを記入する様になっています。 これは提出しないといけない物でしょうか。 ちなみにこの会社はパワハラが酷く、一緒に入った方は既に退職されていて、私も今週中に辞める予定です。 ご存知の方、よろしくお願いします。
解決済み
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております。
るべきでしょうか?
に載せなくても 大丈夫でしょうか? 試用期間中の退職理由ですが、上司からのパワーハラスメントです。
送付された離職票を受け取り、確認したところ、『有期契約労働者』の記載がありました。 私は、その会社で契 約社員であったということでしょうか?それとも、試用期間中での退職あったため、有期契約労働者という扱いなっていたのでしょうか? 教えてください。
正社員で試用期間終了と共に退職って印象悪いでしょうか?根性ない人だと思われますか?
月1日に入社して、試用期間は2ヶ月です。面接の時の話では、過去、重大な問題を起こした1人しか解雇は無いという話でした。しかし、7月から部署異動して新しい上司からいきなり、この1ヶ月で仕事全部覚えなければ解雇と言われました。真面目に勤務してましたが、こちらの仕事を覚えるのが遅いというのが不満なようです。解雇ならもっと早く言ってくれないと困ると上司に伝えたところ、じゃあ契約書を持ってくるからみたいな話になりました。 ネットで調べたら、試用期間でも30日前に予告しないと解雇予告手当が発生するそうです。 このような事実をどのように会社に伝えたらよろしいでしょうか? まだ7月一杯までは勤務しようと思っており、また解雇と完全に決まった訳ではないので、今このことで揉めたくはありません。
と業務内容、院長の性格が合わないのが理由です。 しかし、私以外社員みんな仲がよく和気あいあいとした雰囲気であること、歯科衛生士が不足していること、教育熱心な院長であることからかなりやめにくいです。 なので旦那が海外転勤になってしまったのでやめないといけなくなったと言ってやめたいのですが、この嘘は退職時にバレると思いますか? 職場は家から遠いので道で出くわすということはないと思います。
回答終了
から都内の会社で新卒として働かせていただいてます。 勤務開始翌日から今迄連日残業で、帰宅時間が日をまたぐことも数回ありました。 実家で暮らしてるので退職した際、金銭的に迷惑を掛けてしまうことを親に伝え了承を取りました。(むしろ退職を進めてくる程でした。) 決意も固まり、先日失礼なのを承知で上司に退職願を提出し辞めたい旨を伝えました。 「いきなり失礼だ」と少し叱られたのですが、話し合いをして「本当に辞めるのか?」と聞かれたので真っ直ぐ「はい」と答えました。 そこで会話は終わったのですが、「それは持っててくれ」と言われ退職願は受け取ってもらえませんでした。 退職の仕方は調べたつもりなのですが、この場合退職願は受け取ってもらえていないので「労働基準法では、自己都合での退職を申し出てから2週間が過ぎると自動的に雇用契約が解除される。」というのは働かないのでしょうか? 個別での申し出は有効となるのでしょうか? また、「辞めるとしても新しい人に引き継いでからにして」(入って2ヵ月程度の社会人新人に次への引き継ぎ作業があるというのも違和感がありますが。)と言われ了承はしたのですが、次の人のメドは立っておらず退職の日にちのメドも当然立っておりません。 7月中旬には辞めたいのですが、話の切り出し方がイマイチわかりません。 もう一度退職希望の日付を設定して、退職届を提出したほうがいいのでしょうか。 日付をこちらで決めてしまった際には、再び受け取ってもらえなくても私はその翌日から出社義務は無い。ということになるのでしょうか。(もちろん労基法の2週間という期間は遵守します。) 拙く、不躾なものではありますが皆様の知識をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いします。
ですが即日退職できるのでしょうか。
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