回答終了
すけど 今まで働いてきた職場に比べて有給が少なすぎるんです これってヤバいですよね 本題に入ります 普通、新入社員や中途で入った人って半年経って 10日付きますよね そして一年おきに12、14と最大20日毎年つくようになり 最大40日の有給休暇を貯めることができますよね しかし私の職場は、入社して半年で1日ですよ(笑) そして一年後に2日、3日と最大で10日つくようになり 最大20日しか有給休暇を貯めることができないらしいです これって違反してませんか? ちなみに株式会社ですがほぼ個人会社みたいなモノです 社長の息子や娘、社長は、有給なんか関係なく好きな時に休んでます これっておかしいですよね逆に今の世の中 最低年に5日間は、取ろうってなってるのに そもそも有給自体5日もありません これっておかしいですよね
解決済み
としては変だと思い書き込みをしました。 有給奨励日は、法律的に許されるものなのでしょうか? または、会社側からの有給奨励日は、拒否できるのでしょうか? 因みに、少人数の製造会社なので一人出勤は無理かと思います。 一様労働組合もありますが社長の力が強くあまり機能しているとは思えません。
。希望していない有給休暇です。 希望してない事を伝えても【企業側が5回分は強制で決められるから】と返答 組合がないので、相談を労働基準監督署にしてもいいのでしょうか?
ってない場合、現時点で貰えてる日数は12日?23日どちらでしょう?
派遣社員で、派遣先の上司はまだ1回も休んでないし息抜きにでも休み取っていいからねと日頃から言ってくれています。 でも、まだ半年経ってないので有休がなく休めないなーと思っていました。 でも、平日に完全に遊びの予定なのですが休みたい用事がありまして… 派遣会社にも、欠勤になるけど派遣先の上司がOKならいいですよと言ってくれました。 ただ、遊びの予定なのが罪悪感で、やはり有給休暇がもらえるまで我慢して出勤するべきでしょうか…?
いう方もいますが、そもそも普通に取れる会社でしたら退職を考えませんでした) 子育てと両立は全くできず学校のイベントは運動会だけは嫌味を言われても有給ではなく代休という形で取りました。 部活の応援も行けずなかなか辛い時期を過ごしてきました。 現在勤続30年、心療内科に通院して9年半になります。 突然意識が無くなり倒れて原因がわかるまで半年かかりましたので発症して10年です。 その日は仕事中救急搬送されましたが異常なしで帰宅して次の日から仕事をしてました。 その後も突然の目眩や吐き気、頭痛、意識障害などを繰り返し友人の紹介で心療内科を受診して自律神経失調症、パニック障害、軽鬱と診断されました。 薬を飲みながら9年以上続けてきましたが体力も落ちてきましたので良い時期かなと思いました。 退職代行サービスでストレス無く退社した後に通院などの慰謝料請求は弁護士費用などを考えるとこの程度ではやる意味ないでしょうか。 パワハラの認定は難しくやり損になる事も多いと聞きました。 現在50歳。 30年やってきた事と生活のために犠牲にしてきた時間や体を無駄にしたくない気持ちがあります。 長文、乱文で申し訳ありませんが良きアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。
ころが会社から、前日までに申請する必要があるという就業規則の規定を理由に、認められないと言われました。 有給休暇を取得できないのでしょうか?
退職することとなり、 15日から有給休暇消化で派遣先には行かなくて良いこととなりました。この期間を利用して短期の派遣を探しているのですが、契約社員として9月から次の勤務が決まっており、次の勤務先にこの期間のWワークを知られたくないのですが、短期の派遣やアルバイトでもバレてしまいますか?なお、派遣で勤務していたため、住民税は自分で支払いをしています。 無知で申し訳ありませんが、何卒ご教示ください。
できるだけおおくお願いします。)
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