配達証明で郵送。支払い期日にメールで「支払わない旨と私の勤務態度能力を誹謗中傷しを逆に告訴する」と。どう対応すべきですか 勤務先はメンタルクリニックで私は医療事務の資格保持者で、以前は在宅医療のクリニックで9年程医療事務をしていました。その後、医療事務職から都合により離れていた為にブランクは3年程ありメンタルの医療事務の経験もなくその事は承知で採用されています。 勤務も無遅刻無欠席で真面目に勤務していたつもりです。 退職する先輩があまり私を好ましく思ってないようで仕事の引継ぎが上手くいかず、院長の許可をとり残業はつけずに一人居残り勉強して努力をしていました。入社して1ヶ月になろう頃、ようやく電子カルテやメンタルの仕事が理解できた矢先に院長に呼ばれ解雇通告されました。 退職する先輩と上手くいってない事が逆に私に問題ありと思われたのかも知れません。 結果その退職する先輩は退職せずにいます。その方は好きで退職するのではなく次の職場も決まってなかったようで私が辞める時に挨拶をすると次が決まってなかったからと逆に喜んでいました。 院長からのメールの内容は会議で話した内容は全てボイスレコーダーに録音しており、その言葉のあげあしとりな内容や、院長が知りえない内容(入力ミスをした、視力が悪いのにメガネをかけない等先輩から聞き出した内容かと) メガネは度を調整する為に店に依頼していましたが院長は私が矯正を拒んだと書いてきたりと、もう子供の喧嘩のような内容です。 そして、メールの最後の文面には 「以上の様に、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明された能力・経験、意欲と実態との落差は、通常相当期間の医療事務の経験者としてしては有り得ないことですので、当院としては、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明されたことは真実でないと考えます。よって、この情報を基にした雇用契約(書面作成)そのものが無効と考えております。不服の向きは、労働基準監督署に介在して頂き、お話をさせて頂きますので、担当官からご連絡を頂きたいと存じます。」と。 まるで経歴詐称したかのような侮辱的な内容でした。 クリニックの院長・経営者が、労働基準法違反だけでなく、一人の人間をここまで侮辱するとは。 労働基準監督署には解雇予告手当て通知書と簡易書留配達証明書、雇用契約書、解雇通知書、院長からのメールのコピーを持参し指導申請しましたが、仕事(診察)の支障になるような監督官の訪問、そして私を雇っていた期間は多大なる損失だったとして告訴の準備をしているそうです。
解決済み
マン社長は言うことがコロコロと変わる精神不安定で寂しがりやな人でした。 忙しくてちょっとでも相手をしてあげないと、いつも仕事の事で無理やり欠点を見つけ、クビだの何だの言ってきました。3か月間我慢しましたが耐えられず先日退職しました。 また、一週間に2回は主にお尻を触られました。予定があって断っても飲みに行かされたりしました。 万が一の為にメール等は印刷しましたし、退職してスッキリしたのですが、ハローワークはなぜこのような会社の求人を出すのでしょうか。 私と同じような思いをして、辞めた人は少なくとも2人います。 (その人たちは本当にクビにされました) 東京の本社はたった10人もいない会社で、人の入れ替わりが激しいので、ハローワークは変な会社だと気づかないのでしょうか? 過去には労働基準監督署に言いに行った人が1人だけいたらしいのですが、ハローワークにはその情報が伝えられないのでしょうか? この会社は求人はハローワークしか使わないようです。 私が就業中、こんなセクハラパワハラ会社なのに、ハローワークから「人を雇って頂けませんか?」との問い合わせが来てました。 ハローワーク関係で情報を知っている方がいたら教えて頂けますか<(_ _)>
だいたものです。 弁護士さんと昨日お会いし色々とお話してきました。 結果はまだ詰めなければ断言はできないが、 労働審判に及んだ場合ほぼ間違いなくこちらが勝訴できるそうです。 あと、労働基準監督署や全労連の方にも半紙を来て頂きましたが、 同じくこちらが勝訴出来るであろうという所見でした。 今はまだ、弁護士さんには正式な依頼はせず本当にいいのか考えている最中です。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、僕のやっている事は正しいことなのでしょうか? 辛口でも構いませんので、なるべくたくさんの方のご意見をお聞きしたいです。 以下に状況を書きます。 約二年前から一年間休みが一日もありませんでした。 その後の一年間も多くて週一のみの休みで月間最低八〇時間は残業をしていました。 もちろん管理監督者として残業代は1円も支払われておりません。 その、残業代休日出勤手当を要求しようと考えております。 何度も、労働環境の改善は訴えてきました。 そのたびに反抗的とみなされつらい思いをしてきました。 それでも、会社の為・部下の為・家族の為と思いがまんしてきましたが、 今回事件が起こりました。 恥ずかしい話ですが、私の管理しているお店で 部下が売上金を横領してしまいました。 証拠がなかったので、刑事事件にはせず解雇予告金を出しての解雇という形でいったんは落ち着きました。 その後残った部下たちに話を聞くと、その横領した者は 無差別にお金を借りまくっていました。 そのまま放置できなかった私は、 全ての事実を明らかにし、 解雇予告金と最後の1カ月分の給与で支払わせるよう話し合いの場を作り、 本人同士の話し合いの結果全ての借金が清算されました。 それから約1カ月、その横領した人間に私は逆恨みをされてしまい、 私の上司に根も葉もないことをしゃべり(私も横領しているなど普通に考えれば違うと分かることです)、 そのせいで、私の処分を考えていると言われました。 横領した人間に逆恨みされるのは、所詮その程度の人間なので相手にしておりません。 ですが、今まで会社の為に努力し、まだまだ一人前ではないですがそれなりの利益も残してきたと思っています。 この会社の私に対する裏切りが許せません。なんのために働いてきたのか分からなくなりました。 その会社に労働問題の改善を含めた労働審判を起こそうとしている私は間違っているのでしょうか? 宜しくお願い致します。
こでアルバイトを雇っていたのですが先日、「店の物を盗んだり、 態度が悪いからやめてもらえませんか?」と言い即日バイトを退職されました。その方が労働局に相談に行き、呼び出し通知がきました。そのバイトの方は「あれは解雇だ。30日解雇予告通知がないから。1ヶ月分の給与をもらう」という言い分です。現状として、その方の雇用契約書がないこと、解雇通知書がないという状況です。ここでお聞きしたいのはこの様な水掛け論になる話の場合、どうゆう判決が下るのでしょうか?私が思うに解雇は解雇通知書により証明でき、私が行った退職勧奨ならば書面は不要。つまり、退職願をだしていないだけで、効果は解雇とならないのではないでしょうか? 急ぎで回答頂きたいです。文章がぐちゃぐちゃかもしれないですがよろしくお願いします。
営業を営んでいて受け継いで貰いたいと言われました。自分も受け継ぎたい思っていたのでその旨を言いました。 しかし、上司は「お前は1年働いただけで人間としてまだまだだから受け継いでも倒産するだけ」と言われ辞めさせてもらえません。 今の会社は、月に100時間越えようが残業代は見なし分しか支給して貰えず、机の上にゴミを置かれたりなどされます。また、土日休みのため労働基準監督署などがやっていないため相談できずに悩んでいます。 土日に相談する場などはないのでしょうか?
イムカードの記録を勝手につけるのは許されるんでしょうか? 辞めましたがとある飲食店で1ヵ月ほどだけバイトしてました。そして1ヵ月分の給料を受け取りに行って、その場で給与明細を確認したんです。そしたら労働時間数が自分の記録していたメモと20時間ほど誤差がありました。自分のタイムカードは店長が記録つけてたので怪しいと思い毎回記録を自分でとっていました。タイムカードを見せるよう頼んだのですが既にないと言われました。さらには2回ほど(5分くらい)遅刻したことがあるのですが「遅刻したやつに迷惑かけられて文句言われないかんの?遅刻したら罰金1万円払ってもらわないかんのだけど?」と逆ギレされました。そんなの初耳です。バイトに入った時マニュアルも注意事項もありませんでした。罰金とか違法ですよね?これらについて罪に該当するのなら警察署に行くつもりです。それとも労働基準監督所に行くべきでしょうか?
エストをさせていただいた方の説明に関してある程度の納得がいった感じがあったのですが「疑問点がある」というところに非常に興味を覚えました。 というのも、これまで数人の元職員が労働基準監督署に訴えているのですが、特に指導等入りません。それは、訴え方が良くなかったのかもしれないと考えたからです。 一応私の勤務状況をご説明させていただくと、勤め先は精神のグループホームで、週5日勤務です。 勤務時間は、17時~22時勤務、22時~翌日6時休憩、6時~9時勤務といった感じです。 問題にしているのは、22時~翌日6時の部分です。ここは、基本外出禁止です。 カテマスの方がおっしゃるとおりでスタッフが居ない場合危険があるといえば有ります。 勤務場所は、戸建ての一軒家です。休憩室は(掛け持ちをしているので)有ったり無かったりです。無いホームでは、リビングにソファーベットを広げて睡眠をとります。 給与形態は、時給月給です。22時~翌日6時が無給なわけなのですが、カテマスさんのお話のどのあたりに疑問符が付くのでしょうか? ご回答頂けましたらうれしく思います。
されないでしょうか? 非常識だとは思いますが、二日しか行っていないバイトをやめようと思います。 理由はここでは書ききれないほど色々あります。 もし店が二日分の給料を振り込まなかった場合、手元にタイムカードなどがないと労働基準監査局に申し出ることはできないでしょうか? 手元に勤務時間を証明できるものはありません…けど店には行きたくないです… たかが二日働いただけで給料もらうとは生意気な、と思われるかもしれませんが。
将来はwebマーケターか、人の役に立つ仕事をしたいと考えています。 まずwebマーケターに関してでですが、新卒でwebマーケターになることはできないということを最近知りました。僕は家庭の事情で数年働いたのち東京から地元の静岡に戻らないといけないので、新卒でwebマーケターができないなら諦めるしかないのかという状態です。 そしてデータサイエンティストという仕事にも興味あるのですが、こちらもwebマーケターとしての業務経験とプログラミングができないといけないということで、新卒ではできないと言われました。 大学は立教大学なのですが、福祉について学んでおり、人の役に立つ仕事をしたいとも考えています。しかし地方公務員になっても課を固定されることがないというシステムから公務員にはなろうと思えません。労働基準監督や家庭裁判所調査官も考えたのですが、家庭の事情で数年働いたのち東京から地元の静岡に戻らないといけないという事情があり難しいと思いました。 NPO法人に就職することは、奨学金を累積で600万近く借りることになっているので給料的に選択肢にないです。 社会保険労務士の資格を取り労働問題で苦しむ人を減らしたい とか ファイナンシャルプランナーの資格を取って貧困世帯のファイナンスプランをする仕事なども考えましたが、現実的ではない気がしました。 もうこんな僕には営業という将来しかないのでしょうか。 大学で労働問題を専攻しているため、黙認されている残業や理不尽な上司の叱責が容認されていることが多い営業系の職種に魅力を感じません。 僕は一体何を目指せばいいのでしょうか。
http://diamond.jp/articles/-/132187 >法律に違反してまで従業員から搾取して経営者を食わせる必要はありません。 記事のタイトルですが、全くもって正論だと思います。(潰れろ、逮捕されろ、と言い切らないところに良心的なものを感じます。) 労働基準法を無視した違法経営会社を許さない社会的風潮が芽生えれば、(割増賃金が発生することもあり)時間外労働やそれに従事する従業員に対する管理・監督も厳格に行われることになるでしょう。 これにより過労による自殺等の種々の問題を抑制することが可能になるでしょう。また、労働者一人あたりの労働時間も減少することから、より多くの労働力確保のために新規の雇用も促進され、ある種のワークシェアリング的な効果も期待できるでしょう。 労働基準監督官がより積極的にサービス残業問題を取り扱ってくれることを期待したいです。 皆さんはどう思われますか。 労働基準法 (時間外、休日及び深夜の割増賃金) 第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 (付加金の支払) 第百十四条 裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第七項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあつた時から二年以内にしなければならない。 第百十九条 次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第三十七条、第三十九条、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者
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