児科からジュニア科からエレクトーンジュニアに進みました。 最初の先生は優しい印象しかない。 一年経った時に先生が教える曜日移動、センターの移動で別の先生になりました。 たまたま教室で会った時久しぶりなのに元気?と声かけてくれた でも新たな別の先生は 印象はキツく物事をはっきり言う人で、 出来の良い子悪い子で扱いが違う。 先生はエレクトーンではなくピアノ専門で音楽学部を出られました。 わたしは先生が嫌で、練習もあまりしなくなりました。 わからないことも質問しにくい 幼児科2年目はまあ普通でした 親から離れたジュニア科時から 先生はわたしにキツい言い方をするように ますますレッスンが、好きにならなくなりました。 ジュニア科卒業で別れ、2人グループでエレクトーンジュニアコースへ その相方もいちいち言わなくて良いことを告げて来たりする 先生はその子には優しい。わたしにはキツい言い方を 練習しないからダメとやりたい曲を拒否された。 先生は2人グループになった頃結婚された。 なんだか笑顔よりとりあえず教えてる感が それで年々たち、相方は小学校不登校し、相方の両親は喧嘩し、レッスンも休むように わたしは先生とマンツーマン状態になり 気まずくなった。 先生はレッスンに関係ないわたしの性格のことをいちいち言うこともありました。帰り道泣いた時もあります。 で、わたしは小学校卒業で引っ越しすることになりました。 最後の最後には引っ越し先で嫌われないようにと言われました。 引っ越した後、引っ越し先のヤマハ特約店のヤマハ音楽教室に行って手続きしました。 個人レッスンになりました。 先生はとにかく教えてくれました。オルガン科を卒業されたエレクトーン専門の先生で、やっとちゃんとエレクトーンを学んだ先生に出会うことができました。 先生は丁寧に教えてくれました。 発表会でも前なら あんたには難しいからってパートの弾く箇所を省かれたりしてましたが 初めて、発表会のアンサンブルで弾くパートを省かれたりせずにパートを弾きました。 楽しく練習しました。 先生はまだまだ未熟な私に、とりあえずやってみようってかんじで接してくれました。 先生のクラスの子たちだけのクリスマス会も 小学生の頃弾きたかった曲が弾けたのでよかったです。 高校に上がり、レッスンも時間が合わなくなり、休むようになり、エレクトーンは小学生の頃幼児科一緒やった友達のお母さんが家で個人レッスン教えててエレクトーン使わないのが実家にあるからっていただいたELシリーズです。 新しいステージアを買う資金がないから この際にと退会 きちんと練習を積み重ねていたら 人生が広がったかもしれません。 みなさん、先生どう思いますか? 良い印象がない先生、調べてみたらブログにたどり着き 個人でピアノの先生をしててヤマハ音楽教室講師は退職 再婚されててお子さんがいるらしい 楽しくピアノを生徒に教えてるらしく わたしがエレクトーン教わってた頃のキツい印象ではなさそうで驚きです。わたしが引っ越しして一年目で 先生はヤマハ音楽教室講師を退職したようです。 なんでキツい言い方をしていたのかいまだに不思議です
回答終了
?また働いてから人間関係が大変なのはどちらですか?
すが、 解らないことがあり教えてください。 平成30年3月、4大卒予定なのですが、それと同時に幼稚園教諭 免許二種を取得予定。 ですが、特例で保育士資格を取得希望。 (特例で設定されている教科単位は全て取得済) 特例がありますからと言われましたが、 30年に大学卒業で幼稚園教諭免許二種習得予定 実務経験3年で33年 特例期間が終わってしまいます。 これだと、この特例は使えないのでしょうか。また、31年以降の特例などはないのでしょうか。他に、保育士資格を取得できる方法はあるのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
解決済み
では、午前休3人、午後休2人しか今休めない状態です。 休みの希望を書くカレンダーがあり、名前を書いておりましたが、もうすでに数人記入してありました。そのうち何人かは園内研修でいない為、休み扱いです。 上司には、年長で最後の運動会なので…と言いましたが、あまりいい顔されませんでした。他の休みたい人と相談して、と。 休み希望出してる人は今日もともといなかったので、話していません。もう1人は同じ幼稚園の同じクラスのママさんです。 子供の行事で休むことは優先される理由になりませんか??今の職場は2年ですが、自分の理由で休んだことは一度もないです…。
か悩んでいます。 どんなアルバイトかわかる方教えて下さい。 資格は、普通免許 のみでしたが、給食となると、トラック運転ですか? 女性だと重くて大変ですか? 勤務時間は9時~14時でした。
けてのメッセージを書くことになりました。 12月半ばからバイトを始めて、締め日は1月の下旬なのですが何を書けば良いのか分かりません。 (仕事は夕方4時〜19時まで、仕事内容は保育補助と清掃です。) 内容としては卒園児と進級児の両方に向けてのメッセージを1枚の紙に書きます。大きさは縦横5cmの紙です。 まだ、こどもたちの名前どころか先生たちの名前も数名しか覚えていません。 文集に載せる物なので親御さんも見ます…。 当たり障りのない例文を教えてください。
言われています。 その間、幼稚園は開いていません。 有給を使うのが嫌なのですが、園や会社が閉まっていても処理した方がいいのですか? 求人票には夏季休暇(3日)と記載してあり、有給のことみたいでした。
)と副園長(女)が親子です。 その2人の運営方針に対して疑問に思うことが多々あります。 私はまだ勤めて半年ほどなのですが、知れば知るほど謎な事が多いです。 例えば、娘(副園長)は週に1度しか園の方に出勤しません。行事なども準備は全くせず、当日に来る。と言った感じです。 全て他人任せで何も仕事をしていないイメージの方が強いし、他の先生達もそう思ってます。ですが態度は驚くほど大きく、保育士さん達への態度もずさんです。 毎月の振り返りを副園長がチェックするのですが、先生の用紙を見てまず一言。『やり直し』そして2時間ほどかけて全て書き直しをさせています。元々先生が書いた文章は消されて、全て副園長が言ったことを書かされる感じです。 さらにお金の事になりますが、私用の化粧品や洋服、食費など経費で落としています。園長と副園長で出掛けた際の食事代や交通費など、ほとんど経費です。 自営業だとなんでも経費で落とすのはよくある事なのかな?とは思うのですが、それにしてもおかしくないか?と思う事が多々あります。 そして私が1番不快なのが、週に1度しか出勤しないのに、出勤簿を毎日書かされる事です。副園長は自分で出勤簿を書くことはありません。なのでいつも事務の人が代わりに出勤簿に出勤時間を書き込みます。 園長に書いといてと言われる感じです。 体調不良で3ヶ月ほど休んでいた期間があったのですが、それも後に書かせるみたいで私は不思議でなりません。 また職員はネイル禁止、派手な髪の毛は禁止ですが副園長はネイルしてるし髪の毛も派手です。 態度の大きさはそれに留まらず、職員のグループLINEでも必要以上に指示出しや指摘などしてきます。 出勤してる時は毎回先生と20時過ぎまで話し合いなどしていて、1日の残業が4時間超えの先生などもいます。 園長は娘を信頼しきっているのか、特に何も口出しはしません。 さすがに行事の時は揉め合いなどしますが… 自営業の会社はこう言ったことは普通なのでしょうか? 先生達も愚痴は溢すものの、直接言える人はいないので、諦めてると言った感じです。 このまま目を瞑って行った方が穏便に済むのでしょうか? 少なくとも私は退職の方向で考えています。私用な事でこき使われるのが限界なので…。 余談ですが、園長も副園長も園児の顔と名前は一致しておらず、職員にいつも聞いています。幼稚園の悲しい事件が多い中、本当にあり得ないなと感じています。 同じような経験をされた方、ご意見頂きたいです。
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