解決済み
・ 安倍政権はそんなに国民にブラック労働を強いたいのでしょうか? 都議選で負けた恨みですか? それとも第1次政権の時の恨み? この制度は”今”は年収要件が1000万円以上ですけど、間違いなく徐々に引き下がられて最終的に400万円くらいまで対象範囲が広がりますよね。 経団連も400万円以上と望んでますし。 これまで派遣法や消費税も導入時は制限ないし少なかったですが、今じゃ制限を緩和されたり、税金が増えたりしていってますしね。 連合は安倍首相に懐柔されたのか、あるいは最初から政府や経団連とグルなのか使えませんね。 連合内でも批判の声が上がってるそうですし。 安倍政権になって労働者を守るための規制がどんどん壊されてます。 労働者を守るための規制をドリルで壊してどうするのでしょうか? ブラック労働を合法化させるようなものですよね。 過労死や自殺が増えそうですよ。 いくら安倍自民が日本人を減らして外国人を増やしたいからってやりすぎじゃないでしょうか?
りミスが多くなってます。 上司は怒ることはない人ですが、 注意をしない人でもあり、 なので、私はとにかく部下たちに注意三昧になってしまい、なんだか悪者みたいな感じです。 私からしたら、ミスする方が悪いと思うんですけど…相手からしたら「しつこいな」「うるさいな」「怖いな」「細かいな」なんでしょうね。 ミスも、普段しないものが「ついうかっかり… 」 ならまだしも 規定にある事を忘れたり覚えてなかったりでミス 確認せずに、慣れ作業でミス 教育されてるのに忘れる・メモしてないでミス そんなのばかり連続日常茶飯事です。 ネットで調べた感じだと それなりに色々と「ミス管理シート」なるものの情報が上がってくるので気になってます 但し、それがパワハラに繋がりそうとか もしそれでも直らない場合私は怒ってしまうんだろうな…とか考えたらちょっと怖い気もします。 実際にそういう活動されてる職場にいる方 どのような感じか教えてください。 ※ちなみに、 誤魔化し(トラブルになったら逃げて知らんぷり)癖のある派遣と いつもお遊び感覚の外国人労働者がいます。 どのようにしたら、報告、連絡、相談出来るようになるのかアドバイスもお願いします。 ※私としては一人がルール違反して起こるミスを無くせば上司と私の仕事が増えなくて済むように&お互い信用に足りる人間になる為にも徹底して欲しいだけです。(というか、指摘されて嫌な顔するなら初めから決まりを守ってくれよ!こっちだってしなくていいならしてないわ!!って感じです…)
回答終了
、、、 休日の記載と待遇の記載が雑すぎます 休日の記載が「日曜、祝日、土曜日カレンダーによる」 待遇「社保完、交通費手当」 とカスみたいな待遇でした。この求人はいつも募集に出ているイメージがあり「外国人歓迎」とかも書いてます。そうとうやばそうな会社ではありますが、実際に行ってみないとわからないという気持ちもあります。 もうこれは年末年始もお盆も有給休暇すらないものと思って行ったほうがいいんでしょうか。でもそれって違法ですよね。面接の際に聞いても問題ないですかね。それで落とされるなら別にもういいかなと思ってます。また、失礼の無い聞き方はどんなふうに聞けばいいんでしょうか。
7割を占めているそうですが 2013年のギャラップ社の調査によると、米国労働者の70%が、「ディスエンゲージ(嫌々仕事している)」もしくは「積極的にディスエンゲージ(同僚の足を引っ張ったり、プロジェクトを妨害する)」の状態なのだそうです。 労働者の方に訊きたいのですが、このような人は身近にいますか?
ます。 先月、職務中に指先の骨ごと失う切断事故に遭い、現在も欠勤しているのですが、 申請すれば外国国籍の人でも労災休業補償や、その後の後遺症に関する保障を 受け取ることが出来るでしょうか? なんでもその会社の上司から本人へ、有給もなくなってるし、このまま 欠勤が続くと解雇になるよと言われているそうです。 友人からの相談を受けて、会社が無茶苦茶なこと言っていることはわかるのですが、 どう助けてあげたらいいのかわかりません。 どなたか良いアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
実習生が3名入るとのことで派遣切りされそうになりましたが、派遣担当の勧めによって同じ会社系列のほかの施設へ異動することになりました。 しかし、現在の施設の社員たちが異動させたくないらしく異動させるくらいなら社員になってこのままここで働いてくれと言われました。 だけども数日後、こちらでも一人職員が辞職するということで異動の話は無くなり結局、派遣のまま継続となって話は落ち着いたのですが昨日、本社から職員がやってきて再び社員になりませんかという話を頂きました。 現在、派遣は週4日で木曜日固定休の土日出勤という条件ですが、社員になってもこの労働条件に変更なし。時給もそこそこ上げてくれるという話です。 私的には、このまま派遣で働いてもらって必要がなくなればアッサリと切り捨てれば会社としては損失はないし、わざわざ社員にして給料上げてボーナスや退職金を与えるのはただの損失につながる行為だと思うのですが会社の思惑がよくわかりません。 こういう会社とのやり取りに詳しい方、彼らは何を考えているのか教えてください。 ちなみに私は30代の独身です。
行政書士の先生と相談して準備を進めています。 必要書類を準備して、文部科学省の設置認可についてのヒアリングが先ずはありますが、設置認可をもらえるレベルの校舎、教員スタッフ、授業のカリキュラムなどはどのような点がボーダーラインになるでしょうか。詳しい方の御教示を頂きましたら幸いに存じます。
も払わなければいけないところが多いと思います。1レッスンあたりに換算すると数千円はかかりますよね。 大手だから、ネイティブ先生の質がとても良いからでしょうか? ネイティブの先生方の日本での滞在費(家賃とか)がかかるから、授業料が高くなってしまうのでしょうか? 日本に来てくれるネイティブの先生がとても少ないから、彼らは希少価値があるから高いのでしょうか? 週1回、数十分外国人の先生と直接話すだけで、なぜこんなにお金がかかるのかなあ、英会話教室って高いよな、とふと思ったので。
て ブラック企業も増えているし、大手企業でもサービス残業当たり前。 でも企業からみれば 一部の優秀な技術者を除けば 「いくらでも代わりはいるから、文句あるなら辞めてくれて結構です」 と言える。 機械、IT、外国人などがどんどん増える日本企業。 あ~いやな国になったね、労働者の身分が低すぎ。
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