うか? 34分働いたら、30分で切られます。 割と誰でも知ってる大きな会社の元で働いているので、そこら辺はしっかりして1分単位で切るものだと思っていたので、法律的にその5分単位のカウントは許可される例があるのかなと思いまして それともアウトで、残業は何が何でも例外なしに絶対1分単位で支払うのが当然なのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
0〜12:30 7時間30分が勤務時間となっています。 タイムカードで入退社を管理してますが 18:00を過ぎた場合、分単位で月で合計して 残業代がもらえます。 ですが17:30〜18:00までは残業はもらえません。 職場内では7時間30分が勤務時間だから 8時間を超えない30分は残業ではないという 認識があるようです。 ですが後輩の職員から この30分の残業を切り捨てていることは 違法ではないかと相談されました。 法律的にはどうなのでしょうか? また私から上の上司には言いにくいので 労働基準監督署に相談して、定期検査を 装って検査に来てもらうようなことは 可能でしょうか?
回答終了
13時は休憩時間)までが就業時間です。 18時以降の残業が多い社員に対し、残業経費削減の為でしょうが『代休をあげるから、残業分をチャラにして欲しい』と上司から言われたそうです。 具体的に何時間分を何日に振り替えるという指示はなく、ただ漠然と上司から『君が休める日に休んでもいい』と言われたそうです。 私なりに残業賃金について調べると、代休に振り替える事は違法ではないようですが、割増賃金分は支払わなければならないとありました。 会社側が言うように、今月既に残業した分を含め、全て残業時間を代休に振り替え、社員に支払う給料は基本給+交通費のみの支給とする事は、問題ないのでしょうか?? 説明が不十分なところがありましたらすいません。また、乱文で申し訳ないですが、教えてください。
朝から土曜の朝までの間にきます 一つにどれだけ時間がかかるかは ものにより変わるので中身を見ないとわかりません 土曜中に終わらせないといけなく 終わらないと日曜出勤があります その状況で 金曜2時間残業で、土曜終わるだけの予定を組みました そしたら一人が今週ずっと2時間残業なので 土曜も遅いなら金曜早く帰りたいと言われましたの 今週一人が研修でいない状況なので 残業はその人だけではなくみんなしてます 仕事内容によるので変わりますが 金曜、土曜で合計5時間になるとして 金曜0、土曜5 金曜2、土曜3はどちらがいいですか? もちろん合計残業が4時間だったり 6時間の可能性もあります 自分は終電までに終わるか終わらないかの状況よりは 等分作業した方がいいのですが 毎日2時間残業がそこまでキツイか?とは思います 月に一週間繁忙週間があり 一週間毎日3〜5時間残業の時があるので 2時間ぐらいでキツイと言われてもと思う自分もいますが 皆様は残業等分にするか1日ガッツリ派どちらですか? ちなみに終電逃してタクシー帰宅は自腹です
に会社の会議室での1.5時間の自主学習を強制されていますが、これは労働時間にふくまないのでしょうか。 また、1時間分のみなし残業を超える業務時間を強制するのは違法ではないのでしょうか。 わかりにくくてすみませんが、どなたかご回答よろしくお願いします。
て500万円会社にパクられたままー !時効後の50万円しか返金されない ありゃー、詐欺師が見つかってお金使っちゃったけど少し残ってるから返すからごめんねー 誰にも言わないでねー 」 って、気持ちになり言いふらしてます 事実だし、何か法的に問題ありますか? 時効前の話だけはダメとか?
のですが、固定残業代を採用しているところがとても多いと思いました。金額も固定残業の時間も少なかったり多かったりいろいろあります。 (例:月10hで数万円~月40hで数万円) もしよかったらご自身の体経験談含め、ご意見やアドバイスなどありましたら教えていただけますでしょうか。 解答よろしくお願いします。
ともある一方で自分のスキルも活かせてやりがいや楽しさを感じることも多く、評価もしていただいて仕事内容には満足しています。職場の人間関係もとても良いです。 ただ、クリエイティブ系のためどうしても1日に3時間〜の残業当たり前、残業代は出ないという状態で、身体がもちそうにありません。 転職活動もはじめましたが、転職活動をしながらも「今の仕事が合っているのに転職してしまっていいのだろうか」という気持ちになります。ただ、今の状態で今後も長く勤めるのは難しいだろうと思いますし、やりたい副業もあるため、もう少しワークライフバランスを良くしたいと思っています。 業務量を減らしてもらえないか打診してみようかとも思いましたが、人手不足のため確実に難しいです。 このような状況で、思い切って転職に踏み切るのはアリなのでしょうか? 似たようなご経験の方などいましたら、アドバイスいただけないでしょうか。
えないので勘弁してと言われました。 仕方がないので残業代は請求しないようにしたいと考えております。 しかし、いざという時のために残業時間は記載したいです。 例えば、10時間超過であれば、 超過分 10時間 15000円で、 それを差し引いて0円と表したい。 超過分 10時間 15000 残業控除 -15000 上記の残業控除は一般的に何と言うのが相応しいでしょうか?
ところ、「基本的には月45時間・年間360時間」となっていました。 ただし、繁忙期などの特別な時はプラスでみなし残業を付けれるとのことでした。 今現在、繁忙期問わず月55時間・年間660時間のみなし残業があります。 実際は1日2時間なので22日出勤×2で月44時間・年間528時間の残業をしています。 この場合はみなし残業時間以下なので大丈夫なのでしょうか? それとも360時間を超えて繁忙期以外も残業をしていると違法なのでしょうか?
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