がいます。 かなり長文です。 その人はヘルニア持ちですが現在は入浴介助を1人でできるくらいには病状は安定しています。 これは流石にどうなの?と思う勤務状態が続いていますので質問します。 うちの施設は朝食介助が終わったら日勤と早出が利用者のパット交換の為に移乗介助を行いますが、私が介助している間に問題のその人はグループ奥の医務室でナースと椅子に座って喋りまくっています。 そして昼食介助前に1人しか移乗してくれず、昼食後には1人も移乗しないままお昼休憩に行ってしまいました。 その日はその人は14時から入浴介助なので早めに休憩に入ったんだと思いますが、うちの施設の休憩時間は45分です。 しかし1時間丸々医務室で喋っていましたので、口腔ケアしながら移乗介助をしたり、洗濯物の仕分けをするのが早出と遅出の2人で行うのがかなりキツかったです。 しかし、私と遅出が休憩に入れたのは13時45分です。 14時から現場に戻らないととても回らないので15分くらいしか休憩取れませんでした。 私はその日、7時半から19時までの通し勤務で辛いことが分かっているのに、その人の移乗介助してもらって当たり前みたいな態度が気に入りません。 以前のグループは移乗介助をたくさんしていたら「変わるよ!」とか「たくさん寝かせてもらってありがとうね!」とか労いの言葉がありましたが、一切ありません。 他の同僚に相談したところ、「実は私もどうなの?と思ってたし、その人と勤務の時かなり幻滅してた」と言っていました。 問題の職員はコミュ力が高く、職場内でも打ち解けられているし、リーダーの仕事であるこまごまとしたファイル整理や雑用をしてくれるし、尚且つヘルニア持ちなのでその人に対する愚痴を殆どす聞いたことがありません。 その日の晩は疲れからか38.3の高熱が出ました。 このままだと身体が壊れてしまいます。 これは上司に密告したほうがいい案件でしょうか?
解決済み
、言語聴覚士などの医療従事者が転職面接でアピールできる実績やスキルなんだと思いますか? 私が思う実績は以下の通りです。 ①管理職経験 ②一事業所あたりの勤続年数 ③学会発表や抄録掲載の経験 転職サイトやブログではキャリアアップとして 個別の手技修了、学位、資格が挙げられますが皆さんはどう思いますか?
ですが、異業種への理解度が異常に低く、現場経験者を推しますね。 変わらない社風、業界体質・・そして肝心な、教育、研修、見守り環境も手薄。 ・・・・・・・この体質から、脱却しないと、人材は、堂々巡り。。 重要なのは技術より、管理能力。マネージメントが上手い者は、技術者を育てるのも上手いはず。。。目先であり、手っ取り早くが優先されてますよね。 退職しても、となりの会社、施設がある、資格有るし・・と。離職率が高いのは、職種云々もあるが、上層部の古く、閉鎖的な体質。。と感じませんかね。。
回答終了
代後半の看護師です。高齢者としっかり関わりたくて総合病院から今の施設へ約1年前転職しました。現在、私の 施設では病院からの入居で看護師が管理しないといけない寝たきりの入居者様が以前より5人ほど増えいます。それに伴い、業務も増え以前は看護師2人で行えていた業務もこなし兼ねる状態になっています。その為、介護職のスタッフを他フロアから手伝いで来て欲しいことを施設長へ伝えると、「介護よりお給料沢山貰ってるんだからそれぐらいやってくれないと。」と言われ人員配置の意見は却下されてしまいました。 その他にも、看護師の手一杯な状況に事務仕事の追加、コロナウイルスによる来客者の検温など、事務でも行える仕事も看護師の仕事だと回して来ている状態です。 この状態ですが、3月付けで看護主任が退職したものの主任になれる人材が居ない(条件を満たす方は居ますが人間性が)という理由で看護師の役職付きはおらず、役職付きは全員介護職という状態です。そのため、上から言われるがまま、反論しても聞く耳を持って貰えず「もう決まったことだから」と言われてしまいます。 4月初めには「若いし視野が広いあなたから色々な意見が聞きたい。何か気づいたこと後あれば何でも言って欲しい」と言われたこともあり、色々と施設長へ人員配置の要望や業務についてのど進言したりしましたが、施設長が良しとしないことは全て突っぱねられる状態です。 この改善されない状態にうんざりしており、この状態を改善するためにはどうすればいいのか、または、年齢、経験、時期など考え転職した方がいいのか悩んでいます。 良きアドバイスが頂ければと思います。 長文でしたがよろしくお願いします。
事を考えています。 その中で今一番興味がある業界が福祉です。 すでに一つ、福祉用具を扱う会社の営業職で内定を頂いています。 ですが介護の現場にも興味があり、無資格ではありますが施設で働きながらいずれは介護福祉士やケアマネージャーを目指す道もいいなと思っています。 二番目に考えているのが小売です。 しかし、全国的に有名なイトーヨーカドーやイオン系列ではなく、地元の人に古くから愛されている地域密着型のスーパーです。 そこは私も小さい頃からよく行く身近なスーパーでお店の雰囲気も良く、パートさんにもボーナスが出るほどでスーパーの中では離職率も低いです。 まだ内定を頂いたわけではないですが、とても働きやすそうな印象で長く続けられそうな気がします。 福祉用具を扱う会社の営業、介護施設の介護職員、スーパーの店員 この3つの中だとどれが一番いいんでしょうか? 福祉用具の会社は3つの中で一番給与面はいいと思います。しかし、面接で感じた雰囲気やネットの口コミでの評判があまり良くなく、人間関係でごたつくのが一番怖いので迷っています。 介護施設は無資格でも介護の仕事ができ働きながら資格を取れる点や、これからの時代やはり介護の仕事は需要があるためもし人間関係などでもめて辞めても別の働き口が見つかりやすいのではないかと思います。未経験ですが人と関わるのは好きですし適性検査などでは適性があるとよく出ます。 スーパーは店舗がたくさんありますが全て県内なので遠くに転勤する心配もありませんし、とにかく働いている人の雰囲気がすごく良いです。個人的に人間関係の良し悪しはとても重要なのでこの点は大きいです。しかし、やはり大卒でスーパーに就職するのはどうかな…という思いが少しあり迷っています。 ちなみに母に相談したところダントツにスーパーを推されました。やはり昔から地元に愛されるスーパーなので地元民の信頼は厚いのかなと思います。介護は大変だよとも言われました。 どの仕事にも良い点、悪い点はあると思いますが色んなの方の意見も聞いてみたいです。よろしくお願いします。
で稼げて楽な仕事を紹介してくれる業者はありますか? ビズリーチとか盛んに宣伝しているくせに実はよく見ると高齢者はお断りだそうです。高齢者が活躍するとか何とか言って所詮印象操作だなと感じました。
用者さんにひどかった。 新人である私に対しても、 威圧感ある話しかたをし、 精神的に参ってました。 決定的な事があり、突発的に辞め、 連絡もせず、 着信拒否にし、関わりたくなかった。 その事で、かなりの精神的にダメージ受け、 夜寝れない。涙でてくる。 子育てもできず、 家のことはおろそか、 生活に支障が出てきて。 自分でも、分かっていましたが、 どうしても、言いたいことがあり、 色々、メールで社長に、送った。 私は、介護職してきて、 弱い立場の人を助けるのが 仕事。そう思い、やってきたのだけど 施設長である奥さんは、 物言いがなっていません 介護保険課に電話し、 給料未払いで、労基にも入ってもらい。 私の精神的苦痛が あの人たちに分かってない。 向こうは、民事で裁判に持っていくと 言ってる。 その、メールに関しては、私も、 自分がこんなだから 病んでるから その上に、あのような、罵声や、 イヤミ、など、 本当に苦痛でした。 急に辞めたこと、メールを、何通も送ったことは 頭下げ、あやまりました。 泣いてあやまりました。 でも、許さない!と、もう進んでいるらしく、 弁護士の先生に、着手金払って 話しを進めているらしい。 先日、労基未払いは、おわり、 この、メールで、訴えると 言われました。 警察署にも、私の情報開示して、 介護保険課にも。 勝手に開示してもいいもの? 経営者は、利用者さんに対し、 普通で、物言いを介護保険課のほうから 指摘されてるはずですが! 普通だと思われてます この施設で働いてから、すごいしんどくて 辞めたくて仕方ありませんでした 友人や、福祉の専門家に相談したら 行く必要ないよ! 精神的に苦痛味わされて、辞めたんやから メールも、クリニックで診断書とって ほんまに、薬のんだほうがいいよ! 診断書は、お守り。 日記つけとんやったら とっておき、今までのも、全部 とっておきよ!と。 相手は、また、連絡してと言われてます。 電話して、しゃべるな! 簡単なメールで、 いま、身体がおかしくて、声は出ない、涙は止まらないで、クリニック通ってます。 代理立てるので、今後はそちらで お願いしますと、メールしてみなさいと。 相手のせいで、身体もおかしく、 精神病んでるんだから 話す必要ないし、謝罪もしたなら 充分よ!と言われました。 旦那に請求行くから! どうやって落とし前つけてくれるの? 家売っぱらったら 払えるから大丈夫よ!と、 その、経営者(奥さん)に言われました 録音は、できなかったんです 失敗しました.. 相手は、録音してます 脅しのように、言われます 介護業界で管理者やってる友人が アドバイスしてくれました 「介護保険課まで言われたから そこまで、強気なんよ。やられた方で、なんで訴訟せんとだめなの?診断書お守りで持ってたらスルーするから。何でも、自分を守らんとあかんで!」と 言われました。 しかし、行政がもっと指導にはいらんと その施設、あかんな! と、 その人は、話されてました。 早く縁切りたい。 友人や、専門職の人が言われるのは 参考になりますか。 毎日が、怖い。普通に生活できません。 私も、警察署に言ってた方がいいですか
は現在の奴隷? ④新規就農者は生け贄であり未来の奴隷? ⑤日本で農業は存続する? この質問に回答があればお願いします 以下は余談①です ここ数年、新規で農家をする話、無農薬栽培、山奥で自給自足、ブロッコリー指定野菜という農業系統のニュースが増えたように思います。 飽くまで個人的な見解ですが、これから農業従事者が必要だからメディアが挙げているのは間違いないでしょう。 そして数年前、介護職従事者が必要とメディアで話が挙がった時と状況が似ていると思います。 私は介護業界に20年勤め施設長補佐の立場のため、メディアが介護に関する報道を始めた時期も新人の方々を見てきました。 選んだ時期が悪いとはいえ本当に気の毒でした。およそ1割が残る…… この傾向がそのまま別業界に当てはまるかは分かりませんが、農業での新規就農も似たことが起き始めてるのでは? 農業界を知る方、回答があればお願いします。 以下は余談②です 国 ↑ 種苗資材機材卸売り等の会社 ↑ 既存農家 ↑ New( ) どの業界もお金の流れは基本的に 労働者→中小企業→大規模→国の順です。 農業界では最近、既存農家の存続が難しく、仕組みが崩れそうです。そこで未来では( )に新たな役として新規就農した若手に白羽の矢。 既存農家の下に置き、その役を与え、新たな生け贄になるのではないか? 既存農家は種苗や資材等を買う役目から解放され、農地管理の負担も緩和、そして固定資産税を払うぐらいになる。そもそも農地の税は安く、問題は資材や機械に関する出費。既存農家は大きな出費から解放され御の字。種苗や高い機械や資材を買う役目は新規就農者に丸投げ。 これを成り立たたせるために最初の数年間だけ国と地方は補助金や助成金により担い手の呼び込みを頑張る……そんな一面はありますか?回答お願いします。
ました。退職しどうでもよくなったので、数年放置。でも、ちょっと気になり投稿します。 冒頭の主張を唱えるグループは、 ①敷地内禁煙のため、喫煙者は外に吸いに行くことが度々ある。これは、業務を放棄している。 ②社長より敷地内禁煙であるし、勤務中の喫煙を想定はしていない。時代的にも節煙してもらいたい。ただし、各事業所内で協力しあってほしい(禁煙強制はなし) そもそもの発端は、喫煙者と非喫煙者との対立でした。 ただその回答を受けて、何を思ったのか。 非喫煙者らが ①お菓子を食べる時間を、休憩時間以外にも30分とれるように社長へ抗議。 ②社長より事業所の管理者と話し合って決めるように差し戻されたようです。 毎月の職員会議では、2時間もこの話で、私は一年で辞めてしまいました。 ちなみに、業種は介護施設です。 今は、相談職勤務。デスク仕事をしてますので、お客様に見えなければ、比較的自由に食べることができます。上司も、とやかく言いません。 就業場所により、価値観が違うのかなと思うのですが。 今回の件について、似たような問題があったとき、あなたであれば、どのように考え、どう提案しますか? 必ず意見を求められる職場でした。 私もかつて、若気の至りで 「こんな馬鹿な話に時間をかけてる場合じゃない。ケース検討をするべきだ。」と話したのですが採用されませんでしたね…
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