人 職員の人間関係悪くケアの質も低い タメ口、馴れ馴れしさ、じゃれ合い 離職率も高い 施設長精神的病休職 社長指導、教育殆どなし 人手不足理由で外部研修も行かせられない 管理者からして御年寄に心理的虐待 職員に示しがつかない 私は相談員 最悪な状況ですが、有志3名でどうにか立て直せないか話しています。 しかし上に改善する意思が見られません これまでも提案に表向きは賛成しますが実際改善に動いた事はありません その一つに介護職員募集しても来ないためヘタに指導して辞められても困る様です 友人に相談すると辞める事を勧められますが、目の前のお年寄りが可愛そうです 改善に向けて意思があるのは 私と看護師介護職員の3名のみ 残りの職員はどうでも良いような言い方です この様な状況で一体何からどう手を付けていいか分かりません 正直外部の力が無いと自浄作用は働かない様に思います
回答終了
予定が入っていたら出勤を断っても良いものなのでしょうか
が回りません。 管理栄養士は私1人です。 事務所に所属しているため電話対応や来客対応、オムツやシーツの納品があった時の片付けなど中々栄養士業務が出来ず、いっぱいいっぱいになります。 主な業務は、栄養ケア計画書の作成は毎月60人、行事食・献立の作成、計画書の郵送、委員会の起案、行事食の準備(ポスター作成など)です。 施設長に話をし、栄養士採用の話もありますが、採用一歩手前で白紙になることが多くあまり期待しないでおこうと思っています。 私の能力のなさ故、手いっぱいになるのは重々承知ですが、アドバイス頂けたらと思います。 他施設や病院で管理栄養士・栄養士をしている方の日頃の業務内容や1日の流れなど教えて頂けたらと思います。
解決済み
日出勤を組み込まれています。 休日9回のうちの2回程。 看護師長がシフトを管理してますが、事前に相談もなく休日出勤を入れられ、シフトができてからも詫びる言葉もありません。 コロナ関係でスタッフが少ないという理由ではなく、単なる人員不足です。 1人のスタッフは毎日欠勤続き(もう2ヶ月程経ちます)なのに、退職届は出ていないからということで、そのスタッフも1人としてカウントしてシフトを作ってあるため、欠勤スタッフの分を休日出勤させられている状況です。 休みは少なくなっていても連休をつけているんだからいいだろうと言わんばかり。 休みが少ないのに連休をつけられると、とてもきつい連勤になってしまうところもあります。 上司がシフトを作成しているので、誰にも相談できません。 断りなしに勝手に休日出勤を組み込むのってアリですか?
のに普通に出勤しています。 感染対策も適当です。今は陽性でも出勤していいのですか?
ですが自分自身で施設の代表として実務証明書を書くことは可能でしょうか?
質問です。 最近、職場では衛生管理を見直しています。それに関してはいいのですが、今まで教わってきた、やってきたことを全く違うものに変えられてしまった割にタイムスケジュールは変わらなくて業務がどんどん辛くなってきています。 私はまだ入社してからここの施設でしか働いたことないのでほかの施設や職場がどんな環境で仕込みや調理をしているのかが分からないので、どんな衛生管理をしているのかを参考までに教えて欲しいです。 例としては、 ・切りものの仕込みはいつやるか(前日か当日か) ・サラダや漬物など生で提供するものの取り扱い(仕込みするか加熱するか) ・冷凍食品の取り扱い(そのまま提供するものや加熱するものの解凍の時間や解凍の仕方) 生肉などの取り扱い(特にハンバーグなどの時間がかかるものはいつ仕込みをするか) 等、です。 出来れば提供食数や、どんな職場(病院、施設、学食)、時間内に仕事が終えているか、何人で回しているかなどを教えて頂きたいです。
ある複合施設に就職が決まっております。 主に、舞台作品の票券管理業務につく予定なのですが、全く異な る仕事からの転職になりますので不安です。 劇場の大小は問いませんので、票券管理のお仕事をされたことのある方や身近に仕事をされている方に、どのような仕事をするのか、苦労した点などをお聞きしたいです。 まだ仕事が始まるまで時間がありますので、心構えといいますか、勉強のためにお伺いしたいと思っております。 また、票券の仕事はスピーディーに対応することが大切だと会社の方に言われましたが、自分が今まで仕事を迅速にこなせていたかは自信がありません。 票券管理業務や劇場でのお仕事で、早さを求められた経験や出来事も一緒に伺えれば嬉しいです。
理人を10年以上しているのですが、その場合有給休暇は使えるのでしょうか? 週に3、4回で時間は3〜4時間/日です。 たまに日曜出勤で4〜8時間(依頼があった時による)が有ります。 よろしくお願いいたします。
養士として就職したいと考えているのですが、保育園だと調理がメインという情報をよく目にします。保育園で働くことに憧れていますが、キャリアアップや人として成長したいという気持ちもあり、、 調理メインだと調理技術は成長すると思いますが、管理栄養士として成長できるのか少し不安に思っています。 介護老人施設や病院の方が成長の面や、次のキャリアを考えた時に有利なのかなと悩んでいます。 新卒で保育園の管理栄養士になるのは辞めておいた方がいいのでしょうか。 管理栄養士をしている方の意見やアドバイスをお聞きたいです。
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