資格取得講座代を負担で数年勤務の条件の場合、退職希望の際どのようになるのでしょうか。
回答終了
3で1日7時間のパートにしましたのに、職員の人に週4で良いですかって週4に変えられてしまいました。 何故なんでしょうか? 週3でも雇用保険や社会保険の対象ですよね?
辛いので初回契約期間(2ヶ月程あります)まできちんと働き、退職希望を出すことはダメなのでしょうか?
8月中旬で退職の意志を会社考えているもの(正社員です)です。 先日、退職の意志と退職希望日及び有給休暇取得について会社へ伝えました。 退職日が以下理由で決定しておらず、口頭レベルですが・・・ 私の退職希望日及び有給休暇取得希望は次のとおりです。 ・8月20日付けで退職したい。 ・有給休暇が40日あるので消化したい。 ・7月15日頃で引継が完了するので、7月19日~8月19日までの出勤日 全21日(7月:9日間、8月:12日間)で有給休暇の一部を消化したい。 ところが、会社側からの回答は以下のとおりでした。 ・7月末付けで退職してほしい。 ・有給消化は認めない。 そのため、労働基準法39条 も説明し、再度私の希望での再検討してもらうよう依頼しましたが、その後の回答も変わらずでした。 ここ数日、上記のやり取りが続き進展もないため、私も頭にきて、次のように会社へ伝え、現在、会社の回答待ちです。 ・7月末付けで退職してもよいが、 ・7月19日以降(9日間)は有給休暇を取得する。 ・有給休暇の残り、31日分は買い上げなどの対応をお願いしたい。 (有給休暇の買い上げ制度はなく期待できませんが・・・) 実は、私は次の会社の就職が決まっており8月21日入社の予定です。 みすみす有給を捨てるのも勿体なく、次の会社の入社まで、約3週間の日数が発生するため勿体ないです。 会社側の回答がどう出てくるかわかりませんが、下記それぞれの場合、どう対処していったらよいかわかりません。 ・有給買い上げOK、7月末退職の場合 → 有給休暇の買い上げは1日当たりいくらが相当なのか? → 次の会社への入社までの間、保険などはどうしたらよいか? ・有給買い上げNGの場合想定 → 振り出しへ戻ることになるのか?どうしたらよいのか? 以上、良きアドバイス等をお願い致します。
解決済み
退職を募る可能性ってあるのでしょうか? 現在は国から支援があるのでなんとかなっていますが、それが急に打ち切られた場合、露頭に迷う人が大量発生するのではないかと思ってます。 実際国鉄から民営化した場合、そのような事態みたいでしたし、結構あっさり見捨てられるそうで不安です。
や妻・子供と同居しています。 このたび、会社で大きなリストラがあり、東南アジアの関連事業所への異動か希望退職を選択する状況になりました。 東南アジアへ異動した場合は給与は上がりますが、日本の事業所へ戻るのがいつになるのか分かりません。 一方、希望退職に応じると退職金の割り増しがあります。 給与が上がってもいつ日本に戻れるか分からないような異動を選択するよりも、退職して家族と同居して地元で再就職を目指すことも考えています。 今は有効求人倍率が1倍を超えて人手不足と聞いています。 40代前半の人間でも再就職先はすぐに見つかるでしょうか?
した場合は、 離職票の理由はどちらになりますか? 自己都合退職 7日+2カ月後から受給 会社都合退職 7日後から受給 よろしくお願いいたします。
うにすすめられました。 社会保険料などを考えると月末退職の方がよいのでしょうか?
の人事はこの負の仕事が多かったが今は 働き方改革やら採用、人事制度見直しなど比較的前向き な問題に取り組んでいるように見受けられますが。 まあ、一寸先は闇でなんともいえませんが。
022年3月末までに閉める計画を明らかにした。400人程度の希望退職も募集する方針。コロナ禍によるスーツ需要の低迷で業績が悪化しており 、コスト削減を進める。 皆さんはどう思いますか?
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