、反論側の意見を出してくださった方がいまして。 どうにも難しいことですが、私は賛成派なのでこれを論破したいわけです… >働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、 働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、産休・育休で最大3年も休職する者の枠を確保しておくということは、それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。 3年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。 産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、 改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。 一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか? どのように反論すべきでしょうか?
解決済み
産後2週間です。今までフリーランスとして活動しており、妊娠中も臨月まで働いておりました。妊娠7ヶ月 の時に、いつもお仕事を頂いてる会社より正社員化のお話をいただきました。「すぐに産休、育休に入ってしまっても構わない、復帰後活躍してほしい」との事でしたが、当時別案件が並行していたこともあり一度保留にしていただきました。誘っていただいた会社は「いつでも良いので待っている」とのことでした。 出産を期に別案件も終了しましたので、正社員化のお話を受けようかと考えております。 ただこの場合、産後で十分に働けない状況ですので、就職と同時に育休を取得することになるかと思います。もちろん会社の考え方によるかとは思いますが、こういった場合でも就職は可能なのでしょうか?もしくは法律上難しいのでしょうか? そもそも法律上難しいのであれば、もう少し子供が大きくなったタイミングでお返事した方が良いかと考えております。 義理人情的に育休にすぐ入るのは望ましくないなどの主観的な回答は望んでおりません(今回はお誘い頂いた会社が快諾してくれてもおりますので)あくまでも、可能か可能でないかが知りたく思います。 ご存知の方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
感染症をもらうリスクや身体に負担がかかったりするかと思いますが、続けられるのかと不安です。 また、パートだと契約期間が定められていることもあるのでしょうか?
を聞いたことがあるのですが、どのぐらい保障されるのでしょうか?それとボーナスももらえるのでしょうか?ちなみに、公務員なんですが・・・
ださい。 3年前に高卒新卒入社した女性社員が入社2か月で交際相手の子を妊娠し結婚して産休育休制度を通常どおり適用したのですが。産休が終わり育休中に2人目を妊娠したと連絡があり、この場合通常どうすれば良いのかわかりません。 育休を中断して産休に切り替えればいいのか同時進行なのか・・・期間はどうすればよいのか・・。人事が4人しかいなく私がリーダーなのでどうすればよいのかと・・。
回答終了
昨年8月7日に第一子を出産しました。 パートで働いていたため、産休・育休は取れないだろうと諦めて特に 申請をしていませんでした。 4月から保育園に子どもが入園出来れば復帰する予定で話を進めています。 そして、昨年の何かの書類を提出する際に本社へ「産休中のためお休み」と返信したところ、「育休中なのであれば申請か必要ですので、出産日を教えて下さい」と返ってきました。 パート先の店長やその上司に確認すると取得していいとのこと。 そこで、これから育休等の申請をしたいのですが、育休の給付金は申請後の月からになるのでしょうか? それとも、出産後の9月や10月から取得出来るのでしょうか? ご存知の方いらっしゃるようでしたら教えて下さい! よろしくお願いいたします。
。 もうすぐ産休に入るのですが、産休後の育休について後日話し合いが持たれます。 というのも、産休取得 者は社員しか実績がなく、しかもその人は社員になる前試用期間中に妊娠がわかり、産休はとれましたが育休は雇用保険加入が満たないので収入がなくなるので自らの希望で復帰しました。 私はパートですが雇用保険加入から約三年、契約書も無期限になっていることこら、育休中の給付金はもらえるようなので、育休を申請するつもりでいました。 しかし、少人数でまわしている職場ですし短時間(四時間勤務)なので、1年とまでは言わなくてもせめて3ヶ月は欲しいと考えています。 しかし、そこで年配のお局パート看護師さんは「パートなのに産休?普通はとれないわよ!ましてや育休なんて聞いたこともない!私の看護師の知り合いにはそんなの取得した人はいない」と鼻息荒く抗議されました。 何十年前の話なのか、知り合いは何歳なのかは定かではありませんが、昔はそうでもいまの時代はそうではないのですが…。 しかも院長も雇用関係は疎いらしく、そのお局の勢いに飲まれそうです。 なので話し合いは「育休認めるか否か」「産休後復帰出来ないならやめてもらうか」という一方的な話し合いになりそうです(涙) 私としては他の事務さんに迷惑かけてしまう事も考えるとあまり強く言い出せないのですが、高齢出産なのもあり産後の体の状態にも自信がありません。 育休は無理なら一度退職してもらって、戻れそうなときに再雇用…という案も出ています(これだって育休拒否になるような…再雇用するつもりなら育休でもいいのでは?) もし産休含め半年近く休まれると困る、というなら新しい人を入れるのも仕方ないかとは思いますが、育休とれず解雇になるのなら「育休申請拒否」で会社都合になるのでしょうか? 私としては保育園申請も同時にするつもりなので、解雇になるとそれもできなくなり、職探しも困難になるので、できれば育休は取得したいのです。(雇用継続を希望) お局の言うことは流すとしても、院長もなんだか頼りなく、しかも就業規則も見たことがないので、どうなるのか心配です…
入るとしたら、休業開始時賃金日額の計算はどうなりますか? 4ヶ月の給料が180日で割られますか? それとも1 人目産休前2ヶ月間の給料も対象になりますか?
。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね? 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。
初半年の有期雇用期間は含まれるのでしょうか。
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