いと思うのは、 経営者の常かと思うのですが、 やはりこのコロナ禍での突然の休みや 他スタッフが休みにくい状況を考慮すると 人件費はかかっても人員は 保険に 確保するべきだと思いますか? スタッフがいないと働けないのは事実で 職業柄、土地柄 何とか募集して今までは ギリギリながら少数精鋭のスタッフ達と ここまで仕事を続けることができています。 人員欠如の時 時たま 募集しますが 都会と違って なかなか応募が少ないです。 応募があっても ハマらない人には、すぐ辞められたり これまでも奇跡的に人が入り 長く続けてくれるスタッフも多く 助けてもらっています。 人が増えると 一人一人の仕事量が減り、スタッフは楽になる(サボりやすくなる)反面、経営者にしては 人件費は無駄になります。 しかし、人がいてくれると万が一の時に こちらもスタッフも助かります。 本当にお守り、保険という感じです。 やめるか辞めないか、スタッフの状況心のうちも 日々変化していく物ですし 早めにやめる時は伝えてほしいとお願いしてるものの、その期間を、もらってもうまく直ぐ人が入るわけではないのと、いきなりすぐに働ける仕事でもないのが悩みどころです。 どうなるかわからないからと ダメ元で募集してみたところ よさそうな方の応募がありました。 しかしいざ、主人が面接してみたところ やはり今は保険的な要因になるので 悩んでいます。 一緒に働いてるわたしが産休に入るので 人手が心配での 募集だったのですが、 主人とわたしはお金を稼ぐことができますが、 スタッフはそれはできず、あくまでも お手伝いなので、 要するに 事業収入は減る中、 人件費が増えるというジレンマです。 どうかご助言をください。
回答終了
ています。割と大きな病院で病床は300程あります。看護師に聞いたのですが給料はかなり安いようです。以前のように県立であれば公務員として高めの給料が貰えているのでは??と思います。 独立行政法人って県庁とは全く関係ないのでしょうか??経営の方は地元では有名な企業です。詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
らず私含めバイト三人でまわしていて私は定休日以外(週6)出勤でシフトは無く予約状況により前日に出勤時 間をつたえられます、バイトをはじめて3年ですが嫌気がさして辞めたくて仕方が無いです。 最近週6がキツいのでせめて週5にできないかと相談したのですが無理だと言われてしまいました、私が早く出勤出来ないと困るからバイトの掛け持ちもするなと言われました 契約書は無くバイトをはじめたのが3年も前なのでどういった口約束をしたのかも正直覚えていません もうバイトがストレスで仕方が無いので辞めたいのですが どのように辞めたいと申し出たらいいでしょうか?
はないため、民事再生の申請を行うと説明がありました。 お給料などは今までと変わらず出るので、今まで通り仕事をして欲しいと言われたのですが、申請が通るためには12月までの売り上げを上げて、再生できることを認めてもらわなければならないとのことでした。 そこで質問です。 おそらく、現在の時点ではまだ民事再生法の適用を受けていないと思われるのですが (1)この状況で退職した場合、自己都合退社になるのか? (2)現在の状況としては、売り上げに変化はありませんが(赤字のまま)、申請が通らなければどうなるのか? この2点が気になっています。 生活のこともあるので、早めに自分でできることはしておきたいと思うのですが、初めての経験でよくわからず、質問させていただきました。
前には経営悪化を理由に残業手当てをカットする、 ただし基本給の額は維持し保障すると言われていました。 今日売り上げ等の金額が記された表を見せられたのですが、その表によると2ヶ月前に基本給を保障すると言われていた時点で状況はかなり悪く、その時点で今日の解雇という事態は十分想定出来ていたはずなのに基本給の保障を口に出した以上は保障してもらわないと家族を養い家のローンを支払う事が出来ません…。 このような状況ですのでせめて退職金代わりに基本給の6ヶ月分、最低でも3ヶ月分は請求したいのですが、この場合は弁護士に相談するのが妥当なのか労働基準監督所に相談するのが妥当なのかどちらがいいのでしょうか? また、この案件についてアドバイス等ありましたらご教授頂けると助かります。
が出ていますが、給料に反映されるところか、賞与に充てられるのはいいですが、その分会社負担額が減り結局賞与は平行線のままです 。会社として収入が減っている訳でなく、社員が増えている訳でもありません。 この状況を、どこに相談すれば良いのでしょうか?
事と家事と3人の家族の介護で体力もですが金銭的に厳しい状況です。 移動時間なども少しでもお金になることがしたく、必ず振り込まれるメールレディのサイトを教えていただきたいです。 メールレディに対しての批判や何か他にバイトをしろなどのアドバイスは結構です。 月に数万でも数千円でも収入が必要なんです。 どなたかお願い致します。
好な兆しが見え始めたり、社長の身に立て続けにトラブルが舞い込んで発狂しかけたり、物事の関連性に終わりが訪れる。 辞めたかった理由が少し薄れる。 キャリアアップや独り立ちの為にも大海原に出るのは良い事だと思う。 その一方で、何故仕事上の関係が終わると同時に周囲の人々に様々な状況が訪れるのでしょうか? 体調不良に見舞われる人や、立て続けにトラブルの渦中になる人、トゲが取れて穏やかになる人、その他色々。 何事もない平常期間もあったはずなのに、何故自分が辞める、となった時にこうも何かが起きてしまうのか。 前職では仕事の数に対して会社のマンパワーが足りずに経営不振に陥る中での退職でした。混乱や多忙が混じる中、後ろめたい気持ちがあった私に上司は振り返らずに「行ってこい」と背中を押してくれました。 今回も状況が似ています。周囲が多忙になり、混乱も入り混じっている。上司は「残念だが仕方ない」と言って必要な書類を準備してくれて、発狂気味の社長に私に代わって伝えてくれるとの事でした。 ある意味では同じ事の繰り返し。ある意味ではそれが引き際の合図。 居心地がいいから残るべきか、それとも更なる大海原に出て冒険すべきか。
陽産業であることとコロナ禍ということもあり、ここ最近かなり業績が悪化してきました。 にも関わらず持株会をいきなり始めました。もちろん非上場の同族経営であるため株の実態すら掴めません。はっきり言って経営資金を従業員から集めているようにしか思えません。また独身寮に関しても老朽化を原因(そんなに古いとは思えません)に閉鎖するようです。土地ごと売って経営資金に充てるのでは?と思っております。 この状況って倒産が近いですか? 私自身、子供も生まれたばかりなのでかなり不安です。転職してもっと安定したところに勤めるべきでしょうか?
般職に就職したいと考えている大学2年生なのですが、通っている大学が青山学院大学で、学部と学科は経営です。最近調べ始めたばかりで知識が足りないのは承知の上なのですが、やはり国家公務員の採用率は法学部出身の方が多いように感じます。 就職活動は個人の努力で結果は大きく変わりますし、学部によって落とされるなどは基本的にないとは考えていますが、やはり法学部出身の方が好まれて採用される傾向はあるのでしょうか?それとも、志望するほとんどの方が法学部出身という状況なのか、両方なのか気になっています。 不確定な要素がとても多い質問ですが、意見を頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
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