。 従業員(正社員)が育児休暇をとらなければならない状況になりました。 ①従業員は男性ですが、女性の場合と条件は変わらないでしょうか? ②個人事業であれ、条件を満たしていれば、問題ないでしょうか? ③育児休業給付金以外に、助成金など、受給できる制度などございますでしょうか? 以上、直接聞きにいけば済むことなのですが、事前知識として知っておきたく。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
きているお母さん社員がいたとします。 いやですか?どう思いますか? 実はうちの会社ですが、女性の多い会社なので、有給や産休・育休以外に、子供が水疱瘡やおたふくインフルエンザを起こした場合にお母さん社員がそのめんどーをみるための休暇とかあったり、熱出した子供をちょっとオフィスに連れてきてお母さん社員や先輩社員がめんどーみる、ということができる会社です。お母さん社員は「子育ても義務、仕事も義務」という状況に置かれてるのでそうなるのだと思います。皆さんどう思いますか?
ケーキを差し入れる女は嫌だ」と言っていました。 理由としては ・どういう反応をしていいか困る ・いい風に思われたいのが見え見え ・「私デキます」アピール などありました。 そのラジオを聞いてヤバいと思いました。 何故なら私も【手作りケーキ差し入れ女】だからです。 2回ほど持って行ったのですが、持って行った理由としてはただ単に食べて頂けたらという気持ちや喜んで頂けたらという気持ちがありました。 そして、ラジオが言っていたように「可愛い女アピール」の意味も正直ありましたし、美味しいと言ってもらいたいという腹黒い部分もあります(・ω・) ラジオを聞いてからは持っていってません。 皆さんの近くにはそんな女性いますか? また、そんな女をどう思いますか? 男性女性問わず回答頂けたら嬉しいです。 または「私も【手作り差し入れ女】よ」って方もいらしたらちょっと心強いです(・ω・)
ことを会社側はよく考慮するべきですよね?
? 公務員と結婚したい理由を聞くとほとんどが安定です。 では自分が公務員になってしまえば必死に結婚相手を探す必要もなくなりますよね?理由が安定を求めているのなら別に安定した公務員と結婚するのではなく自分が安定した職業に就くということでもかまわないと思うんです。純粋な理由で結婚相手は公務員という理由にしても自分が公務員になったほうが出会いは多いと思います。 そういう女性のほとんどがフリーターや派遣でした。 それならいっそのこと非正規ならば公務員になってしまったほうがいいですよね? 誰でも受かる簡単な高卒枠もありますし、大卒枠でもほとんどの自治体では学歴問わず、年齢制限のみです。また自治体によっては中級(初級に毛が生えた程度)で一般行政職、それも年齢制限が32歳までOKのところもあります。 医者と違って6年間も学校に通う必要もありません。独学で十分できます。1万円もあれば参考書を何冊か買えます。 試験にさえ受かってしまえば公務員になれます。芸能人や社長と違って運によって売れる売れないというわけではありません。それに同じ上級で同じ省庁に同じ年に入社したあいつは年収1億なのに自分は年収50万・・・ということもありません。 もし公務員と結婚しても相手が働けなくなったら・・・ほかの女性に目移りしたら・・・ということもあります。 高卒枠や地方公務員はしれてるといいますがフリーターを続けてるよりは安定しています。 それでも自分はフリーターのままで公務員にならず相手に安定を求めて男性公務員と結婚したいという理由はなんなんですか? やろうと思えば誰でもできると思うのですが・・・ ここまでくると公務員と結婚するより自分が公務員になる方が簡単だと思います。
3で日ごろはデイサービスへ通っております。 子供は、一人保育園へ通う子供がいます。 出産後は、妻の実家でお世話になるよう義母の配慮もあって出産後3週間、義母が会社をお休みして頂ける事になりました。 出産直後は、私の実姉が長女の保育園の送迎をやってくれるとの事で本当に助かり安心しておりましたが、7/28出産予定日で、7/23土曜日は私の会社が出勤日なので6月末7/23土曜日有休申請をしましたが、未だ許可がおりず困ってます。 私としては、出産間近ですし上の子供の面倒や母の介護等は私が見る有休を申請したのですが、許可が出ず・・・・。 再度、本日お願いしたのですが、上司はそんな理由で有休は認められない、もっと融通をきかせて会社へ出て来いとの事で 最終的には「お前の嫁さんや、子供なんてどうなろうと俺には関係ない!!」とまで言われました。 こういった場合、労働基準局へ相談すれば良いのでしょうか? 又、男性の育児休暇とまでは行きませんが、出産後1ヶ月くらい(妻の体調が安定するまで)育児短時間など習得できるのでしょうか?
仕事は労働組合なんだそうです 普通は「○○会社で営業をしてる」とか「経理をしてる」とか、そういうのが あると思うんですけど、「○○会社の労働組合をしてる」なんだそうです 私の会社はとても小さいから労働組合はなく、本当に全然分からないんですが、労働組合って、待遇改善とか給料アップを会社に要求する部活動(サークル?)みたいなものではないですか? 毎年五月あたりに世間がそんなことやってるような気がしますが、彼の仕事は一年中それをやってるってことでしょうか? 本当に無知で恥ずかしいんですが、分かりやすく教えて下さると嬉しいです
、妊娠が発覚し、病院にみてもらったら、現在妊娠5週で、来年5月末が予定日です。 今、現在、派遣社員で同じ派遣先に5年勤務しています。 3ヶ月更新で12月末まで契約があります。 これからお金もかかりますし、体が安定して、もし、次の契約も更新できれば、 更新してもらい、来年3月末まで働きたいなと思っています。 そして、派遣元には4月中旬まで、有給などで契約を産前42日まで伸ばしてもらい、 出産手当金のもらえる対象になればと思っているのですが、それは可能でしょうか? いろいろ調べているのですが、よくわからない部分があります。 あと、妊娠の報告の時期ですが、すぐにでも報告した方がいいですか? 仕事は、パソコン事務(デスクワーク)と、(軽い)荷物運び、荷物梱包の仕事です。 今は妊娠が発覚したばかりなので、次の更新確認がある、 11月中旬に(安定期に入る)派遣元に報告しようと思っているですが、遅いでしょうか? 来年3月まで働きたいのがあり、更新確定してから、妊娠報告だと、やはり、派遣先・元から言われますかね? 今働いている部署は、男性が多く、妊娠しているとわかったら、次の更新をしてもらえないのかなと思ったりしてしまいます。 排卵誘発剤で半年以上妊娠できず、人工授精にして1回目で妊娠したのですが、病院(お産ができない個人の産婦人科)の先生に、妊娠するのに時間がかかった(不妊)から、個人クリニックより、大きな総合病院にかかった方がよいと言われ、紹介状を書いてもらっているところです。 総合病院だと、検診のたびに仕事を午前中休んだりしないといけないので、部署の人の理解も得られるかと思ってしまいます。休みは取りやすいのですが、頻繁に休みを取っているとと思います。 あと、派遣先と派遣元のやりとりですが、だいたいのところは、部署の上司と派遣元の営業さんが直接やりとりされると思うのですが、派遣元の営業さんと部署の上司との間に派遣先の総務が入り、やりとりするという風になっています。 なので、更新や、妊娠の報告も派遣先の総務が間に入ることになります。 派遣元から、派遣先の総務には、自分で報告すると言っていますとか伝えてもらって、 できれば、妊娠の報告は直接、部署の上司にしたいのですが、大丈夫でしょうか? 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
らいたいです。 私29歳独身女です。 15人ほどの部署で働いており、今年5年ぶりに新卒が入りました。 その子の発言などで、最近もやもやしてしまうことが多くて、自分が情けなく思っています。 彼女は明るくよく喋る子で、中年の男性先輩らから話しやすいかわいい後輩と思われているみたいで、よく雑談をしています。 その中で気になってしまう彼女の発言をいくつか例に挙げます。 「29とかになって結婚してなかったらやばい」「29くらいになっても一人暮らしは惨め。めっちゃお金あるならいいけど、じゃなきゃさすがにきついでしょ」などです。 つまり、「いまはまだ若いから〜だけど29だったら〜(ネガティブなこと)」の発言が多いのです。私を意識しているのかはわかりません… 部員はその子、私29歳、以外はみな40代後半以上の男性で、彼らは昔の感覚のまま、彼女の意見に同調します。(女性は育休中の40代女性のみです) 男性社員からは、私が以前社員紹介の冊子や説明会にでたときには、「もう30になるんだからこうゆうの出たらきついんじゃない?」「仕事もいいけどまずは良い人見つけた方がいいんじゃない?」「いつまでも一人暮らしで大丈夫なの?」などと冗談ぽく言われたこともあります。 (笑って受け流しました) 新卒の子は基本的には良い子だと思いますし、気にしないようにしていますが、雑談のときの声が大きく、盛り上がっているので、嫌でも聞こえてしまい29歳貧乏一人暮らし独身の私は、その場から消えてしまいたくなるくらいです。 そういった、自分の若さや年齢の話を出す雑談がほぼ毎日で、少ししんどいです。 私自身は数ヶ月前に数年付き合った方に振られたばかりで、それも気にしてしまう原因の一つにはあると思います。 たしかに惨めなのかなぁと思ってしまう自分が悔しいです。 29にもなって情けないのですが、こういった年齢の問題について、気持ちの処理の仕方など、アドバイスいただけると幸いです。
回答終了
? 育休明けて、4月から新しい職場の総務に配属されました。 女性が多い職場ですが課長は男性です。 なぜかこの課長に嫌われています。(嫌われ、というよりどうでも良い存在) そう思う理由は多々ありますが、とにかく雑務ばかりさせ、お気に入りの社員達の業務負荷を減らす為に私を使っている、という感じです。 育休前の所属長は、分け隔てなく接してくださいましたが、今度の課長は明らかに私のことなどどうでもよい、という感じが伝わってきます。 同じ課でもミーティングに私だけ呼ばれないことが殆どです。 いろんな人がやりきれなかった雑務がいろんな人から依頼され、(←これも課長の指示だとおもわれます) 時短勤務中ですが、残業になることも多いです。 期待されているのならやりがいもありますが、捨てゴマ的な扱いなので心が折れてしまいます。 しかも片道二時間もかけて通勤しているので、仕事が苦痛でたまりません。 いつかは課長は移動になる、と言い聞かせ頑張っていますが、何か皆さんからの助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、ほとんどが働くママさんで時短中です。 遠距離は私だけですが。。
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