会社で、月7休・1日7.5時間で働いていましたが、自己都合により退職しました。 で、色々あり同じ会社でまた働くことになり、勤務時間や休みなども同条件で雇用保険付きで4月1日から働いていましたが、昨日付けで今回は会社の業務萎縮によって解雇されました…。 3月で辞めた自己都合の退職のときに郵送されてきた離職書類(雇用保険被保険者証?)を紛失してしまいました。 今回の解雇の際の書類はこれから届くと思います。 昨日付けの解雇されるまでの期間だけではたとえ会社都合であっても6ヶ月未満の為失業保険の給付は不可だと思うので、何とか前の自己都合の退職の時期の分を利用して受給したいのですが…、どなたか教えていただけると幸いです。
解決済み
ですか 過去1年以内に失業保険もらった人はもらえないのですか・
了日 9/21 給付制限 11/21 2ヶ月間 一回目認定日 10/5 2回目認定日 11/29 1度目就職10/3失業認定申告書提出 10/11退職 2度目就職10/14 3ヶ月の有期雇用 3度目予定12月頃 無期正社員 こういった場合には、再就職手当を、1/3以上残っているのでもらえるでしょうか? また、2度目の認定日以外に何か手続きは、あるのでしょうか?
回答終了
教えて頂ければと思います。 今年の7/31付で5年ほど勤めていた会社を退職(自己都合)し、その後派遣会社に登録し9月頭から勤務しておりましたが、こちらも自己都合で退職することになりました。 5年勤めていた会社を退職した後失業保険の手続きはしていません。 派遣会社での勤務は数日であり、失業保険の条件には当てはまらないと思います。 この場合でも、失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか?
契約期間は12月末でとなっており、先日派遣の営業の方が来て、人員削減により12月末で終了と告げられました。 しかし、どうやら本当の理由は人員削減ではなく、私の前任者が個人の理由でまた戻りたい⇒会社が引き受けた、ということが背景にあることが分かりました。 上司は、それを伏せておきたいのか私には社内事情でとしか言わず、社内でもごく一部の人だけがそのことを知っているようです。 私は人員削減であっても会社都合になると思っていましたが、さらにこういう背景が絡んでいると知って確実に会社都合になると思い、電話して聞いたところ、派遣会社・ハローワークともに、雇用関係を結んでいる派遣会社と個人の場合を言うので、契約途中で派遣会社より「もう行かなくていい」とならない場合以外は自己都合になると言われました。 そうすると会社都合になるということはなかなかないと思います。 ネットでいろいろ体験談等読んでいると、会社都合になったケースがいくつかありましたが、実際どうすればいいのでしょうか。 また、たとえ自己都合扱いされたとして、その後1ヶ月以内に仕事の紹介が来た場合、勤務地・時給の面等で断ったとして、1ヶ月経過してもそれも自己都合扱いになるのでしょうか。 極力失業保険を早くもらうようにするのにはどうすればいいのでしょうか。
わります。 再就職手当を使う予定で1月入社を予定しております。 それまでの間週20時間未満の決まりは守りつつアルバイトで働こうと思っています。 そこでひとつ疑問になったのが、6時間×3日間で18時間働いたとします。そうすると3日分支給開始日が遅れる?と思うのですが4時間未満の時みたいに減額はないので再就職手当で貰える支給総額は変わらない認識で間違いないでしょうか?
く療養に専念したく、すぐには就職活動をしないつもりです。 就職活動をしない場合は、失業手当がもらえないですよね。 ですが病状が改善され次第、就職活動をするつもりです。 この場合、離職から時間が経っていても、就活を始めたときに失業手当をもらえますか? 療養にどのくらいかかるかはっきりは分かりませんが、3ヶ月〜1年を見込んでいます。
年働いて自己都合で退職の場合、失業保険は貰えるのでしょうか?
己都合どちらになりますか?
使わずに3か月後に再就職をして3か月の使用期間中にクビもしくわ退職勧奨で辞めた場合、失業手当の受給期間はどうなりますでしょうか。 前職で雇用保険の加入期間が20年以上あり、今まで1度も失業手当は受給しておりません。 再就職先の使用期間の間も雇用保険に加入している仮定です。
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