署)あります。 現状では、A部署では、泊まり手当が発生し、B部署では泊まり手当が発生しません。 ここで質問なのですが、現状の給与形態は差別(何かしらの違反)にはならないのでしょうか。
解決済み
いう決まりがあります。ただ、今月(H24.12月)ノロウイルスによる人手不足で25日目の出勤になりました。 社員 の主任の話しでは経理に話しはしておくから大丈夫と言われたのですが、この場合25日目の給与は通常通りなのですか?もしくは深夜手当や残業手当みたいに1.25倍になったりするんでしょうか?
でした。と言うのは社会保険、雇用保険加入なし、先月ずっと遅番で夜中0時頃まで働いてたのに深夜手当てなしでトータル先月は8時 間くらいは残業してるはずなのに残業手当てつかず、所得税だけが引かれて18万弱でした。親からはそれはおかしいと言われたのですがやはりおかしいのでしょうか?出勤日数は25日間働いており、時給は1050円です。
は入っています。深夜手当は5時までだとして私の働いているローソンは5時から6時は950円です。その場合私の時給は5時から6時の間は9 50円の分が支給されますよね?給料明細を見たところ、基本給の880円の方で換算されていたので、おかしいなと思い質問させていただきました。
回答終了
してくれない会社 ・社保を加入が出来ない。(正社員のみ) ・有休もない。 ・深夜手当がない。 上記の状態で、労働環境が劣悪と個人的に感じるのですが これって世間的にどうなんでしょうか? 会社は個人経営ではないらしいです。 辞めたらいいのではと思いますが、コロナもあり現状職場を探すの厳しいらしいです。
円〜と書かれたバイトに応募し、採用されました。 面接の時に、初めの180時間は750円ですと言われ、それが終 わると50円upと言われました。 バイト先は24時間作業できるの工場なのですが、この場合深夜手当などもなく180時間は750円なのでしょうか? バイトの情報サイトに掲載していた給料とも違うし、深夜手当も無いのでしょうか?
手当てがないそうなのです。 アルバイト中の人や辞めていった人曰く 「聞かないから答えないだけ。そんな店この辺りにたくさんある。たかが数百円のために警察なんか呼んだら来世まで俺の夢壊したお前を恨むからな。」 と言っていたそうなのです。 また、辞めていったアルバイトの人は大学の実習で1週間お休みを貰おうとしたんですが、2日ほど入れさせられたそうです。 他には店に全く関係なく、営業に影響しない事にも暴言吐いていたりもしています。 あまり調べていても難しくてわからなく…どこから違法なのかがわかりません…。 彼女は11月で辞めるつもりなのですが、その給料に深夜手当てや長時間労働の手当てなどがついた給料にしてあげたいです。 ですが、こんなことをしている人なので後々どんなことをしてくるかわからないので、彼女の名前を使わず出来ないのかな…と思っております。 どのようにどんなことをすれば良いか、違法合法など詳しく教えていただけないでしょうか…? 明後日ぐらいに彼女が11月末で辞めると言うそうなので録音してもらおうと思っておりますがこれはしても良いことなのでしょうか…? 長々とすみません。ご回答お願いいたします。
す。雇用契約書には、勤務時間 19時~8時まで。日給9500円。 所定外労働をさせる事が有。休日労働をさせる事が有。となっており、さらに法定超60時間以内25% 法定超60時間超50%。休日出勤法定超35% 深夜手当25%となっています。実際に、深夜勤務で 13時間拘束、1時間休憩を引いても 12時間勤務をしました。が、実際貰った給料は、先に説明した 日給9500円×26日分のみで、法定外割増や深夜手当はついていませんでした。この場合、会社に割増請求する事はできるのでしょうか?
険料の査定額になると聞きました。 その基準になる査定額の中に、次のものは含まれるのか教えてください。 キホンの給料(時給)は、基本給+JOB給とします。 ・基本給 ・JOB給 ・通勤手当 ・残業代 ・深夜手当 ・その他の手当(インセンティブなど)
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