たいのですが、同僚にはまだ退職の旨が上司から説明がないため、朝のうちに体調不良だと電話で伝えて1日だ け休んでも大丈夫でしょうか?有給休暇は全部消化しないので余ってます。
解決済み
と上司に伝えたものの、曖昧にされて聞いてもらえないため、退職届を書くことにしました。 書き方のサイトを見ていると、「○月◯日をもって退職させていただく」的なことをテンプレートとして書かれていたのですが、そこに8月28日(8月で最後の出勤日)と書くと、有休消化は使えなくなるでしょうか? それを考えた上で9月半ばぐらいまでと書いた方がよろしいでしょうか?でも、9月まで働いてくれるのかと勘違いされそうで怖いです。 また、その会社の雇用契約書で自己都合の退職時には1ヶ月前に書面にて提出することと書かれています。1ヶ月前は口頭で言っただけなので、うぁぁだめか。と思ったのですが、有休消化が完了した後正式に退職ということになるので今出せばギリセーフですよね? どなたか詳しい方教えてください!!!
回答終了
した一週間後に変わりの人間が8月30日にならないと来ないから15日まで会社に出て 、16日から有休消化にしてくれと言われました。(週休二日制の会社で有休は10日有ります)自分は16日から新しい仕事先が決まっています。 こういう場合ってどうなるんでしょう?やっぱり有休消化が終わらないと元の会社に席がある状態だから、新しい会社では就労出来ないって事になるんでしょうか? この手の事に詳しい方、ご教示下さい。
ます! まだ具体的な話はされてないんですが、職業訓練には通えるか、筆記試験みたいなのがあるみたいで…どのような試験なんでしょうか?ハローワークの相談員の人が、本屋さんにも売っていると(試験集!?)言われたんですが、本屋さんで見つけれませんでした…。 何かわかる方いましたら、アドバイスお願いします!
ら「9月15日は一ヶ月きってるし、今から募集かけても引き継ぎが難しいから無理。」「時間短くしてもいいから年末くらいまでいてくれないか」と言われました。 年末までは長すぎるので拒否してたんですが、 今週頭から体調を崩して、病院の先生から一ヶ月は休むように言われました。 今から一ヶ月休むと10月中頃の復帰になってしまうので、その病院での診断結果の報告とともに、できたら今週から有休消化に入らせてほしいと伝えました。 すると、「とりあえず診断書と退職届を送ってください。」とだけ言われました。 有休消化の事には一切触れずに診断書と退職届を送るように言われたのですが、この場合、退職届に書く退職日は有休消化後の日付を書いてもいいのでしょうか? ちなみに有休は33日残ってて全部消化したいと考えています。
りました。私の有給残は26日ありました。1月は公休が10日あるので合わせて36日。1月は31日で5日余ります。1.2.3日の分を入れたら8日余ることになるのですが、12月の月間シフト見ても有給の日はありませんでした。 普通は有給を余らせて会社を辞めていくものなのですか?
月に取れないのであれば1月に有休を消化したいと伝えました。 ですが12.1月とも有休は使えないと言われました。 消化出来ない事を納得出来なかったのですが気まずい雰囲気になってしまうのが嫌だったので話し合いは終わりました。 自分が有休を取るとほかのスタッフが4.5公休になってしまうらしいです。退職願は出してはいませんが本社ではもう受理されていると言うことになってます。 先月一人今月自分を含め二人退職で会社の方も大変だと思いますがやはり諦めるしかないのでしょうか? ちなみに自分はアルバイトです。
がとれない為、有休が30日以上たまっています。 例えば、有休消化に入った時に、就職が決まり、すぐに来てほしいと言われたら、法的には有休中でも新しい会社に行ってもいいんでしょうか?
依頼したのですが一月中には取れないと言われてしまい消化するなら退職日の翌月からだと言われました。二月からは新しい会社で働く事が決まっているのに『有休消化するなら、まだ、君はうちの会社に在職している訳だから他の会社に勤めると収入が重複するわけなので翌年に税金か発生するよ』と言われました。ゴタゴタしたくないので有休は諦めて退職日で去ることを決めたのですが、負に落ちないので教えてください。
です。 菓子折りなど持参して挨拶に伺った方が良いのでしょうか?
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