給申請書類を提出されました。日付は本日で理由は家人の付き添い通院。提出は昨日の労働時間後で、しかも終業後に提出する日報に挟んであったので、私が確認したのは今朝です。もちろん当人は出社していません。 長くなりますが、当方、工務店関係の仕事をしており、この方は工事を担当して頂いている30年くらいのベテランの方で、元々今日は出勤日だったのですが、工事予定表には予め予定がが書き込めないように×印を打ってありました。印は本人が打ったものです。 出勤予定表と工事予定表は別々の用紙でして、出勤予定表は出勤になっていたので、当然工事予定表を×にしてあるとは思いませんでした。これも今朝気付きました。 会社として今日して頂く仕事自体はあったものの、工事予定表の本人予定が休みを表す×印がかなり前から入っていたようなので、営業が仕事を取ってきてもその方の工事予定表には書き込めない状態でした。 有給を使って休むことが予め決まっていたのに、届出の仕方が冒頭のような顛末だったのです。(申請書のみ。口頭での説明もなし) この方はこんな急な有給取得が初めてではなく、こんなにヒドイケースは初めてですが、非常に憤りを感じております。 この取得の方法を逆手にとって是正を促したい、というのが本音なのですが、この方法自体も何ら問題ないのでしょうか? 有給は会社側から業務に支障を来たす場合は日にち変更を指示できても、取得自体を受け付けないという行為は違法であるのは知っています。 が、こんな事までも許されるものなのでしょうか?
解決済み
質問を御覧ください http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1158833931 上記に関し退職届(退職願)を提出しろと言われましたが、退職届(退職願い)の書き方は下記でよろしいでしょうか? 退 職 願 私事 このたび平成二十三年三月二十六日朝をもって退職させて頂きたく、ここにお願い申し上げます 平成二十三年三月二十九日 ○○○○(私の名前) 印 有限会社 ○○工務店 代表取締役社長 ○○○○様 実際の退職届は横書きです なお、上記の質問に関してのアドバイスも戴けましたら助かります
ていた運送関係の仕事を辞めました。雇用形態は契約社員でした。 辞めた理由は労働時間の制限が厳しくなり、収入がかなり減ってしまったためです。その会社で正社員になるために面接、試験も受けたのですが、落ちてしまい、なることはできませんでした。 その会社を辞める時、相談にのってくれていた友人が『一緒に大工をやらないか?』と言ってくれました。友人は工務店社長の息子で10年近く大工として働いています。かなり悩んだのですが、私は一緒に大工をやらせてもらうことに決めました。『向き不向きが凄くあるからね』と言われましたが、やってみないとわからないとその時は思いました。 今、大工を初めて一年になりますが、まったく向いていると思えません。自分の性格がどうしても職人向きでないと思ってしまいます。仕事の充足感などが感じられず今は毎日が苦痛と感じてしまいます。 正直、転職をしたいと考えています。しかし、友人には昔からお世話になっていて、大工を初めてからも凄く良くしてもらっています。辞めたら友人を裏切ることになってしまうと思い、なかなか話すことができません。また、この年齢で資格ももってない自分が新しい仕事につけるのか?という不安も大きいです。 毎日悩んでいます。こんな自分に何かアドバイスをお願いしたいです。 長文、失礼しました。
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れませんが、虚偽とか疑わしい内容とか中傷は止めてください。 本当に困っている方がいるので代理で相談させて頂いております。 五年程正社員として勤めた工務店の社長が経理の女性と夜逃げし、会社が倒産。 ハローワーク(北関東の東北寄りの市です)に相談したそうですが、雇用保険に入っていたのは給与明細から引かれているので確かなのに、会社は徴収だけして納めていなかったらしく、雇用保険の保障が受けられないと言われたそうです。 先ほど相談した際にハローワークでこのような理由で離職票を出さないはずはないと言われましたが、離職票以前に保険料の未納を理由に相談さえ拒まれたのが現状です。 (相談の仕方が悪かったという事もあり得るかもしれません。うまく説明出来ずに誤解を受けた可能性もあるかかもしれません) 雇用保険の手帳のようなもの(手帳といえるかどうか厚紙の票のようなものと言っています)はあるそうです。他の社員の方も同様だそうです。 先ほど同じ内容で質問させて頂いた時に「虚偽記載」とか「疑わしい内容」とか言われましたが、友人もパニック状態であり、それを聞いての記載です。今解っている事を記載しております。上手く説明出来ないだけであり、ここのわざわざ虚偽の記載をする理由はありません。。。本当に困っての相談ですのでそういう中傷は悲しい限りです。。。 信用して頂ける方のみアドバイス頂けましたら助かります。 ハローワークへの相談の仕方とか、他に相談出来る場所がありましたら教えて下さい。 友人を含め、10名の社員の方が家族と共に本当に困っています。 調べなければいけないことや、補足が必要なことがありましたら教えて下さい。 くれぐれも冷やかしや嫌がらせはご遠慮願います。 どうぞ宜しくお願い致します。
半年のブランクはありますが、直近まで5年ほど実務経験のあるリフォーム業界での転職に向けて活動を行ってきましたがなかなか厳しい状況の中でも、2社から内定をいただきました。 A社は塗装工事がほとんどで自社施工を強みにしており県内シエアも上位で塗装での実績も多くあります。 社員数は営業や社員職人など含めて100人ちょっとで自社サイトにも過去の決算報告書を開示されておりリフォーム業界では中堅の規模です。 こちらでは、塗装案件中にお施主様からの要望で他のリフォーム案件の相談も多々あるので、塗装事業部以外でのリフォーム事業部を立ち上げることとなってのスターティングメンバーとしての内定です。 (現時点ではお断りするか知り合いの工務店さんをご紹介している状況だそうです) しかし、新規事業部でのメンバーは基本的に私一人ですが、過去に実務経験が豊富な取締役の方がサポートはしていただけるとの事です。 基本的に塗装施工での反響営業かOB訪問が集客プランとの事です。 B社は総合リフォーム会社ですが、社員数は10人ちょっとの小規模な会社です。 こちらは、WEBやチラシ、紹介、リピート案件で日々多忙であり 会社へくる問い合わせ案件を営業スタッフに技量や経験も考慮しながら振り分けられる完全反響営業です。 B社は給与体系も数字と組織内での人間性など細かく評価基準が決められており不透明な点は見受けられませんでした。 スタート時点での月給はA社もB社も同じで、休日や残業時間もほとんど同じです。 また、通勤時間もほとんど同じですがA社だけは私の希望する社用車通勤を初日の帰宅時から認めてくれております。 どちらを選択するのがベストなのかで悩んでおります。 率直なご意見をいただきたくよろしくお願いいたします。 A社では新規事業部の立ち上げでポジティブに考えれば将来的な明るい展望もありますが、私への経費と会社への利益がだせるだけの案件の確保がはっきりとは見えてない所に不安があります。 また、面接では取締役の方としか面談はしておらず社長とは一回もお会いしたこともないです。 B社は面接から社長がご対応いただき2回ほど面談しましたが、社長のお人柄には好意を持っております。しかし、数年前に3店舗あった営業所のうち1店舗を閉鎖との負の過去があります。 営業面で一番難しいのが集客だと言われておりますが、B社の方がその面での不安感は薄いです。実際に月間で500万前後の案件の対応はさせていただけそうな内容でした。 A社は具体的な現状での需要案件を聞けておらず、見込み案件の予見ができておりません。
、 又、就職活動すべきなのか悩んでいます。 客観的に見て、どうした方がいいのかアドバイス頂けると嬉しいです。 私の簡単な経歴を書きます。 高校卒業 ↓ 地元の工場(神奈川県内)に正社員で就職 満1年 ↓ 退職後、予備校に通い大学受験 満1年 ↓ 大学(私は良い大学だった思うが世間的にはFランク)に入学 満4年 ↓ アパレル商社に正社員で就職(営業) 2か月で退職 ↓ 3か月の就活後、地元の工務店の正社員で就職(事務) 3か月で退職 ↓ 間をあけず、現在の会社に派遣で就職(事務) 5ヶ月目 大学を卒業して1年が経ちました。 しかし、2年分普通の大卒の人とずれている上に、すでに卒業後転職を繰り替えし もう今年26歳になるのにキャリアがなく焦っています。 4年制大学を卒業したのに、 派遣の事務の仕事をしていることも周りに言いづらく自信が持てません。 しかし、今の会社では派遣から正社員になる人も多く 課長からも契約が切れたあと正社員にするつもりで動いているといわれました。 その時には27歳(28歳になる年)です。 規模は中堅の会社ですが、今まででは一番大きくしっかりした企業だと思います。 なにより人間関係に問題が少なく良く居心地がいいです。 今までがひどすぎたので、それが本当にありがたく思います。 普通に考えたら、今の会社で信用を得て正社員になるのが一番固いんだろうなと思います。 しかし、事務職は行ってしまえば間接作業なので 地味というか、自分が企業の中核で活躍したいという気持ちがあります。 事務職のような、コツコツと間違いがなく早くやる仕事よりも 答えがない中で突き進んでいく方がうまくやれるタイプなので 向いてない仕事をしてるなと思います。 しかし、営業などと違い残業も少なく安定しているので良いという気持ちと 人生一度しかないんだから、もう少し自分に向いてて楽しいと思えること を仕事にするべきなのかと日々思います。 大学では、短期間で留学をしたり、海外旅行にも多く行き、 日本と海外を結びつけるような仕事ができたらいいなと思っていました。 ベストは、メーカーで海外出張に行けるような仕事ですが、 TOEIC600程度しかありません。 長文でまとまりがなく申し訳ありません。 最後まで読んでいただきありがとうございました。 何でもいいのでアドバイスが頂けると嬉しいです。
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ia.org/wiki/%E5%B7%9D%E5%B4%8E%E5%AE%97%E5%89%87 ウィキペディアによると「2018年シーズンに自由契約として退団した」旨の内容となっております。 そもそも彼を知ったのは書店で見かけた電気工事士関連の書籍に似顔絵が使われていたことにあります。 実家が電気工務店なのだそうで、工業高校の卒業生であることから在学中に資格を取得したようです。 さて本題ですが「退団」とはしているものの、正式に「引退」は表明していないようです。 一時はメジャーリーグにも籍を置いていて現在37歳だそうですが、球界復帰は厳しいのではないでしょうか。 昨今あのイチローこと鈴木一朗氏が引退を表明しました。40歳過ぎても活躍している(していたも含む)選手は珍しくありませんが、球界では引退時の平均年齢が29歳なのだそうでそろそろ潮時なのではないでしょうか。 近況をご存知の方、レスお願いします。
ていただきます。 長文になりますがご了承ください。 私は建築・インテリアの勉強ができる女子大に通っていまして、今三年生 です。今月1日から就職活動がはじまりました。 やりたいこともほぼ決まっていて、 地域に密着した地元の工務店みたいなところで、木造住宅の設計を希望しております。 大企業や、大手ハウスメーカーには一切興味がなく、お客様と近しい存在でお仕事していく、小さな、出来ればアットホームな会社に就職出来ればなと考えております。 これは、わたしが1年半アルバイトとして働いてきた、地元密着型のハウスメーカー(15人くらいの小さな会社です)の会社の空気を感じて思ったことなので、そこは揺るがないと思っております。(ですが家のデザインなどが、私のやりたいこととは違ったため、そこで就職をするつもりはありません。) つい先日からですが、就職活動がはじまって、ある程度受けたい企業も決まってきて、正直うずうずしています。ですが、大学の先生にきくと、小規模な企業ですと、面接などをやるのが遅くなるという話をきき、今からでも企業に電話をしたいのですが、今の時期に電話をするのは、企業にとって早すぎて迷惑な行為に値してしまうものなのでしょうか? また、今は世間の就活でいう、プレエントリー期間、企業説明会に行く期間。のようですが、会社説明会に出てくる住宅企業なんかは私が上記で入るつもりのないといった大手企業ばかりで、その企業説明会に行った友達から色々な情報は得たのですが、それでもそういったものに行った方がいいのでしょうか? 企業説明会に行った友達は、情報収集より、まわりの就活生の雰囲気で焦るからいいよ!と言われたのですが、私は大学入学当初から、行きたい企業調べを徹底してやってきましたので、就活時期前には有る程度受ける企業を決めることができましたので、行く必要はそこまでないかな?と考えております。 皆様のご意見をおきかせください。 よろしくお願いします!
歳男です。 今まで転勤が多い会社で中国地方出身なんですが九州で働いてました。 ですが結婚を機に仕方なく 会社を辞めて地元に戻りました。 相手の母が我が子を側に居てほしいという理由です。 上記の会社は給料もそこそこ良く自分に合ってましたので嫁も連れて行きたいと向こうの母と話し合いをしたのですが聞いてもらえませんでした。 そして地元で友達の紹介の会社で働き 始めて1年半後結婚しました。 しかし働いたといっても契約社員だったのでいつ辞めさせれてもおかしくない状況でした。 案の定、2年という区切りに契約打ち切りになり再び無職に。 で次の職を探してる最中に向こうの母が工務店の専務をしてるとのことで手伝ってくれと言われたので渋々働くことにしました。 渋々というのは建設業は自分にはトップ3に入る程合わない仕事、また前の会社在籍時休日の日に手伝わされてあまりいい思い出が無かったからです。 実際働くと自営、また家族ぐるみということもありやりたい放題。 朝5時起きの帰るのが夜10時以降になり、休みも月2あれば良い方。片道2時間の行き帰りは自分が運転します。 給料はもちろんもらってますがまだ見習いですのである程度しかです。 そして半年を過ぎてから専務がそろそろ自分の工具を買いなさいと言われ始めました。 足場、ビス打ち機、タッカー、フィニッシュ、スライド、高圧ホースなどなど。 総額10万は軽く超えます。 そこで今考えてます。 今でもこの仕事合わないなぁと思ったてる自分です。そういう自分が自腹をだして買っても途中で投げ出したあと困ることです。お金は二の次の問題で本当の迷いは上記の事が主です。 元々持病の腰痛もあり力仕事が多いこの業種は合わないです。 前にも書きましが家族ぐるみなのであまり辞めたいと言えません。 帰りが遅く休みも無いので職を探しながらでも働けません。 正直辞めたいです。どうしたらいいでしょうか? 甘いというのはわかってます。 ですからあまり質問したくなかったのです。 批判コメは程程にお願いいたします。 自分は真面目です。
点があったため、 どなたか教えてもらえると嬉しいです。 短大卒で、家政科の住居学科卒で、 当時、卒業後2年間の実務経験が得られると聞いていたのですが、 要項にはそれらしき内容が見当たりません。 その場合、卒業した学校に何か証明してもらう書類が必要なのでしょうか? また、実務経験の証明は会社の社長にお願いする予定なのですが、 建設業の許可だけの工務店で、 外注で設計事務所の先生に 建築確認用の設計図面と申請・責任者としてお願いしていて、 社内には建築士を持った人がいません。 業務内容としては、 ・打合せ提案図面の作成 ・建築確認図面の内容確認 ・仕様書の作成 ・検査用書類の作成 ・発注 などの補助です。 構造などの考慮して図面化するため、 単なるトレースだけのCAD業務ではないです。 その場合、実務経験の証明は、社長ではなく、 外注の設計事務所の先生にお願いするものなのでしょうか? しかも、私は派遣です。 派遣でも実務経験にはなるのでしょうか? 派遣元の証明みたいなものは必要ないですよね?
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