子あり 子供2人 介護福祉士実務者研修修了 介護士2年目 防火責任者資格 食品衛生管理者資格 会社 全国 72店舗(事業縮小中) ボーナス、昇給なし 退職金なし 現在、京都市北区の有料老人ホームで 勤務しています。 1年前に無資格で勤務し始め、 実務研修を取得し今に至ります。 契約当初、面接官から ボーナスは保証します との言葉がありましたが 昨年の冬は基本給の50% 今年の夏は0 と言った状況です。 老健、特養への転職を考えていますが ・ ここはやめておいたほうが良い ・ ここはおすすめ と言ったところをお教え願えますでしょうか? 当方、ネット検索や自身の足で施設見学へ 行かせていただきましたが いまいち、施設の内情までは見えてこず 手詰まりの状況です。 転職のことなので 人に頼るな、自分で考えろ、妻子がいるなら 弁えろ など、百も承知の上恥を忍んで お願い申し上げます。 会社についても守秘義務から言えない事 なのですが、いつ潰れてもおかしくないような 状態です。 家族に迷惑はかけたくありません。 愚かな旦那の独りよがりとして 聞き流していただいても構いません。 助けてください
解決済み
が、 話を聞く限りすごく内容が酷い気がするんです。 今のままじゃ彼氏の身体が心配です、、、 まず、休みは月に7日と半日ありますが、 休みの1日分を半日出勤(12時~16時や18時~22時といった中途半端な出勤)2日で消化されたり、 月に2~3回程、会議や研修で休日出勤になります。 その場合は会議や研修が何時間あっても、支給される給料は時給1時間分です。 あと夜勤中におばあちゃんが転んでしまった場合は、 事故処理などで夜勤入りから24時間くらい会社にいます。 休憩もお昼ご飯は利用者さの介助をしながら食事するらしいので、 無しに等しいです。(夜勤の時は休憩2時間あるみたいですが。) 残業もほぼ毎日で、サービス残業がほとんどです。 休みも、連休は諦めてくれと言われるばかりか、希望すら中々聞いてくれないし 有給も勝手に入れられて消化されるし、お正月も1日から6日までは1日も希望は受け付けてくれないらしいです。 彼氏と来年結婚する予定ですが、 正直今の仕事で身体も心配だし生活にもかなり支障が出てるし 連休も無理なのでこの先、旅行も里帰りも出来ないのか、、とか 色々不安でいっぱいなのですが、 介護施設で働いている限り、これは当たり前のことなのでしょうか? それとも彼氏の勤めている会社が酷いのでしょうか? ご意見お願いします。
の相談員として4年勤務しました。結婚して遠方へ引っ越すことになり、施設を退職することになりました。 引越し先では、就職せずに居宅介護支援事業所(ケアマネ)を立ち上げようかと考えています。 自宅は主人と二人の一戸建てで、子供はまだいません。主人も賛成してくれています。 ただ、施設に勤務していた時にも、田舎だったためか個人のケアマネ事務所は聞いたことが無く、手続きなどがわかりません。 行政書士さんなどに相談するのが良いのでしょうが、なにぶんまだまだ考えてる段階なので、こちらで質問してみました。 参考になる書籍などもありましたら、教えていただけると助かります。
目指して会計事務所で丁稚奉公するが挫折。 とにかく働かなければとヘルパー2級を取得。 介護施設、正社員面接は無駄に高学歴が災いしてうまくいかないため、現在派遣(学歴が隠せるため)で介護をしています。 主任さんや施設長さんに面接で気に入られ、同時期に入った正社員の方と同じように教育を受けていますし、なんかすぐに正社員になれそうです。(わりと最初のほうからそうなってほしいみたいな空気はあります) 非常に居心地のいい職場にいます。 社会福祉主事はもっています。(援助論みたいなやつ、児童福祉論、法学、経済学) 別に介護の現場でがんばっていってもいいのですが、社会福祉士になりたいとも思います。 その場合は何歳ぐらいまでに社会福祉士を取得し、何歳ぐらいまでに相談職に就けばいいのでしょうか? 現在の状況からどのようなキャリアプランを練ればいいか、教えてください。 また、社会福祉主事だけで相談職に就くことは可能かという点も教えてください。(相談職は資格はいらないので誰でも就けるというのはあると思いますが、実際問題、これから先の雇用情勢でそれが可能なのか、生の声を聞きたいです。)
があり仕事を辞めました この年令になってからの再就職は難しいとは言っても働かないといけません 持ってい る資格は美容師と美容師管理免許の2つと普通自動車免許だけです 最近はハローワーク通いをしてると 介護の仕事の求が多いです そこで質問ですが 美容師の資格を利用して介護の仕事をする事は可能でしょうか? 介護の仕事はとても大変な仕事だと聞いておりますが、もし出来るようだったらご指導の方をお願いします 親も年をとってきたから この先の考えての質問です!
がいます。 かなり長文です。 その人はヘルニア持ちですが現在は入浴介助を1人でできるくらいには病状は安定しています。 これは流石にどうなの?と思う勤務状態が続いていますので質問します。 うちの施設は朝食介助が終わったら日勤と早出が利用者のパット交換の為に移乗介助を行いますが、私が介助している間に問題のその人はグループ奥の医務室でナースと椅子に座って喋りまくっています。 そして昼食介助前に1人しか移乗してくれず、昼食後には1人も移乗しないままお昼休憩に行ってしまいました。 その日はその人は14時から入浴介助なので早めに休憩に入ったんだと思いますが、うちの施設の休憩時間は45分です。 しかし1時間丸々医務室で喋っていましたので、口腔ケアしながら移乗介助をしたり、洗濯物の仕分けをするのが早出と遅出の2人で行うのがかなりキツかったです。 しかし、私と遅出が休憩に入れたのは13時45分です。 14時から現場に戻らないととても回らないので15分くらいしか休憩取れませんでした。 私はその日、7時半から19時までの通し勤務で辛いことが分かっているのに、その人の移乗介助してもらって当たり前みたいな態度が気に入りません。 以前のグループは移乗介助をたくさんしていたら「変わるよ!」とか「たくさん寝かせてもらってありがとうね!」とか労いの言葉がありましたが、一切ありません。 他の同僚に相談したところ、「実は私もどうなの?と思ってたし、その人と勤務の時かなり幻滅してた」と言っていました。 問題の職員はコミュ力が高く、職場内でも打ち解けられているし、リーダーの仕事であるこまごまとしたファイル整理や雑用をしてくれるし、尚且つヘルニア持ちなのでその人に対する愚痴を殆どす聞いたことがありません。 その日の晩は疲れからか38.3の高熱が出ました。 このままだと身体が壊れてしまいます。 これは上司に密告したほうがいい案件でしょうか?
ですが、異業種への理解度が異常に低く、現場経験者を推しますね。 変わらない社風、業界体質・・そして肝心な、教育、研修、見守り環境も手薄。 ・・・・・・・この体質から、脱却しないと、人材は、堂々巡り。。 重要なのは技術より、管理能力。マネージメントが上手い者は、技術者を育てるのも上手いはず。。。目先であり、手っ取り早くが優先されてますよね。 退職しても、となりの会社、施設がある、資格有るし・・と。離職率が高いのは、職種云々もあるが、上層部の古く、閉鎖的な体質。。と感じませんかね。。
回答終了
、言語聴覚士などの医療従事者が転職面接でアピールできる実績やスキルなんだと思いますか? 私が思う実績は以下の通りです。 ①管理職経験 ②一事業所あたりの勤続年数 ③学会発表や抄録掲載の経験 転職サイトやブログではキャリアアップとして 個別の手技修了、学位、資格が挙げられますが皆さんはどう思いますか?
代後半の看護師です。高齢者としっかり関わりたくて総合病院から今の施設へ約1年前転職しました。現在、私の 施設では病院からの入居で看護師が管理しないといけない寝たきりの入居者様が以前より5人ほど増えいます。それに伴い、業務も増え以前は看護師2人で行えていた業務もこなし兼ねる状態になっています。その為、介護職のスタッフを他フロアから手伝いで来て欲しいことを施設長へ伝えると、「介護よりお給料沢山貰ってるんだからそれぐらいやってくれないと。」と言われ人員配置の意見は却下されてしまいました。 その他にも、看護師の手一杯な状況に事務仕事の追加、コロナウイルスによる来客者の検温など、事務でも行える仕事も看護師の仕事だと回して来ている状態です。 この状態ですが、3月付けで看護主任が退職したものの主任になれる人材が居ない(条件を満たす方は居ますが人間性が)という理由で看護師の役職付きはおらず、役職付きは全員介護職という状態です。そのため、上から言われるがまま、反論しても聞く耳を持って貰えず「もう決まったことだから」と言われてしまいます。 4月初めには「若いし視野が広いあなたから色々な意見が聞きたい。何か気づいたこと後あれば何でも言って欲しい」と言われたこともあり、色々と施設長へ人員配置の要望や業務についてのど進言したりしましたが、施設長が良しとしないことは全て突っぱねられる状態です。 この改善されない状態にうんざりしており、この状態を改善するためにはどうすればいいのか、または、年齢、経験、時期など考え転職した方がいいのか悩んでいます。 良きアドバイスが頂ければと思います。 長文でしたがよろしくお願いします。
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