りミスが多くなってます。 上司は怒ることはない人ですが、 注意をしない人でもあり、 なので、私はとにかく部下たちに注意三昧になってしまい、なんだか悪者みたいな感じです。 私からしたら、ミスする方が悪いと思うんですけど…相手からしたら「しつこいな」「うるさいな」「怖いな」「細かいな」なんでしょうね。 ミスも、普段しないものが「ついうかっかり… 」 ならまだしも 規定にある事を忘れたり覚えてなかったりでミス 確認せずに、慣れ作業でミス 教育されてるのに忘れる・メモしてないでミス そんなのばかり連続日常茶飯事です。 ネットで調べた感じだと それなりに色々と「ミス管理シート」なるものの情報が上がってくるので気になってます 但し、それがパワハラに繋がりそうとか もしそれでも直らない場合私は怒ってしまうんだろうな…とか考えたらちょっと怖い気もします。 実際にそういう活動されてる職場にいる方 どのような感じか教えてください。 ※ちなみに、 誤魔化し(トラブルになったら逃げて知らんぷり)癖のある派遣と いつもお遊び感覚の外国人労働者がいます。 どのようにしたら、報告、連絡、相談出来るようになるのかアドバイスもお願いします。 ※私としては一人がルール違反して起こるミスを無くせば上司と私の仕事が増えなくて済むように&お互い信用に足りる人間になる為にも徹底して欲しいだけです。(というか、指摘されて嫌な顔するなら初めから決まりを守ってくれよ!こっちだってしなくていいならしてないわ!!って感じです…)
回答終了
7割を占めているそうですが 2013年のギャラップ社の調査によると、米国労働者の70%が、「ディスエンゲージ(嫌々仕事している)」もしくは「積極的にディスエンゲージ(同僚の足を引っ張ったり、プロジェクトを妨害する)」の状態なのだそうです。 労働者の方に訊きたいのですが、このような人は身近にいますか?
解決済み
て ブラック企業も増えているし、大手企業でもサービス残業当たり前。 でも企業からみれば 一部の優秀な技術者を除けば 「いくらでも代わりはいるから、文句あるなら辞めてくれて結構です」 と言える。 機械、IT、外国人などがどんどん増える日本企業。 あ~いやな国になったね、労働者の身分が低すぎ。
ます。 先月、職務中に指先の骨ごと失う切断事故に遭い、現在も欠勤しているのですが、 申請すれば外国国籍の人でも労災休業補償や、その後の後遺症に関する保障を 受け取ることが出来るでしょうか? なんでもその会社の上司から本人へ、有給もなくなってるし、このまま 欠勤が続くと解雇になるよと言われているそうです。 友人からの相談を受けて、会社が無茶苦茶なこと言っていることはわかるのですが、 どう助けてあげたらいいのかわかりません。 どなたか良いアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
ことは可能でしょうか? 実働7.5時間とありましたがこれがどれほどの労働量か想像もつきません。 何処が辛かったのか。 有り難かったのはどの点か。 どういう人が適任なのか。 実際に働かれた方がおられましたら是非感想をお聞かせ下さい。
実習生が3名入るとのことで派遣切りされそうになりましたが、派遣担当の勧めによって同じ会社系列のほかの施設へ異動することになりました。 しかし、現在の施設の社員たちが異動させたくないらしく異動させるくらいなら社員になってこのままここで働いてくれと言われました。 だけども数日後、こちらでも一人職員が辞職するということで異動の話は無くなり結局、派遣のまま継続となって話は落ち着いたのですが昨日、本社から職員がやってきて再び社員になりませんかという話を頂きました。 現在、派遣は週4日で木曜日固定休の土日出勤という条件ですが、社員になってもこの労働条件に変更なし。時給もそこそこ上げてくれるという話です。 私的には、このまま派遣で働いてもらって必要がなくなればアッサリと切り捨てれば会社としては損失はないし、わざわざ社員にして給料上げてボーナスや退職金を与えるのはただの損失につながる行為だと思うのですが会社の思惑がよくわかりません。 こういう会社とのやり取りに詳しい方、彼らは何を考えているのか教えてください。 ちなみに私は30代の独身です。
行政書士の先生と相談して準備を進めています。 必要書類を準備して、文部科学省の設置認可についてのヒアリングが先ずはありますが、設置認可をもらえるレベルの校舎、教員スタッフ、授業のカリキュラムなどはどのような点がボーダーラインになるでしょうか。詳しい方の御教示を頂きましたら幸いに存じます。
有給取得が全くできない、過労死、サービス残業などが問題視されてます。 しかし、「日本はこのくらいないと貧困一直線、資源がないし、周辺国との関係も良好ではない、過労死したら過労死するようなか弱い人間が悪い」と言う経営者もいます 実際どうなんでしょうかね 確かに、日本は仕事にかなり重きを置くことで世界トップクラスの先進国になったのも事実ですが・・・
いている外資系の株式会社へ有給をとりたいと言った所上のものから(社長ではなく人事)有給はうちには無い。と言われ色々調べ労働監督署にも行き有給の日数等が詳しく書いてあるコピーを持って有給の権利があることを主張したところ「そういう態度じゃもう働かせられない 明日からこないで」と言われすぐに監督署に相談したところこのまま会社にいかないでいると解雇を受け入れる形になるので翌日も翌々日も会社に行くように言われ翌日も行きました。 すると人事部に呼び出され来るなといっただろう もう帰れ といわれました。 その後私が間に入りできるだけ証拠を残すためにメールをしましたが電話で話したいので電話をくださいとのメールがあり結局会社へ出向き皆で話し合い解雇予告手当てと有給分の給与を上乗せして貰い会社都合でやめました。(辞めるつもりはありませんでしたがこの環境下で働くのは精神的にも辛いことが予想されたため) その後未払い分の残業代もお支払お願いしますとメールをしましたが分かり次第連絡しますとのメール以来2ヶ月連絡がありません。精神的にも金銭的にも辛く(幼稚園に上がる子供と1歳の子供がいます)職もなかなか見つからない中で不安もあり参っています。 その後荷物をとりに会社へ行った際他の従業員から●●のせいでこれからみんなボーナスが貰えなくなるんだぞ!と罵られたとの事です。会社は今まで従業員(上のもの以外皆アルバイト)社会保険 有給を与えない代わりにボーナスを与えていたが今回うちの夫が法的な権利を主張したためにみんなからボーナスカットすると従業員に伝えたようです。しかし 有給や社会保険の事は従業員誰も知りません。使ったことも請求したこともないようです。(外国人90%の会社です) 復帰するつもりはないので金銭的解決を望んでいますが解雇予告手当てと有給分をもらっているのでそれが十分な金額でしょうか。子供もいますし食費家賃等毎月必要な金額もあり貯金も無く仕事も見つからず困っています。4月から幼稚園が始まる子供もいるので出費もたくさんあります。ハローワークへは行っていて失業手当1回目を受け取ったばかりです。(90日分受けられるようです) 何かこれからできることが無いか、教えていただけませんか??
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